Denis_21

Цитата Зондер: Тестирующему стоит все же определиться с последовательностью схемы тестов, чтобы любой первый тестируемый, подтвердивший свою квалификацию, уже получал место. Я так и делал, о чем, собственно, и написал. Цитата dontpiter: элементарно Ватсон. Результат работы дизайнера не устраивает заказчика. Не пойдет. Неизмеримо и необъективно, поэтому легко оспаривается в суде. Цитата dontpiter: Юридическое сопровождение вам обойдётся в Мск в районе сотки. Я посмотрю насколько  ушлого сотрудника хватит. Юристу совсем не обязательно брать предоплату, можно подождать с оплатой до завршения процесса, тогда  сотруднику ничего не надо будет платить, т.к. услуги юриста хоть сотку, хоть пятисотку оплатит нарушивший закон работодатель. Цитата dontpiter: Адекватный соискатель посылает вас в пешее эротическое, с вашим тестовым и пишет на вас заяву в прокуратуру. Вы все фантазируете? ))) Ну валяйте, огласите мне нормы права, которые я нарушаю, сказав: "Не будете ли Вы любезны продемонстрировать мне свои профессиональные навыки?". Цитата dontpiter: Для начала вас штрафуют, а при повторении инцидента вы получите дисквалификацию и запрет заниматься предпринимательством. Чем-чем заниматься??? ))))) Вы как всегда все перепутали, мой юный друг. "Руководитель" отнюдь не означает "предприниматель". Цитата dontpiter: Устраивает вас такая перспектива? Поскольку она существует лишь в Вашем воображении, то я не готов ответить на этот вопрос )

Цитата Generasim: От лодки не отличается??  В каком-то смысле да. Тоже боевой пепелац видавший виды )))

Я извиняюсь, а можно собственно на сам диван посмотреть? Сдается мне, что Анна права и марфа тут лишняя.

Цитата Зондер: Лукавите. Следующих по такой схеме нет. А есть толпа обреченных не пройти отбор даже с подтверждением квалификации. Где же здесь лукавство? Обычно желающих занять вакантное место больше одного, и это не лукавство, а суровая правда жизни. "Боливар не выдержит двоих" )

Цитата MountainTrooper: Вон, Спарк и Ехать несколькими страницами назад говорили, что могут и по месяцу выбирать кандидатов, мол, надо же побольше посмотреть. Это я не готов комментировать. Возможно по каким-то причинам им необходимо выбрать лучшего из имеющихся кандидатов. Может быть у них есть иные резоны, я не знаю. Поэтому сказать, что они поступают не правильно, я не готов. Замечу лишь, что в этом случае, на мой взгляд следует предупредить кандидатов, что отбор будет производиться именно таким образом, т.е. тестовое задание выполнят 5 (25, 55, 155 - нужное подчеркнуть) человек, а на работу будет принят не тот, кто его просто выполнит, а лишь тот, кто выполнит его лучше всех. Считаю такое условие вполне допустимым, и уже дело соискателя соглашаться на участие в таком конкурсе или нет.

Цитата Зондер: Это как же нужно не заинтересовать претендента Не очень понимаю, что в этом удивительного. Ну возьмем самую банальную причину, претендента не устравивает уровень з/п, весьма распространенная причина индифферентного отношения к вакансии. А вот зачем в этом случае вообще соглашаться на тест, делая "оно", мне решительно не понятно. Не привлекает вакансия,  пройди мимо, привлекает - будь любезен постараться. Цитата Зондер: Ну какой смысл был ей давать задание? Это вообще была шутка юмора ) Смысла продолжать отбор, когда найден вполне подходящий кандидат, лично я не вижу. Цитата Зондер: А чем один кандидат не подходит? Пригласили, справился, остальные сэкономили кучу собственного бабла на проезд Один кандидат не подходит тем, что на этом этапе еще не понятно подходит он или нет. Если окажется, что подходит, то остальные и так сэкономят и время, и деньги на проезд, т.к. первый же приглашенный будет принят и отбор закончится. Если не подойдет, то переходим к следующему из предварительно отобранных.

