Тестовое задание

Покупки, мой юный друг, именно покупки. Устраиваясь на работу Вы меняете часть своей свободы на мои деньги. И что это по Вашему, если не покупка? 

А можно я сам буду решать, кто в моей конторе чем будет заниматься? Спасибо   Я считаю, что задача технического специалиста установить софт, а настроить его под себя дизайнер должен сам. 

Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров?

Наверное открою тайну, но уже много-много лет прошаренные руководители при приеме на работу дают листочек на подпись "по собственному" с открытой датой. 

Думаю, у него не то что отдела, а даже конторы нет.

Это бестолковое занятие. Работник в  течении двух недель имеет право забрать заявление "по собственному"

Плюсы закончились)))

как бы на период испытательного срока обычно составляют план работы для испытуемого, который в двух экземплярах подписывается работодателем и работником. если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам.

Как я и предполагал, Ваши слова - это просто бла-бла-бла  Мне не нужно никого спрашивать, я в курсе. Насколько известно мне, для того, чтобы уволить сотрудника, необходимо, например, оформить испытание, условие которого должно быть зафиксировано в трудовом договоре и отражено в приказе о приеме на работу. Кроме того, факт непрохождения испытания должен быть отражен в актах, докладных записках, журнале прохождения испытания и т.п.  Причем любая ошибка в оформлении этого вороха документов, позволит сотруднику оспорить факт увольнения в суде, восстановиться на работе и получить зарплату за все время которое прошло с момента увольнения до вынесения вердикта судом.

Согласитесь, что в свете этой информации Ваша фраза: "для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок", заиграла новыми чудесными красками? 

И как будет выглядить план для 3d-артиста? Сделать виз трех коттедджей? Ну он их сделает, но сделает из рук вон плохо. И что? Будете вынуждены принять. План выполнен? Выполнен, вот три виза. Все, приплыли. Ах Вы критерии качества виза пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать  

Это только в теории все звучит прекрасно, на практике уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок также сложно, как и любого другого сотрудника. 

Т.е. например сегодня, 20 декабря сотрудник узнает, что подал заявление 5 декабря и его посылают за расчетом к буху и говорят "до свидания". Подпись была, нужную дату поставили. 

Как он заберет заявление?) Всё придумано до вас уже.

И любое увольнение можно прописать как "замена сотрудника на более компетентного". Я как предприниматель имею право заменить любого сотрудника на более эффективного и за меньшие деньги - и это веская причина.

ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP".

почему я еще и думать за начальство должен? они такие хотят нахаляву протестить меня в непривычных условиях, потратить мое время, а потом еще и обломать. причем некоторые могут без объяснения причин обломать (меня однажды смской "обрадовали").

Люди способны на разные преступления. Как это мошенничество с документами к делу то относится?

Нету такой формулировки. Компетентность не имеет сравнительных степеней, она либо есть, либо нету.

Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

Никак. И сдаётся мне, это тоже фейковый "начальник". Потому как ни один серьёзный босс не будет на форуме в пятничный вечер долго и упорно распинаться о том, как он держит людей за подопытных мартышек, относится к ним как к грязи под ногами и кидает, как только того хочет.

Причём тут ТК?

Человек плохо работает, я нахожу лучше. 

Заранее позаботившись о вопросе увольнения я увольняю текущего и беру нового. 

Если уж совсем законно всё делать - то каждые месяца 3 подписываем новый срочный договор. В чём проблема-то?)

А зачем брать того, кто плохо работает?

Мошенничество...

То-то все здесь на лицензионном ПО и налоги платят 

Люди выгорают. Нанял ты амбициозного парня в 25, который на работе сам засиживается и новичков учит. А через год он "любовь" встретил и в облаках витает. А потом дети появились и вообще с недосыпом ходит. 

Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде.

в шаражках не знают словосочетания "повышение зарплаты".

Говорят Путин последний срок досиживает. Небо голубое. Трава зеленая. 

Но за окном снег и черная ночь.

Есть люди которым хватает денег. И если платить им в 2-3 раза больше, то работать они лучше не станут.

Denis_21

Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения...

Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает.

ТК тут при том, что если работник работает объективно плохо, то уволить его без мошенничества и мутных схем проблем не составит.