HelloSPB

у меня в компании тоже самое. руководство любит пугать что легко найдет замену. да только каждый раз мучаются пока найдут нормального. рано или поздно находят, но на поиска тратят пол года и далее. если компания может себе такое позволить, то пожалуйста

Цитата Nightt: HelloSPB деточка, когда вы приходите пожаловаться поддержки  просите это детская позиция. в ней редко ценят.  я подхожу конструктивно. есть такая ситуация, предлагаю так решить. Но это я. А есть люди, которые поворачивают все по своему. к примеру видят пожаловаться, там где этого нет. Что касается этой темы, я создал ее чтобы услышать мнения людей. Какие то советы, или да, просто человеческая поддержка. Уверен что и взрослые люди иногда в ней нуждаются. Но в тоже время я прекрасно понимаю,что всегда найдутся люди, которые неправильно поймут то что ты сказал, исковеркают твои слова, будут трактовать тебя и твой текст по другому ну и так далее. Сразу скажу,что спорить ни с кем не собираюсь. Никогда не понимал людей, которые начинают общение с незнакомым человеком с деточки и прочего. Наверное от этого вы себя как то комфортрее чувствуете. Выше чем ваш собеседник, к которому вы так обращаетесь. Можно, я тогда Вас бабушкой называть буду ?

Цитата denyskozakov: Автор хочет  чтобы его пожалели? да. чтобы именно вы пожалели.

Цитата Quasar: Цитата HelloSPB: Ну вам вряд ли удастся изменить людей вокруг вас. Ценить может быть. Но пока вас не за что ценить, даже по вашему описанию ситуации Вы допускаете логические ошибки. Пример. У человека в машине сломалась деталь. Он создал тему в которой описал проблему. Вы же по конкретной проблеме судите о всей машине. Прицепились к одной моей, для Вас конечно же ключевой фразе, и делаете выводы общего характера. Ну не описал я вам за что меня можно ценить  и сколько работы я переделал за 3,5 года. Не описал нововведения которые ввел и . т . д Уж извините. 

Цитата Quasar: Цитата HelloSPB: Если Вас ценят,то вы работаете в команде. И вам в радость достигать общих целей. Да плевать, ценят или нет. Даже у Пушкина есть свои "хейтеры" так сказать. Никто не обязан вас ценить. И скорее всего не оценят, даже если вы будете придерживаться моего совета. . Это не должно быть приоритетом.  это не приоритет. но это важная штука. мы социальные существа. и то в какой среде ты находишься влияет на тебя.  микроклимат называется

Цитата xpp_nd_ruphus: HelloSPB если бояться, что кто-то что-то воспримет негативно, то не быть вам руководителем, либо быть им очень недолго, вот вы говорите, что начальник другого отдела кладет на гендиректоршу и напрямую общается с теми, кто решает, и он как то не боится, просто делает то, что необходимо и ему до лампочки, что это кому то не нравится, просто если бы он поступал, как вы, то не мог бы решать вопросы конструктивно и повышать зп своим подчиненным Руководитель, который более уверенно разговаривает с собственником имеет политический вес. Он руководитель IT отдела. Это самый важный отдел для собственника, так он обслуживает все компании собственника, включая те, которые приносят большой доход. Потеря руководителя IT отдела будет означать большие проблемы для всего бизнеса. Поэтому человек чуствует что он имеет вес  и может более уверенно разговаривать. Это чистая психология. теперь представьте менеджера по рекламе. каким бы хорошим сотрудником я не был.  я для собственника пешка, он меня даже в лицо не знает и естественно не знает насколько я старательный и так далее. Ну и менеджера по рекламе найти очень легко. каким будет этот менеджер хуже или лучше это вопрос. Но этот вопрос особо никого не интересует.

Цитата Quasar: Цитата HelloSPB: Вам 31 год. Мечты о том чтобы сделать компанию в которой ни вас, ни обычных смертных не ценят - какие то неправильные. и обломаются эти мечты после того как об вас, или об кого то из ваших колег за старания - вытерут ноги и не поблагодарят. Возраст, семейное положение, здоровье, это все отговорки. Всегда и везде о вас будут хотеть вытирать ноги. Раз уж вы старше, то должны это понимать. И это тоже не повод работать на оклад.  Я Вас младше. Я просто хотел сказать что не надо из моей фразы ,что меня не интересует приносит ли компания доход - выводы что я плохой сотрудник. Это просто прагматичный подход. Если Вас ценят,то вы работаете в команде. И вам в радость достигать общих целей. Если об вас ноги вытирают,то вполне логично что вы стараетесь достигать свои цели, а не цели других людей. Которые вам и спасибо не скажут Цитата Quasar: Не понимаю, что тут обсуждать. Как вам и дальше получать 36 тысяч и что бы вы могли и дальше халтурить дизом?  Идите охранником 2 через 2. У нас в регионе 36 тыс. для них вполне реальная ЗП.  ЗП 36 , но благодаря халтурам, дизайну и прочему, выходит 50-70. Когда руководителем сделают, будет 50 зп.