Цитата kuzkasmother: Ну так обычно так и делают Согласен. Сначала отбираются несколько кандидатов по резюме и портфолио. После этого телефонное собеседование, с обсуждением условий работы чуть более подробно, чем это указано в вакансии для того, чтобы убедиться в обоюдной заинтересованности в прохождении дальнейших этапов отбора. Затем лучшего из претендентов приглашают на более глубокое собеседование и тестовое задание. Если справляется, то на этом отбор заканчивается, если нет, то приглашается следующий. Хотя... возможно кто-нибудь затрудняется принять решение, пока не посмотрит 2-3 или всех, поэтому не буду утверждать. Но лично я считаю именно описанный мной порядок отбора оптимальным. При таком методе, если кандидат доходит до этапа тестового задания, то его успешное выполнение означает гарантированное трудоустройство.

Цитата MountainTrooper: Если справились все десять, то нанять десятерых. Если больше одного человека справляются с тестовым заданием, с примерно одинаковой скоростью, то обычно идут в ход дополнительные показатели. И тут девочка с красивым лицом скорее даже проиграет зрелому женатому мужчине, т.к. мужчина явно не уйдет в декрет, и вряд ли будет сидеть на больничном с маленькими детьми. А женатый мужчина в свою очередь может уступить свободному импозантному молодому человеку, если, например, руководитель женщина и находится в активном поиске )))

Цитата Flamenezo: Где я писал что я легко уволю кого-то? Почему я это буду делать? У меня есть сотрудники? Вы делаете неправильные выводы, коллега.  Я не делал никаких выводов. Из Ваших слов мне вполне понятно, что это чисто теоретические рассуждения, поэтому я и предложил Вам поделиться практическим опытом их применения, когда он у Вас появится. Как поется в известной песне "ведь жизнь кончается не завтра..." ) и кто знает, вполне возможно Вам доведется стать руководителем. Цитата Flamenezo: Я не являюсь работодателем, я являюсь работником и имею большой опыт работ, где могли уволить кого угодно. Поскольку Вы лично не занимались оформлением увольнения, то рискну предположить, что насчет "уволить кого угодно", Вы ошибаетесь. Без согласия работника сделать это архисложно. Цитата Flamenezo: Так и представляю себе экстренное заседание глав предприятия где за круглым столом на повестке дня вопрос: "как уволить нерадивого сотрудника" Ну зачем же круглый стол? ) Можно, например, убедить сотрудника написать заявление по собственному, либо по соглашению сторон, что примерно одно и то же. И в своей практике я применял именно этот метод, т.к. к сожалению, работа руководителя не обходится без таких ситуаций. Но у этого метода есть один существенный недостаток, он работает только если Вы сможете убедить сотрудника. В случае же если Вы примете на работу человека, который сознательно подсунул Вам "левое" портфолио, и на самом деле не тот, за кого себя выдает, то велика вероятность, что он не согласится с Вашим предложением, и тогда Вы окажетесь в очень неприятной ситуации. Тестовое задание конечно ничего не гарантирует, но все-таки снижает такую вероятность. Цитата Flamenezo: Кто с кредитами, ипотеками, детьми, пойдёт судиться? Где взять денег на суд, если ты судишься потому что тебе не дают денег? Пойдут не все, Вы правы. А если все-таки пойдет? Вы легко готовы рискнуть, не будучи руководителем, а рискнете ли став им? Вопрос... При этом хочу обратить Ваше внимание, что любая юридическая контора с огромной радостью берется за трудовые споры на стороне сотрудника, т.к. наше трудовое законодательство имеет сильный крен в пользу именно наемного работника. Поэтому ушлому сотруднику почти ничего не надо будет делать, и почти ничего не нужно платить. Можно прийти на бесплатную консультацию, если увольнение было совершенно с нарушением закона, то юрист скорее всего возьмется за него даже без предоплаты, т.к. его гонорар должен будет выплачен проигравшей стороной, т.е. работодателем. А при незаконном увольнении подобные дела выигрываются работником приблизительно всегда ) При этом если, например, документы в суд будут поданы через месяц, и еще месяц займет само судебное разбирательство, то за эти два месяца Вы будете обязаны начислить и выплатить сотруднику зарплату. А после восстановления в должности Вы будете обязаны продолжать ее платить, пока не найдете способ его законного увольнения. Что при зарплате визира хотя бы в 50 рублей, выливается в кругленькую сумму рублей 200-300. И что Вы как руководитель, скажите собственнику бизнеса, или вышестоящему руководству? И не окажетесь ли Вы, как лицо материально ответственное, обязаны возместить компании нанесенный ущерб? И не встанет после этого вопрос уже о Вашему увольнении? Вопросы... вопросы... вопросы... Цитата MountainTrooper: Вернёмся, пожалуй, к теме. Вот эти , например, требуют, чтобы вы бесплатно подарили им не пару-тройку тестовых часов, а полноценные два-три дня своей работы. По ссылке не ходил, но позволю себе высказать мнение. Если бы это была работа моей мечты, с зарплатой мечты ) и я имел бы реальные шансы ее получить, то считаю два-три дня работы адекватной платой за возможность ее получить. Если это контора среднего уровня, со средней по рынку зарплатой, то на мой взгляд, тратить три дня смысла не имеет.

