Denis_21

Цитата kikosmontana: Как можно рассуждать о 3d имея за плечами нулевой опыт.  То, что коллеги рассуждают об управлении персоналом, не то, что не имея административного опыта, а даже будучи неспособны прочитать и понять ТК РФ, Вас стало быть не смущает? Цитата MountainTrooper: Я понял. Все ваши посты - это конкретно троллинг, а не аргумент. Троллинг - это Ваш переход на личности, вместо ответов на простые вопросы по существу.

Цитата MountainTrooper: Повращайтесь в нашей теме годик-два, как минимум, разберитесь в её тонкостях, а потом влезайте в диалог.  Судя по Вашим моделям, Вы и сами за более чем 5 лет в профессии не особо разобрались в ее тонкостях. Так, что скромнее коллега, чуточку скромнее. Но как говорили раньше в интернетах, "слив засчитан". Цитата m1dn1ght: ага, я вам три дня назад рассказывал про критерии, их тут тряпками закидали. внезапно, вы решили какие-то критерии ввести С самого начала я говорил, что смысл тестового задания состоит в том, чтобы оценить важные для работодателя навыки соискателя. 

Цитата dontpiter: Ну так прочитай её уже ДО КОНЦА. Пункты 13 и 14.  13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; Очевидно, что п. 13 касается только руководителя и/или членов коллегиального исполнительного органа. Вы стало быть сразу в совет директоров метите?  14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Среди других случае, установленных ТК РФ служебная записка, как основание увольнения также отсутствует. Вы крепко сели, на мель, капитан Сильвер (с)  Так бывает всегда, когда берешься рассуждать о том, в чем не разбираешься. Цитата DaNPride: Вот это правильный руководитель, который в случае ЧП может вытащить проект, Для уровня руководителя отдела, возможно да. Но на следующем уровне, уже невозможно быть таким руководителем, потому, что  твоем подчинении находятся службы финансов, персонала, продаж, дизайна, АХЧ и транспортная. Как-то я с большим трудом представляю себе человека, который может грудью заткнуть брешь в любом из этих отделов  Цитата MountainTrooper: и заканчивая умением обращаться с большими массивами объектов в прокси и мультискаттерах. И? Дальше-то что? Вы хотите сказать, что нельзя сформулировать тестовое задание таким образом, что бы оценить степень владения необходимыми для работы технологиями? Я-то, безусловно, не смогу, но специалист наверняка способен выделить критически важные навыки и сформулировать задание таким образом, чтобы оценить их.

Цитата MountainTrooper: Если ваша полиграфическая специфика приветствуют тестовую работу, так как она может быть сделана за пару часов, то для многих направлений 3D это не работает, так как, например, тестовое задание по большой экстерьерке нельзя уложить в объём нескольких часов - либо она ничего не покажет, так как за это время физически нельзя сделать готовый продукт в продакшн качестве, либо будет занимать гораздо больше времени, что уже выходит за рамки тестового задания и является полноценной работой-испытанием, которая должна быть оплачена. Для того, чтобы сверстать журнал в несколько десятков полос тоже нужно, мягко говоря, несколько больше времени, чем 2 часа. Но для того, чтобы понять, что человек может сверстать журнал, нет необходимости смотреть как он сверстает все эти десятки полос. Вполне достаточно трех-пяти, чтобы понять насколько он владеет необходимыми инструментами и техниками. Полагаю, что это справедливо и для 3D графики. Если человек сделает грамотный виз собачьей будки в экстерьере, то и большой коттедж у него получится не хуже. Думаю, что вполне возможно подготовить такое задание, которое покажет степень владения теми навыками, которые являются важными для работодателя. 

Цитата MountainTrooper: Ну предположим. А руководители - это тогда кто? Те, кто сидит в кресле и указывает, кому над чем работать, а раз в 15 минут совершают контрольный обход рабочих мест, заглядывая каждому в монитор из-за его спины? Ага. И бьет деревянной линейкой по башке тех, кто порнуху смотрит вместо работы. 

