Тестовое задание

Автор
Сообщение
На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата dontpiter:
Ну так прочитай её уже ДО КОНЦА. Пункты 13 и 14. 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Очевидно, что п. 13 касается только руководителя и/или членов коллегиального исполнительного органа. Вы стало быть сразу в совет директоров метите? smiley-biggrin.gif

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Среди других случае, установленных ТК РФ служебная записка, как основание увольнения также отсутствует.

Вы крепко сели, на мель, капитан Сильвер (с) smiley-smile.gif

Так бывает всегда, когда берешься рассуждать о том, в чем не разбираешься.

Цитата DaNPride:
Вот это правильный руководитель, который в случае ЧП может вытащить проект,

Для уровня руководителя отдела, возможно да. Но на следующем уровне, уже невозможно быть таким руководителем, потому, что  твоем подчинении находятся службы финансов, персонала, продаж, дизайна, АХЧ и транспортная. Как-то я с большим трудом представляю себе человека, который может грудью заткнуть брешь в любом из этих отделов smiley-smile.gif

Цитата MountainTrooper:
и заканчивая умением обращаться с большими массивами объектов в прокси и мультискаттерах.

И? Дальше-то что? Вы хотите сказать, что нельзя сформулировать тестовое задание таким образом, что бы оценить степень владения необходимыми для работы технологиями? Я-то, безусловно, не смогу, но специалист наверняка способен выделить критически важные навыки и сформулировать задание таким образом, чтобы оценить их.

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата Denis_21:
И? Дальше-то что? Вы хотите сказать, что нельзя сформулировать тестовое задание таким образом, что бы оценить степень владения необходимыми для работы технологиями? 

А дальше то, что я не буду объяснять глухому, что такое звук, и слепому, что такое цвет. Повращайтесь в нашей теме годик-два, как минимум, разберитесь в её тонкостях, а потом влезайте в диалог.

На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:

имеет поблажки в плане графика нахождения на рабочем месте

Ровно наоборот

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
Я-то, безусловно, не смогу, но специалист наверняка способен выделить критически важные навыки и сформулировать задание таким образом, чтобы оценить их.

ага, я вам три дня назад рассказывал про критерии, их тут тряпками закидали. внезапно, вы решили какие-то критерии ввести.

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата Spark:
Ровно наоборот

Ну слава богу, что по остальным пунктам тепличности условий претензий нет, ровно как и к разнице в зарплатах между теми, кто делает продукт, и теми, кто сделанный чужими руками виз презентует клиенту.

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата MountainTrooper:
Повращайтесь в нашей теме годик-два, как минимум, разберитесь в её тонкостях, а потом влезайте в диалог.

smiley-biggrin.gif Судя по Вашим моделям, Вы и сами за более чем 5 лет в профессии не особо разобрались в ее тонкостях. Так, что скромнее коллега, чуточку скромнее.

Но как говорили раньше в интернетах, "слив засчитан".

Цитата m1dn1ght:

ага, я вам три дня назад рассказывал про критерии, их тут тряпками закидали. внезапно, вы решили какие-то критерии ввести

С самого начала я говорил, что смысл тестового задания состоит в том, чтобы оценить важные для работодателя навыки соискателя. 

На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:

Ну слава богу, что по остальным пунктам тепличности условий претензий нет, ровно как и к разнице в зарплатах между теми, кто делает продукт, и теми, кто сделанный чужими руками виз презентует клиенту.

Ну так это главная причина становиться руководителем. Ничего не делать, пить с начальством и получать в два раза больше остальных.

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown

Цитата Spark:
Ну так это главная причина становиться руководителем. Ничего не делать, пить с начальством и получать в два раза больше остальных.

И на форуме писать в рабочее время, пока остальные пыхтят.

Цитата Denis_21:
Но как говорили раньше в интернетах, "слив засчитан".

Я понял. Все ваши посты - это конкретно троллинг, а не аргумент.

Поэтому поставлю себе минус за то, что вообще ответил вам.

На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:
И на форуме писать в рабочее время, пока остальные пыхтят.

Да, и это тоже.

А вот если "остальные" пишут на форуме вместо пыхтения, то им никогда не стать руководителем.

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата Spark:
Да, и это тоже. А вот если остальные пишут на форуме вместо пыхтения, то им никогда не стать руководителем.

Да вы и раньше, будучи "пехотинцем" в Спиче при предыдущем руководителе, тоже на форуме писали, не сказать, что редко.

Впрочем, не теряйте бдительности. Трон мелкого руководителя отдела, коим вы стали совсем недавно, ой как шаток, а охочущих его выбить из под поймавшего "звезду" часто очень много.

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665

Цитата kikosmontana:
Как можно рассуждать о 3d имея за плечами нулевой опыт. 