Цитата Flamenezo: 1) Понизить оплату труда до МРОТ (или по минималке указанной в договоре) 2) Повысить производительность труда настолько, что сотрудник не будет успевать 3) перевести сотрудника из одного места работы - близкого к дому - в другое место, до которого сложно добираться. 4) следить за ним, поставить надзирателя, поставить камеру, требовать строго соблюдения графика и ни секунды простоя и свободного времени. 1) Такого права работодатель не имеет. Точнее только с письменного согласия работника либо доказав, что данное снижение вызвано реорганизацией или изменением технологии и т.п. На первое работник не подпишется, второе муторно и оспоримо в суде. 2) Будет необходимо, во-первых, доказать в суде физическую возможность выполнения такого объема работы в рабочее время, т.е. оно не может быть невыполнимым в принципе, а во-вторых, применения этого условия ко всем сотрудникам отдела, т.к. в противном случае условие будет признано дискриминационным. И еще неизвестно кто раньше сбежит в этих условиях, тот кого Вы хотите уволить, или вменяемые сотрудники ) 3) Результат не гарантирован. Например сотрудник также переедет к новому месту работы. 4) Санпин предполагает весьма щадящие условия для работы за компьютером. Я точно не помню, но при 8-часовом рабочем дне, работодатель обязан предоставлять время для перерывов около часа,  это не считая времени на обед. Такой режим работы легко выдержит любой боле-менее здоровый человек. Цитата Flamenezo: Если з/п белая то на помощь всегда придут "премии". И это тоже не так просто как кажется. Необходимо оформить положение о премировании, которое будет распространятся и на всех остальных сотрудников отдела, и еще неизвестно кто раньше сбежит, оставшись без премий ) В общем Вы правы в том смысле, что теоретически существуют способы законного увольнения сотрудника по иннициативе работодателя, либо вынуждения работника уволиться по собственному. Однако я считаю, что все они крайне сложны и уязвимы в случае судебного разбирательства. Поэтому лично мне было в 100500 раз проще предложить соискателю продемонстрировать свои навыки, чем потом тратить время, силы и нервы на то, чтобы уволить человека, который впадает в ступор при виде голого Макса.  Просто сравните время на выполнение тестового задания, измеряемое часами, и любой из предложенных Вами методов, на реализацию которого потребуются недели, а в случае судебных разбирательств месяцы. И это при том, что успех отнюдь не гарантирован. Оно мне надо? Впрочем если Вы считаете, что легко сможете уволить не понравившегося Вам сотрудника, то я не буду настаивать. Также буду признателен, если Вы потом расскажите, об этом опыте. Я говорю без тени сарказма, мне это действительно интересно.