Цитата MountainTrooper: Не хочу вам лишний раз это напоминать, но "теоретические построения" - это у вас о работе 3D художников на ресурсе, посвящённом приемущественно 3D графике, в которой вы - новичок. Врать нехорошо, это совершенно Вас не красит.  Где Вы слышали, мои рассуждения о работе 3D художников? Может цитату приведете?  Я рассуждаю исключительно о том, в чем имею весьма приличную практику, а именно о найме на работу сотрудников, в том числе и  творческих профессий. В чем Вы не являетесь не только теоретиком, а скорее даже невеждой.

Цитата Spark: И вряд ли кто-то пойдёт судиться, если он уволен по делу. Судиться с юристами большой компании, которые уж поболее него в теме трудового законодательства, не лучшая идея, да и заработать себе репутацию бузотёра так себе перспектива. Ну конечно руководитель не будет держать рукожопа и найдет способ от него избавиться. Иначе избавятся от руководителя  Но процедура увольнения, если вдруг сотрудник решит бодаться будет, во-первых, очень трудоемкой, а во-вторых, сопряжена с серьезными рисками, т.к. малейшую ошибку в правильности оформления увольнения суды трактуют в пользу работника, что может иметь весьма печальные последствия. Представьте себе перспективу восстановить рукожопа в должности и еще выплатить ему з/п за все время судебных разбирательств, которые шли, скажем, месяца 3-4.  Нет уж. Я предпочитал отсекать не подходящих кандидатов на дальних подступах.

Цитата MountainTrooper: Ну как минимум он обязан обладать компетентностью на уровне самого лучшего исполнителя своего отдела, иначе как он поймёт, кто работает лучше, а кто хуже? Вас снова подводят теоретические построения. В компании где я проработал большую часть своей жизни, отделом дизайна руководила девушка, которая сама никогда дизайнером не работала. Причем сначала я рассуждал также как и Вы, т.е. считал, что дизайнерами может руководить только дизайнер. Однако, среди дизайнеров не нашлось никого, кто подошел бы на роль руководителя. Я вообще заметил, что творческие компетенции редко сочетаются с компетенциями управленческими. Поэтому пришлось привлечь сотрудницу другого отдела. И могу Вам сказать, что она довольно быстро разобралась, кто работает лучше, кто хуже, и вообще очень хорошо руководила дизанерами.

Цитата MountainTrooper: Аргументы хороши тогда, когда подкреплены знаниями и опытом. Судя по тому, что у вас в портфолио в 2019 году такие работы, то ни первого, ни второго у вас нет и к миру 3D графики вы не принадлежите. Мои аргументы, касающиеся трудового законодательства, подкреплены трудовым законодательством. Ну, т.е. по существу дискуссии Вам сказать нечего, чтд, собственно.  Но в принципе я Вас понимаю, чтобы признать ошибку, нужно иметь определенное мужество, а оно дано не каждому. Свои работы обсуждать пока не готов, как Вы совершенно справедливо заметили не тот уровень. Цитата Зондер: По мне, давать тестовое есть смысл лишь тогда, когда убедился, что кандидат в принципе подходит. Совершенно согласен. Считаю тест финальной частью процедуры отбора, которая позволяет развеять последние сомнения и выбрать лучшего из лучших.  Цитата MountainTrooper: к миру 3D графики вы не принадлежите Об этом я сказал в первом своем посте этой темы.  [[link:image_uri:333275,]][[image:333275,sky_image_forum]][[/link]] Да и в других темах никогда не скрывал, что в 3D  я еще начинающий, невнимательный Вы наш 