Цитата Quasar: Цитата HelloSPB: А мне не важно сколько компания приносит денег владельцу. мне тут важно что мне каждый месяц платят ЗП Вы этой фразой многое объяснили.  Сразу скажу что не собираюсь с вами спорить. Вам 31 год. Мечты о том чтобы сделать компанию в которой ни вас, ни обычных смертных не ценят - какие то неправильные. и обломаются эти мечты после того как об вас, или об кого то из ваших колег за старания - вытерут ноги и не поблагодарят. Если вы хотеле сказать что к работе надо относится серьезно, и стараться делать свою работу хорошо - тут вопросов нет. согласен. А моей фразой,на которую вы обратили внимание, я имею ввиду другое. не то что вы поняли. Цитата Nightt: бггг времени не хватает но шабашить втихую получается это как? Верно подметили. есть такое. это некий компромис, я компенсирую маленькую зп, тем что могу похолтурить дизайном. Если что,его я делаю зачастую дома, после работы и на выходные. НО иногда и на работе. есть такое. Цитата Spark: Самая большая сложность при переходе из сотрудника отдела в его руководителя - это перестать всё делать самому и начать делегировать работу подчинённым. Всегда будет казаться, что проще и быстрее всё сделать самому, чем объяснить это подчинённым, чтобы они сделали так, как тебе нужно. А ты, судя по комментариям, именно это и собираешься делать. Если прошлая начальница боялась спросить шефа о найме ещё одного человека, то почему того же самого должен бояться ты? Если видишь, что человек реально нужен, значит надо хотя бы поднять этот вопрос с шефом. Цитата HelloSPB: Меня делают руководителем отд. рекламы а те мудаки руководители других отделов. А на руководителей других отделов и на их мнение надо положить огромный болт. У них свои задачи, у тебя свои. Все гораздо гораздо сложнее чем вы думаете. Объясняю: Цепочка в компании такая: менеджер-руководитель отдела - гендиректор - управляющий -собственник. У меня проблемы на уровне контакта с гендиректором. Она делает то,что ей скажут выше. Никакого своего мнения у нее не существует. Боится управляющегои собственника. Слова поперек не скажет. ничего доказывать не будет. Руководитель другого отдела, который напрямую общается с управляющим и собственником может консруктивно спорить и доказывать. И к примеру повышать зарплату своим сотрудникам и так далее. Если я начну перешагивать через гендиректоршу и стараться напрямую решать вопросы с управляющим - на это все отреагируют негативно. Мне скажут чтобы я общался  с гендиректором. теперь по поводу руководителей других отделов. Это же Россия. Тут люди могут вмешиваться в твою работу,давать ей оценку, комментировать, пытаться повесить на тебя обязанности,чтобы облегчить себе жизнь. А ты вынужден отбиваться. Пример: как то отдел рекламы попросили заказывать подставки для товара. Как понимаете подставки для товара не относится к рекламе. Но мы согласились т.к. казалось бы чего сложного, если у нас есть подрядчик. Теперь нас просят не только заказывать подставки, но еще и определять количество,которое пойдет в магазин!!!! хотя повторю к рекламе это не относится.  Но если я начну сейчас это доказывать и говорить что я не буду это делать - это будет воспринято негативно. Мол я из-за мухи раздуваю слона и так далее.

Цитата shinodem: с такими людьми бесполезно общаться, если они идиоты то разговорами с ними не возможно договориться, раз вам такое говорят у них явно к вам неприязнь они понимают что не правы но пытаются вас задеть по всяким причинам. Я согласен что нужно действовать с ними грубо их методами, только так их можно заткнуть, но это нужно уметь делать иначе можно сделать хуже, так что такой метод скорее отпадает.  Не совсем понятна ситуация с должностной лестницей, если есть возможность на должности руководителя им вынести выговор и припугнуть увольнением может это их утихомирит.  Меня делают руководителем отд. рекламы а те мудаки руководители других отделов.