Цитата Flamenezo: Зачем придумывать за что уволить сотрудника по статье когда всегда можно просто напросто создать невыносимые условия труда. Наверное можно. Но я никогда ничем подобным не занимался, поэтому не очень представляю, как можно оставаясь в рамках трудового законодательства, создать настолько невыносимые условия, чтобы вынудить сотрудника уволился. А если условия выйдут за рамки закона, то они будут оспорены в суде. Цитата Flamenezo: Плюс в договоре обычно прописываются з/п ниже чем сотрудник получает по факту. Если сотрудник хочет всё решать по закону, то ему просто говорят: ок, тогда и платить будем как прописано Здесь согласен. Этот метод отлично работает, особенно если разрыв между белой и серой зарплатой значителен. Понятно, что за ползарплаты работник работать не будет и скорее всего сам уволится. Однако в случае со 100% белой з/п это не работает, а я говорил именно об этом варианте.

Цитата dontpiter: Если не выдаёт нужного качества это называется брак. Могу я уточнить, критерии брака? Ну вот, скажем, в работе штукатурщицы Вы можете определить качественную работу при отклонении поверхности в 2мм на метр, и довести до нее этот критерий под подпись. Затем в один прекрасный день замеряете и видите, что у нее отклонение составило до 5мм на метр. Тут все понятно, это брак, оформляете соответствующим образом, спасибо, до свидания. А как Вы сформулируете критерии брака в работе дизайнера? И что собираетесь измерять?  Без объективных, измеримых критериев, увольнение "за брак", превращается в увольнение "на основании личной неприязни", поэтому является незаконным и будет легко осплрено в суде. Цитата dontpiter: И увольняют. Тысячи организаций так работают Ох уж эти мне сказки, ох уж мне эти сказочники (с)   Если существуют тысячи примеров увольнения дизайнеров за некачественную работу, может Вы приведете хотя бы один конкретный пример? Цитата Зондер: ну и смысл тогда грешить на претендентов? Я думаю, что если претендент не считает нужным делать тестовое, то грешить на него действительно не за что. Значит эта вакансия не представляет для него особого интереса. Так бывает, и это вполне нормально, на мой взгляд.  Но если уж он взялся, то я считаю, что должен сделать его с максимально возможным качеством, т.к. выполнение тестового спустя рукава - это пустая трата времени. 

Цитата nikolart: Я надеюсь вы хоть рыбёшек , после того как вылавливаете, назад отпускаете ) Нет. Вся пойманная рыба безжалостно съедается, иногда даже в грубой и циничной форме, например, под пивко.  Дело в том, что я мы с друзьям не используем браконьерские орудия лова, а рыбак я, если честно, так себе... Но в этом есть и плюс, т.к. ту редкую рыбу, которая мне попадается, я могу поедать не опасаясь, что дух Греты Тунберг будет являться ко мне по ночам, требуя покаяться за ущерб нанесенный природе ) Думаю, что щука средних размеров наносит природе больше "ущерба" чем я )

Цитата Zolty: Не, я не завидую.  Тогда прошу прощения, показалось ) Цитата Zolty: Я просто не понимаю. Есть много в этом мире, друг Горацио... 