Цитата DaNPride: что за снобизм и чванливость. В данном случае это была всего лишь шутка  Я больше скажу, думаю, что если Петр I когда-нибудь и сказал подобное, что вообще говоря не факт, то скорее всего тоже не серьзно.  Цитата MountainTrooper: Если честно, то, глядя на портфолио Дениса, я сомневаюсь, что он вообще когда-либо серьёзно работал в области 3D графики, не говоря уже о том, что кем-то руководил. Не можешь контратаковать аргументы, контратакуй оппонента - классика демагогии, поэтому Ваши сомнения оставлю без комментариев, тем более, что основания для них, действительно имеются. Но давайте все же вернемся к сути дискуссии. Полагаю, что не имеет значения откуда я знаком с трудовым законодательством, из собственной практики, или загуглил, но факт остается фактом: сотрудника принятого на испытательный срок уволить также сложно, как и любого другого сотрудника. В связи с этим предлагаю провести мысленный эксперимент. Давайте предположим, что Вы даже не руководитель, а собственник бизнеса. Руководит же компанией некий наемный директор. И вот Вы узнаете, что на работу нанят откровенно слабый визер. Вы приезжаете в офис, и у Вас происходит диалог с директором: - Послушайте, уважаемый, я за что плачу Вам зарплату? Вы видели работы Иванова? Нет, для выпускника двухмесячных курсов это неплохо, но это же совершенно не наш уровень! - Вот напрасно Вы на меня бочку катите, прсмотрите какое прекрасное у него портфолио!  И? Какова будет Ваша реакция? Вы скажите: "А, ну портфолио сильное, тогда все в порядке". Так? Или Вы все же предложите директору найти способы более тщательной оценки кандидатов, учитывая, что избавиться от криворукого визера тепепь будет не просто.

Цитата dontpiter: Гуглите лучше. Чего гуглить? Ваши фантазии?   Возможные причины увольнения явно перечислены в ст.81 ТК РФ. Цитата kikosmontana: Это уже санта- барбара ей богу. Вам шашечки или ехать, вы еще сопли в таком случае начните сотрудникам вытирать, а то мало ли что) Вот именно потому, что мне ехать, я очень часто прислушивался к мнению своих сотрудников по различным вопросам. Считаю одной из важнейших функций руководителя, создание условий работы, позволяющих сотрудникам максимально эффективно решать стоящие перед ними задачи. Очевидно, что грамотный подбор персонала обеспечивает здоровую атмосферу в коллективе, что на мой взгляд, является важным условием эффективной работы. Вытирание же соплей на эффективность работы никак не влияет, поэтому без него него вполне можно обойтись  Цитата Максим_Ганжа: Руководство никогда не терпит конкуренции, даже во внешнем виде))) Такой случай тоже был в моей практике. Я работал в одной компании, где водитель очень часто ходил на работу в костюме. Директор же был более демократичен в одежде. В результате, приезжая куда-то в первый раз, иногда водителя принимали за дира. В конце-концов дир психанул и уволил водителя  Я бы тоже уволил. Ибо согласен с Петром I: "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый..." 

Цитата Yehat: Неопрятный внешний вид, а тем более немытый запах - это реальные причины отказа. Я серьёзно. Но их не озвучат в рамках приличия. Я больше  скажу. Даже опрятный внешний вид, который не нравится мне или сотрудникам отдела, может стать причиной отказа. Артикулирована будет, естесственно, другая причина, но тем не менее. Дело в том, что коллектив это своего рода организм, введение чужеродного тела в который может вызвать самые разные последствия, вплоть до паралича. Поэтому, как бы это цинично не прозвучало, если соискатель не нравился моим действуюшим сотрудникам, он не принмался на работу, даже если был семи пядей в лбу.

Цитата m1dn1ght: уже пятница кончилась и мне лениво спорить. подведу вас к одной мысли - а денег дадите за тестовое задание? Нет. Но не потому, что я жадный, а потому, что экономически эффективный  Если у меня есть достаточно желающих его сделать, то зачем я Вам буду платить? Но еще раз повторюсь, если Вы подозреваете, что я хочу им воспользоваться им в корыстных целях, то я дам Вам возможность уничтожить папку со сделанной работой, или перенести ее на флешку. Т.е. можете со своей работой прийти, показать как ее делаете, и забрать обратно. Но еще раз повторю, таких случаев в моей практике не было. И еще... в свое время, когда я пытался устроиться в местный филиал газпромбанка, то одним из этапов там тоже было тестовое задание, на подготовку которого у меня ушло около двух недель. Ну не по 8 часов в день конечно, но тем не менее. А следующим этапом была поездка на финальное собеседование в Москву, за свой счет, при том что до Москвы от нас без малого 700 км. Мог я отказаться от эти условий? Да легко! Были ли у меня тогда шанс претендовать на эту вакансию? Очевидно, что нет. Я сделал свой выбор. Вы точно также вольны делать свой, но делая выбор, надо отдавать себе отчет в его последствиях. ЗЫ Все зло в мире от того, что люди не осознают ближайших или отдаленных последствий своих действий. (с) Сократ