почему старый если у меня 2018..... Ну хорошо. попрошу сейчас,спасибо

Цитата Denis_21: Каких-то других способов решения данной проблемы, кроме формализации объема Вашей работы, я не знаю. Да, я тоже считаю что надо все фиксировать и предметно общаться. Осталось придумать как это сделать. И как все фиксировать. Им выгоден этот хаус, потому то как вы правильно заметили - всегда можно сказать что я работаю мало.-------------------------------- Хотя кому и что это даст Для них это будут всего лишь цифры

Цитата Magomed Mirzaev: Цитата starkos: HelloSPB Из всех нас, кто читает и что то пишет в этой только вы лучше всего знаете всю ситуацию и что Вам с этим всем делать. Вам ни к чему ничьи советы. Уверен вы и без нас приймете верное решение. Да, вам нужно расставить приоритеты) сесть и подумать, что вам больше хочется - нервничать и работать или что то другое. Например для меня много значит с радостью ли я работаю или нет работа мне нравится сама по себе но некоторые люди все портят

Цитата starkos: HelloSPB Из всех нас, кто читает и что то пишет в этой только вы лучше всего знаете всю ситуацию и что Вам с этим всем делать. Вам ни к чему ничьи советы. Уверен вы и без нас приймете верное решение. Это понятно что я лучше знаю и себя и ситуацию. Но просто иногда хочется скажем так поддержки. Даже не сколько советов,сколько поддержки. Хотя и советы бы не помешали, если кто то реально сталкивался с таким в жизни

Цитата xpp_nd_ruphus: HelloSPB можете попробовать действовать их же методами, как говорится, с волками жить - по волчьи выть) не получится, потому что секрет их методов в том,что у людей отсутствует совесть и воспитание. Они манипулируют не потому что этому научились, а потому что у них это в крови - такие люди. я так не смогу а вот как то научиться таких людей ставить на место, я бы хотел научиться, но не знаю как. Еще же знаете как бывает. Что можно к примере Светлане (стерва)...ну мол что с нее взять, ну это же Стерва. То нельзя к примеру Васе. Потому что если Вася пошлет Свету На *** , руководство сраху же скажет: Вася, зачем вы так опускаетесь,матом на работе! Вы не правы! даже если Вася прав

Цитата Denis_21: Руководитель - это все-таки другая позиция, я бы на Вашем месте подождал. У меня был случай, когда я ушел из конторы в ситуации в чем-то похожей на вашу. И так получилось, что через три года меня в нее пригласили уже руководителем. И на этой должности я не только проработал много лет, но и получал реальное удовольствие от работы. уходить я не собираюсь. но я хотел бы научиться общаться со стервами и мудаками. Либо ставить их на место, либо не воспринимать близко к сердцу их манипуляции. недавняя история когда я людям показываю что на мне много работы, а мне одна дама говорит что я мало и плохо работаю, меня просто ошарашили. меня охватывает злость и негатив, за то что не могу справляться с такими безприципными людьми Цитата Denis_21: Руководитель - это все-таки другая позиция, я бы на Вашем месте подождал. У меня был случай, когда я ушел из конторы в ситуации в чем-то похожей на вашу. И так получилось, что через три года меня в нее пригласили уже руководителем. И на этой должности я не только проработал много лет, но и получал реальное удовольствие от работы. ЗЫ Но есть ньюанс, контора была успешная. мою контору не закроют, потому что : 1. у собственника есть другие бизнесы, которые приносят основной доход, гораздо выше чем компания в которой я работаю 2. это известная компания, и закрывать то что люди раскручивали 10 лет смысла нет. 3. не то что компания убыточная. скажем так, она работает либо в ноль, либо с небольшой прибылью. раньше доходы были больше,сейчас гораздо меньше. А мне не важно сколько компания приносит денег владельцу. мне тут важно что мне каждый месяц платят ЗП

Цитата artsandsver: Цитата HelloSPB: в моей ситуации это не так. Даже если все будет хорошо, вы забыли причину 2 - компания убыточна, как вы сказали, а ребенку надо будет ремонт делать и кучу всего покупать. давайте опустим этот момент. просто поверьте что меня делают руководителем и моя начальница уходит в дикрет.