Цитата Zolty: На лодочку вы видимо поскупились. Думаю в зацепе, очень контрастно они вместе смотрятся)) Когда Вы будете выбирать себе лодку, можете делать это именно по тому, как они будут смотреться вместе. Меня это волновало в последнюю очередь. Как смотрятся, так смотрятся, мне на этом комплекте рыбов ловить, а не телок снимать  [[link:image_uri:334237,]][[image:334237,sky_image_forum]][[/link]] Зависть - очень плохое качество, сомневающийся Вы наш 

Поскольку живу на Волге, то основной транспорт у меня водный ))) [[link:image_uri:334175,]][[image:334175,sky_image_forum]][[/link]] А чтобы дотащить ласточку до воды, в хозяйстве имеется вот такой тягач. [[link:image_uri:334176,]][[image:334176,sky_image_forum]][[/link]] Фото с просторов, но мой ничем не отличается, кроме колес.

Цитата Зондер: Не торчат, а глядят! Поговорка "...их едят, они глядят" заиграла новыми красками.

Цитата OtVint: Согласен, это 3D MAX)))) Вряд ли. У Макса стальные яйца. )))))

Цитата DaNPride: пфффф, просто скажут "пиши по собственному желанию" и никуда не денется напишет Сказать-то можно что угодно, но если человек откажется писать по собственному, и не совершает грубых и систематических нарушений трудовой дисциплины, но при этом не выдает визов необходимого качества, то Вы не сможете уволить его законным способом. А незаконный способ с высокой степенью вероятности будет оспорен в суде, со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями. Оно Вам надо? )

Цитата dontpiter: У меня? Вы что, ненормальный? Вы не в курсе что к договору прилагаются должностные инструкции? И неисполнение этих инструкций есть основание для расторжения договора? Юпитер, ты сердишься, а значит ты не прав (с)  Предлагаю отделить мух от котлет. Если мы говорим о неисполнении должностной инструкции в части соблюдения правил внутреннего распорядка, то да. При правильном оформлении соответствующих нарушений, Вы действительно можете уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок. Но если сотрудник не идиот, то он конечно же будет соблюдать правила внутреннего распорядка и т.п. И при этом Вы уже не сможете его уволить, даже если он будет делать визы низкого качества. Фразы в должностной инструкции о том, что сотрудник несет отаетственность за качество и своевременность выполняемой работы недостаточно. Необходимы объективные и измеримые критерии, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Т.е. чисто теоретически читая документы, Вам конечно может показаться, что Вы легко уволите дизайнера, если качество его работы Вас не устроит. Но попробовав реализовать это на практике, Вы споткнетесь на первом же этапе, попытавшись объективно и измеримо описать требуемое качество виза. Поэтому теоретизировать Вы можете сколько угодно, но пока не предложите способ формализации критериев, Ваше мнение о легкости увольнения дизайнера за некачественную визуализацию, остается лишь теорией. А как известно, теория без практики мертва 

Полагаю, что в подобных случаях нужен не turbosmooth,  а просто smooth. И еще мне кажется, что таким образом себя может проявлять анизотропия.

Цитата dontpiter: И что с того, что она там отсутствует? В трудовом договоре условия расторжения на испытательном сроке прописываются. Вы изволите зайти на второй круг, коллега?  Ну хорошо, давайте по второму разу. Цитирую данную Вами сылку: "уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено". Т.е. должны быть сформулированы критерии по которым соискатель может пройти или не пройти испытание. Есть у Вас такие критерии, касающиеся визуализации? Сразу предупреждаю, ссылка на критерий в виде лежащих в кадре трусов не годится  Трусы совершенно не годный критерий.

Цитата dontpiter: Хватит нести дичь. Мне кажется, что в Вашем лексиконе присутствует слова-паразиты, например слово "дичь"  Цитата dontpiter: Если если срок не указан в самой претензии, не следует из закона или договора Да, в некоторых случаях срок ответа на претензию действительно регламентирован, но я не помню точно касается ли это данного вида споров. Лично я предпочел бы не заморачиваться, указать срок в 10 рабочих дней и на 11-й со спокойной душой подать исковое. Но буду признателен, если дадите ссылку на соответствующий документ. Только прошу Вас быть внимательнее, чтобы не сесть в лужу, как в случае с ТК РФ. Из договора срок исполнения претензии следовать не может, поскольку в данном случае претензия составляется тогда, когда срок исполнения обязательств по договору уже истек. Для того, чтобы это понимать даже не надо быть юристом, вспыльчивый Вы наш, достаточно банальной логики.

Согласен. Перефразируя известную поговорку: лучший суд тот, которого не было. Поэтому на мой взгляд, если речь идет о значительном объеме работы, то нужно стараться не давать заку возможности вас опрокинуть. Где-то, может даже на этом форуме, слышал такой диалог: - Предоплату? Зачем? Вы что, думаете я собираюсь Вас кинуть??? - Я не только так не думаю, но и вообще ничего не хочу об этом думать, поэтому деньги вперед  

Цитата DaNPride: До собеседования по телефону когда они мне звонили я первым делом поинтересовался размером зарплаты, сказали на собеседовании скажут, на собеседовании спросил, сказали по результатам тестового задания. Возможно сейчас времена другие, но когда я еще устраивался на работу, я не рассматривал вакансии без указания размера оплаты труда. Если компания готова предложить конкурентноспособную зарплату, то чаще всего она ее указвает в вакансии. И потом. Смотрите, они сначала сказали, что сообщат зарплату на собеседовании, а потом сказали, что только по результатам теста. Или я чего-то не понимаю, или Вам солгали. Опять же, не претендую на истину в последней инстанции, т.к. не знаю всех Ваших обстоятельств на тот момент, но лично я после этого сразу бы ушел. Если еще на этапе собеседования работодатель врет мне в глаза, то что же будет после трудойстройства? Цитата Spark: Чаще всего чем больше компания, тем меньше там зарплаты Я ситаю, что прямой зависимости нет, поэтому я сформулировал бы иначе: не во всех больших компаниях большие зарплаты, а в тех где они большие, они большие не у всех  Цитата kuzkasmother: Если начальник заведомо относится к сотрудникам как к мусору и выезжает за их счет, то работать будет невозможно в любом случае. Я бы не был столь категоричен. Тут от человека зависит. Одна моя коллега где-то в нулевых годах ходила устраиваться на работу в Евросеть, поскольку позиция топовая, то собеседование должно было состоятся с самим Чичваркиным. И так получилось, что сидя в приемной она услышала, что происходит на летучке. А там Чичваркин на чистом русском матерном распекал подчиненных. Послушала она послушала, и хоть и не красна девица, но встала и ушла. Представила себя на их месте и поняла, что не готова к такому отношению. А другие люди оставались и работали. Все индивидуально, разным людям подходят разные условия.

Цитата Зондер: этот текст (основа) составлен адвокатом. А срок исполнения - сроки договора. И пени капают. Адвокаты разные бывают ) Ну не суть. Если Вы не указываете в претензии срока ее исполнения, то у ответчика есть возможность согласиться с ней, и в письменной пообещать ее исполнить, но также не указать срок исполнения. Насколько я знаю, в этом случае у суда появляется возможность отказать в иске на основании намерения ответчика добровольно урегулировать возникший спор во внесудебном порядке. Если же срок исполнения претензии указан и просрочен, это автоматически трактуется как нежелание ответчика урегулировать возникший спор. Цитата Зондер: это придумки какие-то. При чем тут утрата договора и неисполнение обязательств? Причина ровно та же самая. Если в ответ на претензию, ответчик письменно уведомит Вас о желании исполнить свои обязательства после получения копии договора, т.е. продекларирует свое намерение добровольно урегулировать возникший спор, это может стать поводом для отказа судом в принятии иска. Вполне возможно, что исковое будет принято судом и в Вашей редакции, но возможны варианты, которые хотя и не позволят ответчику уйти от отвественности, но могут дать возможность потянуть время. И лично я предпочел бы их избежать, хотя конечно же не настаиваю )

Цитата Truan: Или же, я, как работодатель(студия, а студии, бывает, работают на западные проекты) могу дать сотруднику проект, от которого у новичка будет ступор и полный паралич рабочего процесса. Конечно можете. Ну это зависит от того какие цели Вы преследуете. Если Ваша задача найти человека, который сможет самостоятельно преодолеть созданные трудности, то в этом есть смысл. Если Вы готовы после принятия его на работу, обучить его специфике работы, то проверять как он преодолеет ее самостоятельно, наверное смысла нет. Цитата Максим_Ганжа: Но учитывая ваш опыт в 3д там вероятнее всего обычная будка. И ничего общего такой тест с реальной работой не будет иметь. Мне представляется странным делать выводы о вещах, никакого представления о которых Вы не имеете  Вы ведь не видели мою будку, не правда ли? Если возникнет такая необходимость, то моя будка будет ровно такой, которая позволит принять решение. Если я не достаточно компетентен в профессии соискателя, то естественно не будут заниматься составлением задания самостоятельно, а обращусь за этим к квалифицированному специалисту.

Цитата Truan: С будкой справится любой школьник. Ничего сложного в том, чтобы скачать будку тут, взять готовую сцену эверов, переставить деревья и нажать на рендер.  Если в дальнейшем задача сотрудника будет состоять в том, что брать готовый коттедж, взять готовую сцену, переставить деревья и отрендерить, то в чем проблема? Если же задачей сотрудника будет моделить дом по чертежу и интегрировать в фото реального места, то задание явно не соответствовало смыслу будущей работы.  Еще раз. В любом большом проекте существует ряд повторяющихся действий, исключив которые можно получить аналог будущей задачи, но существенно меньшего объема. Например, в коттедже может быть 2-3 этажа, несколько дверей, и полтора десятка окон. Какой смысл заставлять человека моделить все эти детали? Если человек способен по чертежу поднять стены первого этажа, то и со вторым и третьим проблем не будет. Если может прорезать одно окно в стене, то прорежет и десяток и т.д. Поэтому если соискатель сделает хорошую собачью будку, то и коттедж у него получится такого же уровня, т.к. разница между коттеджем и собачьей будкой лишь количественная, но не качественная. Но если он на тесте делает работу качественно отличающуюся от будущих обязанностей, т.е. скачивает будку, вместо ее моделирования по чертежу, то подобный тест мне представляется не очень информативным. Цитата DaNPride: В итоге я потерял целый рабочий день, кучу нервов и негатива. На Вашем месте, я бы предложил будущим работодателям ограничится визом части здания, обосновав это высказанными Выше соображениями, что целое здание состоит из частей, и если Вы способны качественно сделать фрагмент, то и целое здание с должным качеством тоже сумеете. Цитата DaNPride: . Она была в 2 раза меньше ожидаемой. Это для меня самое удивительное в Вашей истории. Зачем вообще предпринимать попытки устроиться куда-либо, если Вы не знаете размер оплаты труда? Полагаю, что смысл выполнения тестового задания есть лишь в том случае, если Вы точно хотите получить эту работу. Если же нет, то нет смысла и пытаться, а уж тем более тратить целый день.  И вторая ошибка, на мой взгляд, это то, что Вы не ознакомились с условиями приема на работу. Потому, что мне кажется, что если бы Вам сказали, что условие состоит в том, что Вам нужно будет потратить целый день для того, чтобы определить размер будущей оплаты труда, который еще и может оказаться ниже плинтуса, то Вы сразу бы отказались.

Цитата Denis_21: С интересом ожидаю продолжения истории! Мы тоже. Держите в курсе )

Да, на мой взгляд, тестовое задание совсем не обязательно должно полностью повторять будущие проекты соискателя. Например, если его задачей будет экстерьер коттеджей, то на тесте достаточно будет оценить как он справится с собачьей будкой. Поскольку принципы моделирования, текстурировпния, расстановки света и настройки рендера в этих случаях схожи.