однако чувак умудрился это сделать Правда? 46-минута, цитирую: "... сюда положим трусы... и уже мы получим не качественный объект...". Вы это серьезно??? Это по Вашему критерий? Ну на этот критерий, я Вам возражу, что трусы в кадре делают виз живым, естественным, а значит более привлекательным для клиента. И чего? Цитата m1dn1ght: он для себя эти критерии вывел и работает по ним. выходит всё-таки можно регламентировать что-то для себя? Для себя Вы можете регламентировать.что угодно и как угодно. Но для того, чтобы уволить визуализатора Вам необходимо в суде доказать истинность Ваших критериев. И вынужден Вас расстроить, труселя там не проканают.  Еще попытки предъявить критерии будут? Можете попытаться, но я сомневаюсь, что Вы найдете что-то смешнее труселей  Цитата MountainTrooper: Цена ошибки для работника тоже высока. Ну и в чем проблема? У нас свободная страна, заставить Вас делать тестовое задание никто не может. Не хотите не делайте, делов-то! Просто имейте в виду, что сделав задание у Вас есть шанс получить работу, а не сделав, соответственно, нет. Как говорил известный сатирик: "Выбирай. Но осторожно. Но выбирай". Цитата grdesigner: Denis_21, тест надо проходить лишь тогда, когда твое портфолио не соответствует направлению работы фирмы. Я думаю, что это каждый решает для себя сам. Если Вы считаете, что нет необходимости проходить тестовое задание, то Вы правы. Но и работодатель, который считает тестовое задание обязательным этапом трудойстйтва тоже прав. А поскольку Вы не можете одновременно быть правы в одном и том же месте, то очевидно будетет оба правы в разных местах. Работодатель в своей компании, а Вы в какой-то другой компании 

Цитата julija85: 2 раза приходилось делать тестовое. Первый раз прямо там же посадили за рабочий комп и дали простенькое задание, скорее даже на смекалку. Второй раз после собеседования дали студию (тз: готовый виз этой же студии, выполненный штатными сотрудниками + план двг) - надо было сделать не хуже. Оба раза все ок - приняли на работу. В первом случае полтора года проработала, во втором - до сих пор работаю, не жалуюсь.  Ничего плохого в тестовом не вижу, если оно небольшое (до одного рабочего дня), и понятно, что делается не в коммерческих целях со стороны работодателя. Но это и так можно понять, исходя из того тестового задания, которое Вам предлагают сделать О чем это говорит? На мой взгляд, это говорит о том, что хороший специалист уверен в себе, поэтому не видит ничего особенного в просьбе продемонстрировать свои навыки. А вот если специалист слабый, который не способен выиграть конкурс в честной конкуренции, вот тогда он конечно будет всяческими способами уклоняться от выполнения теста, пытаться через суд "нагнуть" работодателя и т.п.  Цитата MountainTrooper: А кто вам мешает его разработать? Вы же начальник, а не я. Лично я считаю, что это невозможно в принципе. На мой взгляд качесто творческой работы (а виз как ни крути работа творческая) понятие сугубо субъективное. То, что Вам представляется хорошей работой, мне может показаться работой слабой, и наоборот. Поэтому доказать в суде, что работа плохая, задача архисложная, на мой взгляд неразрешимая. А раз доказать в суде низкое качество работы визера невозможно, то и уволить его законными методами у Вас не получится. Поэтому цена ошибки при приеме на работу крайне высока. Именно этим продиктовано жесткое, на Ваш взгляд, условие тестовой работы. Ну сами подумайте, какая работодателю может быть иная польза от теста, кроме оценки Ваших способностей? Если Вы полагаете, что таким изощренным образом он хочет воспользоваться  результатами Вашего труда, предупредите работодателя, что папку своего проекта Вы сотрете или перенесете на флешку. В моей практике таких подозрительных соискателей не встречалось , но если бы кто-то поставил такое условие - нет проблем. А вот кстати, наоборот, когда соискатель просил показать реальные заказы, и поработать именно над одним из них, такое бывало.