То, что коллеги рассуждают об управлении персоналом, не то, что не имея административного опыта, а даже будучи неспособны прочитать и понять ТК РФ, Вас стало быть не смущает?

Цитата MountainTrooper:
Я понял. Все ваши посты - это конкретно троллинг, а не аргумент.

Троллинг - это Ваш переход на личности, вместо ответов на простые вопросы по существу.

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
С самого начала я говорил, что смысл тестового задания состоит в том, чтобы оценить важные для работодателя навыки соискателя. 

скорость и стрессоустойчивость? для этого тестов не надо. дай в морду и всё. увернулся - значит шустрый, дал в ответ - нестрессоустойчивый.

На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:
Да вы и раньше, будучи "пехотинцем" в Спиче при предыдущем руководителе, тоже на форуме писали, не сказать, что редко.

Ну вот видишь, форум - это хороший трамплин в карьере.

На сайте c 22.06.2013
Сообщений: 2501
Adamstown
Цитата Spark:
Ну вот видишь, форум - это хороший трамплин в карьере.

Сомневаюсь, что он работает для ступени выше арт лида. Или думаете, что Сергей Энверович оценит по достоинству ваш счётчик постов и вскоре произведёт вас в управляющие партнёры?

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата m1dn1ght:
скорость и стрессоустойчивость? для этого тестов не надо. дай в морду и всё. увернулся - значит шустрый, дал в ответ - нестрессоустойчивый

Экий Вы забавный smiley-smile.gif

Меня интересовала скорость работы соискателя, и стрессоустойчивость также исключительно в смысле ее влияния на работоспособность. Но Вы, став руководителем, можете проверять скорость реакции и крепость челюсти соискателя... не претендую.

На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4002
Москва / Дубай
Цитата MountainTrooper:
Сомневаюсь, что он работает для ступени выше арт лида.

А зачем выше? Там тоже работать придётся, головной боли больше на порядок.

А тут сиди себе на форуме да бабло считай.

На сайте c 09.04.2013
Сообщений: 1331
столица мира
Цитата Denis_21:
Меня интересовала скорость работы соискателя

так я спрашивал уже, как вы определяете скорость работы, если не даете настроить 3дмакс под себя. при этом вы соглашались, что в настроенном максе человек работает быстрее.

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата MountainTrooper:
Впрочем, не теряйте бдительности. Трон мелкого руководителя отдела, коим вы стали совсем недавно, ой как шаток, а охочущих его выбить из под поймавшего "звезду" часто очень много.

Мне одному за завесой сарказма послышались нотки простой человеческой зависти? smiley-smile.gif

На сайте c 03.11.2011
Сообщений: 1320
Воронеж
Цитата Denis_21:
Цитата kikosmontana: Как можно рассуждать о 3d имея за плечами нулевой опыт.  То, что коллеги рассуждают об управлении персоналом, не то, что не имея административного опыта, а даже будучи неспособны прочитать и понять ТК РФ, Вас стало быть не смущает?

говорите за себя, зачем сразу стрелки переводить на других. тут много знатных троллей, но речь конкретно о  вас в данном посте была)

На сайте c 21.01.2019
Сообщений: 5665
Цитата kikosmontana:
говорите за себя, зачем сразу стрелки переводить на других. тут много знатных троллей, но речь конкретно о  вас в данном посте была)

Конкретно я говорю исключительно о том, в чем имею приличную теоретическую подготовку и большой практический опыт, а именно о найме персонала, в т.ч. и творческих специальностей. Вы конечно вольны считать, что 3D графика - это некое тайное знание ))) доступное не многим и требующее, особенного подхода в плане управления. Однако я позволю себе с Вами не согласиться, уж извините )

Цитата m1dn1ght:
так я спрашивал уже, как вы определяете скорость работы, если не даете настроить 3дмакс под себя. при этом вы соглашались, что в настроенном максе человек работает быстрее

Старнно, что человеку, который так долго в професси нужно объяснять такие вещи. Меня не интересовала скорость работы с точностью до секунды, меня интересовало насколько человек вообще понимает логику работы, правильную последовательность действий.

Если говорить о 3D, то я полагаю, что даже на не настроенном максе можно работать по разному. Взять к примеру моделинг. Один человек берет сначала 8-гранный цилиндр, возится с ним... потом бросет его, берет 32-гранный... добавляет эдж, потом удаляет, добавлет три... снимает фаску, затем отменяет, добавляет поддерживающие лупы и накидывает турбосмуф... ну и т.д. Т.е. моделит в режиме шаг вперед и два назад. И второй человек, который последовательно шаг за шагом создает необходимую форму. И какая Вам разница на каком максе они работают? Понятно, что на настроенном оба будут работать быстрее, ну и что? Разве это помешает Вам сделать выбор?

Читают эту тему: