Все Турки такие - платят мало, а пахать порой заставляют по 16 часов. Я сейчас на таких и работаю, но выбора нету
Дело не в турках. Если начальник заведомо относится к сотрудникам как к мусору и выезжает за их счет, то работать будет невозможно в любом случае. Или если бы это были не турки, было бы не так обидно, что ли? Нет никакой разницы, кто вас использует, имхо.
Тестовое задание вещь нужная - работодателю не достаточно просто посмотреть на какие-то картинки в портфолио, ему надо быть уверенным, что исполнитель не просто ему лапшу на уши вешает, а что он действительно выдаст такое же качество как в портфолио, никуда не пропадёт и выдаст работу вовремя и полностью законченной, работать с ним будет приятно и комфортно. Именно это и должен проверить работодатель в процессе тестового задания, а то вдруг по ту сторону портфолио ему подсунут не то, что обещают.
Тестовый гонорар вещь нужная - исполнителю не достаточно просто посмотреть на какие-то цифры в вакансии, ему надо быть уверенным, что работодатель не просто ему лапшу на уши вешает, а что он действительно выдаст такой же гонорар как в вакансии, никуда не пропадёт и выдаст гонорар вовремя и целиком, а не частями, работать с ним будет приятно и комфортно. Именно это и должен проверить исполнитель в процессе тестового гонорара, а то вдруг по ту сторону вакансии ему подсунут не то, что обещают.
Тестовое задание вещь нужная - работодателю не достаточно просто посмотреть на какие-то картинки в портфолио, ему надо быть уверенным, что исполнитель не просто ему лапшу на уши вешает, а что он действительно выдаст такое же качество как в портфолио, никуда не пропадёт и выдаст работу вовремя и полностью законченной, работать с ним будет приятно и комфортно. Именно это и должен проверить работодатель в процессе тестового задания, а то вдруг по ту сторону портфолио ему подсунут не то, что обещают.
Тестовый гонорар вещь нужная - исполнителю не достаточно просто посмотреть на какие-то цифры в вакансии, ему надо быть уверенным, что работодатель не просто ему лапшу на уши вешает, а что он действительно выдаст такой же гонорар как в вакансии, никуда не пропадёт и выдаст гонорар вовремя и целиком, а не частями, работать с ним будет приятно и комфортно. Именно это и должен проверить исполнитель в процессе тестового гонорара, а то вдруг по ту сторону вакансии ему подсунут не то, что обещают.
До собеседования по телефону когда они мне звонили я первым делом поинтересовался размером зарплаты, сказали на собеседовании скажут, на собеседовании спросил, сказали по результатам тестового задания.
Возможно сейчас времена другие, но когда я еще устраивался на работу, я не рассматривал вакансии без указания размера оплаты труда. Если компания готова предложить конкурентноспособную зарплату, то чаще всего она ее указвает в вакансии.
И потом. Смотрите, они сначала сказали, что сообщат зарплату на собеседовании, а потом сказали, что только по результатам теста. Или я чего-то не понимаю, или Вам солгали. Опять же, не претендую на истину в последней инстанции, т.к. не знаю всех Ваших обстоятельств на тот момент, но лично я после этого сразу бы ушел. Если еще на этапе собеседования работодатель врет мне в глаза, то что же будет после трудойстройства?
Цитата Spark:
Чаще всего чем больше компания, тем меньше там зарплаты
Я ситаю, что прямой зависимости нет, поэтому я сформулировал бы иначе: не во всех больших компаниях большие зарплаты, а в тех где они большие, они большие не у всех
Цитата kuzkasmother:
Если начальник заведомо относится к сотрудникам как к мусору и выезжает за их счет, то работать будет невозможно в любом случае.
Я бы не был столь категоричен. Тут от человека зависит. Одна моя коллега где-то в нулевых годах ходила устраиваться на работу в Евросеть, поскольку позиция топовая, то собеседование должно было состоятся с самим Чичваркиным. И так получилось, что сидя в приемной она услышала, что происходит на летучке. А там Чичваркин на чистом русском матерном распекал подчиненных. Послушала она послушала, и хоть и не красна девица, но встала и ушла. Представила себя на их месте и поняла, что не готова к такому отношению.
А другие люди оставались и работали. Все индивидуально, разным людям подходят разные условия.
А другие люди оставались и работали. Все индивидуально.
А есть девушки, которые за очень приличные деньги делают очень неприличные вещи, в том числе с очень неприятными товарищами преклонных лет. Вы правы - всё индивидуально - это вопрос самоуважения. Если человек ставит деньги выше чувства собственного достоинства, то впитывать матюки это далеко не всё, что он может терпеть.
Среди других случае, установленных ТК РФ служебная записка, как основание увольнения также отсутствует. Вы крепко сели, на мель, капитан Сильвер (с)
И что с того, что она там отсутствует? В трудовом договоре условия расторжения на испытательном сроке прописываются.
О том, что вы не прошли испытательный срок составляет заключение ваш непосредственный руководитель. Оно составляется в свободной форме, может вполне быть в форме обыкновенной служебной записки. На основании этого заключения с вами будет расторгнут договор.
Тестовое задание требуется это когда идёт перепрофилирование с, на... А то бывают такие, понаставят в интерьерах наскаченных моделей и выдают себя за специалистов, а сами в жизни ничего сложнее стен не моделили.
А ещё бывает, когда человек сам не знает на что способен, для этих штук тестовое задание тоже полезно.
В тестовых заданиях одно не нравится, когда его дают людям которые реально с опытом и их портфолио говорит само за себя, вот это я действительно называю лишним мозготраханием.
И что с того, что она там отсутствует? В трудовом договоре условия расторжения на испытательном сроке прописываются.
Вы изволите зайти на второй круг, коллега? Ну хорошо, давайте по второму разу. Цитирую данную Вами сылку: "уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено". Т.е. должны быть сформулированы критерии по которым соискатель может пройти или не пройти испытание. Есть у Вас такие критерии, касающиеся визуализации? Сразу предупреждаю, ссылка на критерий в виде лежащих в кадре трусов не годится Трусы совершенно не годный критерий.
Т.е. должны быть сформулированы критерии по которым соискатель может пройти или не пройти испытание. Есть у Вас такие критерии, касающиеся визуализации? Сразу предупреждаю, ссылка на критерий в виде лежащих в кадре трусов не годится Трусы совершенно не годный критерий.
У меня? Вы что, ненормальный? Вы не в курсе что к договору прилагаются должностные инструкции? И неисполнение этих инструкций есть основание для расторжения договора? А разработать эти инструкции - это ваша работа. И чем лучше и чётче вы их напишете, тем меньше оснований для суда будет у работника.
Но вы не можете этим заниматься, потому что у вас недостаточно компетенции. Поэтому у вас проблемы с кадрами. Сначала не можете найти, а потом не можете уволить и ноете.
Отсюда и все разговоры про то, что за тестовое не нужно платить. Вы не сможете не платить если оформлять сотрудника "в белую".
Вы что-то размечтались, господа. Никто платить за тестовое задание абстрактного проекта не будет. Плату можно просить если тестовое задание коммерческого проекта, как например в моем случае когда задание было выполнить эскизный генплан жилого комплекса, но я тогда был стеснительный чтобы требовать оплату.
В тестовых заданиях одно не нравится, когда его дают людям которые реально с опытом и их портфолио говорит само за себя
Прямо сейчас на нашем сайте можно увидеть, как дизайн-команда с опытом и портфолио не совсем успешно справляется с реальной поставленной задачей. Уже вторая тема с теми же правками идёт.
Так что по портфолио можно судить лишь о том, что было когда-то в прошлом. Текущую ситуацию покажет только тестовое. И если бы эта задача по сайту была тестом, то при таком кол-ве правок его бы сочли проваленным.
На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Yehat:
Прямо сейчас на нашем сайте можно увидеть, как дизайн-команда с опытом и портфолио не совсем успешно справляется с реальной поставленной задачей.
перепиливать работающее сложнее, чем сделать с нуля. так что тест может и сдаст, а потом в чужих проектах будет теряться, потому что дорабатывать чужое не умеет.
если есть портфолио, всегда можно попросить поглядеть сцену и при кандидате оценить настройки сцены, маты, возможно моделлинг.
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4001
Москва / Дубай
В реальности две трети выполняющих тестовое не могут даже близко повторить уровень своего портфолио. Но сложно убедить в этом тех, кто ни разу не сталкивался с набором людей. Так что многостраничный спор ни о чём, в котором каждый останется при своём, тут нет правильного или неправильного решения.
Кто не хочет делать тестовое, просто добавляет себе лишний фильтр к выбору работодателя. Если после всех фильтров у них ещё достаточно предложений, значит они всё делают правильно. Если работодатели с тестовым находят себе сотрудников нужного уровня, значит они тоже всё делают правильно.