Цитата MountainTrooper: Нет, конечно. Я же не #начальник После "нет", Вы забыли добавить: "извините, был не прав, такого документа не существует".  Вот, например, должностные инструкции действительно существуют, ссылок дать?  А документа в котором бы были прописаны "критерии качества работы визера" мне встречать не приходилось. 

Цитата MountainTrooper: Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми? Коллега, давайте без демагогии. У Вас есть образец документа в котором "критерии качества работы визера прописаны чёрным по белому". Ответ, либо "да" и ссылка, либо "нет", простите, был не прав. Итак? 

Цитата dontpiter: Служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих, о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника являются доводами, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.  На основании этих документов руководство принимает решение об увольнении работника. Съесть-то он съест, да кто ж ему даст?  Принять решение руководство конечно может, а вот уволить, извините, нет. Потому, что перечень причин увольнения по инициативе работодателя явно указан в статье 81 ТК РФ, а именно: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Как видите, никаких служебных записок в этом списке нет, и насколько известно мне, никогда не было. Поэтому если ваш дизайнер не ворует колхозный кофе, и не бухает на рабочем месте, то уволить Вы его можете исключительно в результате проведения аттестации.

Цитата Yehat: Ответят только тем, в ком заинтересованы, это нормальная практика. Каждый работодатель решает конечно сам. Но лично считал нормой называть срок рассмотрения кандидатов, и всегда до истечения этого срока давал обратную связь всем прошедшим собеседование и уж тем более выполнившим тестовое задание. Некоторых не прошедших я включал в кадровый резерв, уточнив у них желание претендовать на эту же вакансию через какое-то время.

Цитата MountainTrooper: Если критерии качества работы не прописаны чёрным по белому в документах, ознакомление с которыми идёт непосредственно при принятии на работу или на собеседовании Может быть Вы уже покажите пример подобного документа? Поскольку мне ничего подобного видеть не приходилось, будет очень любопытно взглянуть. Цитата m1dn1ght: да ну вот. при желании можно нагнуть работодателя без проблем. Если работодатель письменно указывает в причинах отказа "личную неприязнь", т.е. прямо нарушает закон, то конечно можно.  Цитата dontpiter: Да зачем вам ссылка? А, т.е. снова все-таки фантазии? Извините, обсуждать Ваши фантазии я не готов. Цитата dontpiter: Наш ТК несовершенен конечно. Там сслишком мягкое наказание для таких как вы Таких как я? Это каких? Который просит работника продемонстрировать свой уровень? Ну изверг, однозначно! Прямо фашист!  А Вы, стало быть, став руководителем будете по честному благородному слову людей набирать? Т.е. приходит к Вам человек и говорит: - Я тут вчера вечером решил Макс изучить, к утру подготовил несколько авардов, вот распечатки. - Какая прелесть! Немедленно, немедленно Вас берем, давайте сюда трудовую! Касса у нас прямо и налево, можете пройти, получить аванс. Найт, извините, не сдержался... надеюсь наказание не будет слишком суровым...

Цитата m1dn1ght: то есть пуская за комп работника выполнить какую-то работу, вы как бы уже заключаете трудовой договор. то есть таки обязаны расписать, почему не хотите брать на работу работника. И это тоже верно, но есть ньюанс, работнику нужно будет суметь доказать факт выполнения тестового задания, в котором разумный работодатель, естественно, не сознается. И его сотрудники в суде, также естественно, подтвердят, что никакого тестового задания не было. Нафик им в коллеги этот невменяемый, который пытается устроиться на работу через суд?  Поэтому теоретизировать Вы можете сколько угодно, но отказы в приеме на работу потому "что Вы нам не подходите" - это сплошь и рядом, а вот увольнений по этой причине я пока что не встречал.

Цитата m1dn1ght: отказ по причине "мне не понравилась работа" тоже незаконен Да, Вы правы. Но к счастью закон пока не требует от работодателя письменно формулировать причину отказа всем соискателям. А слова, как известно, к делу не пришьешь. Поэтому отказать в приеме на работу потому, что работодателя не устраивает уровень сотрудника, возможность есть, а вот уволить за то же самое, увы нет. Поскольку приказ об увольнении, в отличии от отказа в приеме на работу должен быть исключительно в письменной форме, с подписью сотрудника.

Цитата m1dn1ght: что-то где-то не сходится Я могу определить устраивает меня работа или нет, но мне могу это формализовать в измеримых показателях. Так понятно? А увольнение на основании "мне не понравилась работа" является незаконным.

Цитата Nightt: вам линейку?  или погон? Ухожу Марья Ивановна, ухожу (с)  Подитоживая. 1. Тестовое задание необходимо для определения соотаетствия уровня сотрудника, уровню предъявляемого резюме. Случаи подобных несоответствий, увы не редкость. Также тестовое задание позволяет прояснить еще ряд вопросов, необходимых работодателю для принятия решения. 2. Необходимость тестового задания вызвана несовершенством трудового законодательства, которое не дает законной возможности увольнения сотрудников творческих профессий, даже если работодателя не устраивает качество их работы, поскольку качество подобной работы практически невозможно формализовать. 2.1. Любой, кто говорит, что сотрудника якобы легко уволить, просто никогда не сталкивался с этим на практике. 3. Тестовое задание штука исключительно добровольная. Не хотите, не делайте. Но надо понимать, что подобное отношение сужает круг доступных вакансий.

Цитата m1dn1ght: ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP". Здрасьте приехали!  По-моему, свидетель путается в показаниях. Только что учили меня, как надо людей на работу нанимать, а как до практического воплощения своих советов, так сразу в кусты. Теперь по существу, коллега, лично мне неизвестны критерии качества работы визера, которые можно было бы формализовать. Именно поэтому его увольнение как непрошедшего испытательный срок, невозможно реализовать на практике, и именно поэтому тестовое задание для работников подобных профессий, я считаю совершенно необходимым. Цитата dontpiter: Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения... Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает. Еще один теоретик   Дичь, пока несете именно Вы. Хотя с другой стороны, я допускаю, что могу чего-то не знать. Будьте любезны поделиться ссылочками на нормы трудового законодательства РФ, которые бы позволяли уволить сотрудника "на основании служебной записки руководителя отдела". А до тех пор позвольте все же считать Ваш слова, очередным бла-бла-бла... Цитата Максим_Ганжа: А вы попробуйте, будете очень удивлены. Никакой необходимости пробовать нет. Существует закон Йеркса - Додсона, согласно которого существует оптимум мотивации, превышение которого не ведет к повышению эффективности труда. Более того, при превышении уровня оптимума мотивации эффективность труда снижается.  Вы бы хоть немного изучили матчасть, прежде чем давать "советы космического масштаба и космической же глупости" 