Цитата xpp_nd_ruphus: тут только смена места работы поможет, скорее всего в другом месте будет ЗП такая же или повыше, но головняка скорее всего будет намного меньше Эх. может быть. Но у меня сложности в голове поменять работу: - неудачный опыт работы в других местах (было не лучше) - неудачный опыт поиска работы. был без опыта,долго искал работу. Правда сейчас имея такой опыт в компании 3,5 года вряд ли ситуация повторится Ну и плюсы на текущей работе: - нравится офис,место, есть нормальные люди - делают руководителем,а это запись в трудовую и возможность далее искать работу руководителем - стабильно получаю деньги, помимо зарплаты делаю в тихаря по работе дизайн и получаю доп деньги поэтому понимая что некоторые моменты ,точнее люди,меня жестко не устраивают, все равно стремно уходить. Ну и на собеседования за последние 2 года ходил периодически в такие же крупные компании. Не сказал бы что там лучше,судя по общению. Все так же ищут ломовую лошадь.которая будет работать за копейки + начальницы стервы  Цитата agluamova94: 1. Вы уверенны что вас повысят? Если да, терпите, месяц остался. 2. Если вас не повысят, а остаться на работе хочется (не понимаю какие там могут быть причины, с такой зп и коллективом, ну да ладно) - найдите документ, в котором у вас прописаны ваши должностные обязанности ( должны были подписывать при приеме на работу), ну и методично тыкайте всех, кто посягнет на вас.  3. Если нет такого документа, просто включите похуизм. Проверено - работает))) Ну, и удачи вам) 1. решенный факт. Спасибо за пожелание удачи. Цитата starkos: С повышением огребете больше проблем и ответственности к тому же последствия от решений предыдущей начальницы прийдется вам разгребать и отвечать за них. Лучше искать работу получше. Этот поезд в огне. Вряд ли Координально ситуация изменится в этом плане мало. Я как был при своей начальнице ломовой лошадью, так и руководителем ей и останусь. Всю работу знаю вдоль и поперек.

Если мы делаем диван, то было бы неплохо тектурировать его в равномерно освещенной студии. А только потом ставить, к примеру, в ночную сцену. Не будите же вы диван в темного текстурировать. Вот и хотел узнать, как сделать это самое равномерное освещение в короне, или может быть есть готовые студии для таких целей.

Работаю менеджером по рекламе уже 3.5 года. Я единственный менеджер в отделе + у меня есть руководительница (с ней хорошие отношения). По сути я ломовая лошадь, которая постоянно выполняет кучу задач. В них я не вижу никаких сложностей, кроме одной: их количество. На работе достаточно скольких, неприятных людей, стиль общения которых - манипуляции. Все что они делают, это пытаются выслужиться перед собственником. (хорошие люди на работе тоже есть) Несколько раз я подходил к своей гендиректорше и поднимал вопрос, что из-за того что работы много (рассказывал какие задачи стоят) - я все не успеваю. Мало того мне некоторые люди, включая ее, периодически выдвигают претензии в духе: "а раньше сделать это не мог". Меня это задевает очень сильно, потому что я сто раз объяснял что работы много, задач много. И я предлагаю брать еще 1 го менеджера в помощь. Она (гендиректорша против) т.к. продажи низкие, а она сама боится перед собственником за себя. Т.к. и так работаем в минус. А тут затраты на нового сотрудника. Я ее понимаю. Но ладно бы она была ко мне снисходительнее в ситуациях когда я что то не успеваю. Но такое ощущение что у человека короткая память. В данной ситуации я как то хочу защитить себя и перестать слышать эти фразы. Но на мои аргументы людям пофиг. Что делать, я не знаю. В пятницу мне вообще одна (дурочка, помошница гендиректорши) заявила что: 1) не успеваешь - оставайся на работе 2) в других компаниях менеджеры по рекламе еще и дизайн делают, а почему вы не делаете, а мы платим дизайнеру ? Данная дама,сама по себе стерва, и она конечно убила меня своими коментариями наповал.  Есть ли какой то выход кроме как покидать данное место? дело в том что через месяц моя начальница уходит в дикрет и меня делают руководителем. Это конечно плюс в мою трудовую. И повышают зарплату. Хоть я и буду получать не много (50 тыс,против 36 сейчас) Но, это как Вы понимаете мало.

Поделитесь опытом, как вы настраиваете материалы у объектов: создаете освещение в сцене, в которой работаете или есть какая то готовая студия ? В общем хотел поинтересоваться какое должно быть освещение при настройке текстур и материалов объекта 

Цитата YDKiev: https://3ddd.ru/blog/post/raspredelenie_listev_s_pomoshchiu_particle_flow  спасибо

Цитата Denis_21: Если ветка именно такого размера, а не целое дерево, то я бы в рукопашную расставил. Это просто пример. Веток может быть больше. Просто недавно натыкался на видеоурок, где можно было частицами не объекте разместить растительность..

Добрый день. Есть ветка и отдельно цветочки. Цветочки расставлять вручную или можно автоматически указать зоны на ветке, где будут расти цветы (выделить конкретные полигоны), а потом какой нибудь симуляцией разместить цветочки в выбранных зонах, указав плотность разме щения, рандомность размера и прочее... ? [[image:321433,sky_image_forum]]