Тестовое задание

Юпитер, ты сердишься, а значит ты не прав (с) 

Предлагаю отделить мух от котлет. Если мы говорим о неисполнении должностной инструкции в части соблюдения правил внутреннего распорядка, то да. При правильном оформлении соответствующих нарушений, Вы действительно можете уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок.

Но если сотрудник не идиот, то он конечно же будет соблюдать правила внутреннего распорядка и т.п. И при этом Вы уже не сможете его уволить, даже если он будет делать визы низкого качества. Фразы в должностной инструкции о том, что сотрудник несет отаетственность за качество и своевременность выполняемой работы недостаточно. Необходимы объективные и измеримые критерии, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Т.е. чисто теоретически читая документы, Вам конечно может показаться, что Вы легко уволите дизайнера, если качество его работы Вас не устроит. Но попробовав реализовать это на практике, Вы споткнетесь на первом же этапе, попытавшись объективно и измеримо описать требуемое качество виза. Поэтому теоретизировать Вы можете сколько угодно, но пока не предложите способ формализации критериев, Ваше мнение о легкости увольнения дизайнера за некачественную визуализацию, остается лишь теорией. А как известно, теория без практики мертва 

берешь виз кандидата

создаешь на 3ддд тему wip.кандидат

кидаешь картинки в тему

.

.

.

profit

пфффф, просто скажут "пиши по собственному желанию" и никуда не денется напишет

А тестовое в спиче заключается в том, что нужно повторить работу из своего портфолио?

Обычно уровень портфолио выше уровня тестового, т.к. мы даём картинку, которую сделали в 2005 году, и просим повторить или сделать лучше. Чтоб не занимало много времени, но давало понимание о профпригодности работника.

Но даже с ним не справляются.

Возможно большинство тех кто могут, не хотят тратить свое время и возиться с тестовыми.

Что-то мне кажется невероятным, чтобы человек с портфолио уровня, скажем, Кейлайта, не мог сделать картинку стандартов Спича-2005. Может, дело в том, что вы не те портфолио смотрите? Как я уже говорил, трудно требовать от визера, у которого одни вылизанные интерьеры, хороших работ по экстерьерке. Ну или времени слишком мало даёте. 

MountainTrooper

ты же все равно там работать не будешь?)

Т.е. приходят люди с картинками типа такого (не именно эти, просто уровень):

и не могут сделать вот такое (причём у нас даже без зелени, пара деревьев в фотошопе):

Можете сколько угодно сомневаться и не верить, но таких реально две трети.

С Кейлайта в Спич вероятнее всего перейдут не по вакансии, а по сарафанному радио и личным рекомендациям)) Я прост знаю, кто такие Кейлайт. Люди такого уровня не делают тестовое потому, что для них открыты совсем другие двери.

Вначале надо пол дня убить, что бы настроить комп под себя, библиотеки текстур и материалов, плагинов и вообще разобраться, где что.  Можно так с ходу придти и сделать наверное если со своим компом придти))

Тут скорее наоборот. Те, кто достигает уровня кейлайта, уходят туда или в другие топовые конторы. Банально перерастают уровень.

Просто бедствие.

Тестовое ей, да шоп так неприлично, как в ее портфеле насыпано, с разными пакостями. И, главное, шоп всем понравилось!

Мне видится, что примеры, оторванные от конкретной ситуации, это, скорее, влияние эмоций, Spark. Ну не поверю я, что чел принесет не свое верхнее и не сделает нижетребуемое

Тоже сильно сомневаюсь в реальности вышеописанной ситуации. Это всё равно как говорить, что доктор наук с дипломом, несколькими опубликованными научными работами и кучей рекомендаций от сотрудников не смог на тесте решить дифференциальное уравнение.

А был ли мальчик?

Сказать-то можно что угодно, но если человек откажется писать по собственному, и не совершает грубых и систематических нарушений трудовой дисциплины, но при этом не выдает визов необходимого качества, то Вы не сможете уволить его законным способом. А незаконный способ с высокой степенью вероятности будет оспорен в суде, со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.

Оно Вам надо? )

хотите верьте хотите проверьте

ситуация характерна не только в 3д картинках

и доктора наук с рекомендациями и науными работами тут не причем ^_^

Нет, спасибо, проверяют пусть другие. 

Я же убеждён, что если ни один человек с нормальным портфолио не справляются с заданием, то дело не в людях, а в задании. Долго не мог понять, почему именно со Спичом так, но прочитав в интернете в одном отзыве бывшего сотрудника их 3D отдела, что у них, во-первых, полный бардак в рабочих папках, а во-вторых, компы стоят с "голым" Максом без плагинов и скриптов, наконец-то прояснил картину. Элементы пазла сошлись воедино.  Согласитесь, сложно что-то достойное наваять на компьютере, где только стандартный инструментарий с минимумом функционала.

Опять вы теоретизируете. Если не выдаёт нужного качества это называется брак. За это легко можно уволить на вполне законных основаниях. И увольняют. Тысячи организаций так работают, одному вам мерещатся проблемы на ровном месте.