Цитата dontpiter: спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров? Как я и предполагал, Ваши слова - это просто бла-бла-бла  Мне не нужно никого спрашивать, я в курсе. Насколько известно мне, для того, чтобы уволить сотрудника, необходимо, например, оформить испытание, условие которого должно быть зафиксировано в трудовом договоре и отражено в приказе о приеме на работу. Кроме того, факт непрохождения испытания должен быть отражен в актах, докладных записках, журнале прохождения испытания и т.п.  Причем любая ошибка в оформлении этого вороха документов, позволит сотруднику оспорить факт увольнения в суде, восстановиться на работе и получить зарплату за все время которое прошло с момента увольнения до вынесения вердикта судом. Согласитесь, что в свете этой информации Ваша фраза: "для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок", заиграла новыми чудесными красками?  Цитата m1dn1ght: если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам. И как будет выглядить план для 3d-артиста? Сделать виз трех коттедджей? Ну он их сделает, но сделает из рук вон плохо. И что? Будете вынуждены принять. План выполнен? Выполнен, вот три виза. Все, приплыли. Ах Вы критерии качества виза пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать   Это только в теории все звучит прекрасно, на практике уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок также сложно, как и любого другого сотрудника. 

Цитата dontpiter: В совсем того? какой нафиг покупки? ТК полистайте на досуге.  Покупки, мой юный друг, именно покупки. Устраиваясь на работу Вы меняете часть своей свободы на мои деньги. И что это по Вашему, если не покупка?  Цитата dontpiter: Дичь городите.. В нормальной конторе этим занимается технический отдел, а не артисты. А можно я сам буду решать, кто в моей конторе чем будет заниматься? Спасибо   Я считаю, что задача технического специалиста установить софт, а настроить его под себя дизайнер должен сам.  Цитата dontpiter: А тестовые задания - бред . Есть портфолио, шоурил, резюме. Собеседование.  Для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок. Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

Цитата Spark: Да причём тут болезни, отпуска конкретного сотрудника? Вы просто не совсем себе представляете структуру работы большого бюро. Я думаю, что объяснять бесполезно. Видимо, пока человек сам не столкнется с руководством отделом, он не поймет, что работа должна быть организована так, что любой сотрудник мог подхватить любой проект на любой стадии. 

Цитата Максим_Ганжа: Очень забавная аналогия, которая вас характеризует как начальника который будет ездить на шее работника. Интересный у вас психотип, людей сравниваете с бездушными машинами. Пишите ещё))) Отчасти Вы правы. Для меня сотрудники - это прежде всего инструмент, который я как руководитель должен использовать максимально эффективно. И это, на мой взгляд, единственно верное отношение к сотруднику. Потому, что как раз человеческое отношение подразумевает бардак, типа: "Вася, ну задержись сегодня, надо же срочно сдать проект", "Ну выйди в выходные, пожалуйста", "Ну давай сам винду переставь, а пока она устанавливается, полы тут протри", "Какая доплата за сверхурочные, я же тебя по человечески попросил?" Согласитесь, что Вы не будете уговаривать гаечный ключ на 8: "Ну заверни ты гайку на 12, по братски прошу!", или уговаривать автомобиль: "Ну давай проедем еще пару км, а заправлю я тебя потом... когда-нибудь...". Поэтому отношение к сотруднику как к инструменту подразумевает, что он должен быть заправлен, смазан, вовремя техобслужен и выполнять строго обозначенные в должностной инструкции функции.  Цитата DaNPride: Уважающий себя профессионал таких за километр чует не станет с вами работать. Вы столь же категоричны, сколь и не правы  Мой многолетний управленческий опыт свидетельствует прямо об обратном. У меня никогда не было проблем с текучкой персонала. Более того, придя на последнее место моей работы я снизил этот показатель в разы, войдя в пятерку из, на минуточку, 60 городов нашей страны в которых у нашей компании были филиалы. Впрочем мне надоела эта тема. Если кто-то считает, что работа - это такой детский сад для взрослых, где вас будут холить, лелеять, и сопли вытирать - да ради, бога! Ищите себе такую работу  Лично меня, понимание того, что я как сотрудник (руководитель это тоже сотрудник) являюсь для своего работодателя лишь ресурсом, который должен быть максимально эффективно использован, никогда не задевала.  Это просто бизнес, ничего личного 

На мой взгляд, брать сотрудника на работу по портфолио, это как машину покупать по рекламному проспекту. Нет, наверное кто-то так и делает, но лично для меня тест-драйв является обязательным условием покупки.