MountainTrooper

Цитата Denis_21: Поэтому цена ошибки при приеме на работу крайне высока. Цена ошибки для работника тоже высока. Это потраченное время тех, кто с заданием не справился, помноженное на число этих людей. Очевидно, что если верить Спарку и идёт счёт на сотни кандидатов, то это несколько месячных зарплат, которыми люди коллективно заплатили за чьё-то нежелание поглубже изучить портфолио соискателей и их опыт работы.

Цитата Spark: Ты обижаешься чтоль, что до тебя очередь никак не дойдёт? Напиши мне в личку телефон, созвонимся и в понедельник жду. Я спросил ради интереса. В Спич я никогда не слал резюме, вы ошибаетесь.

Цитата Denis_21: А документа в котором бы были прописаны "критерии качества работы визера" мне встречать не приходилось.  А кто вам мешает его разработать? Вы же начальник, а не я.

Цитата Denis_21: Цитата MountainTrooper: Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми? Коллега, давайте без демагогии. У Вас есть образец документа в котором "критерии качества работы визера прописаны чёрным по белому". Ответ, либо "да" и ссылка, либо "нет", простите, был не прав. Итак?  Нет, конечно. Я же не #начальник. Yehat Spark И что, много тех, кто согласен по два месяца ждать, когда в Спиче до них дойдёт очередь на собеседование?

Да просто странно рассуждаете. Отвечать каждому из сотен у вас, значит, времени нет, а время на то, чтобы раздавать им тестовые задания и принимать их, есть? Что-то тут не сходится. Сразу укажу. В количество, измеряющееся в сотнях, я не верю.  Реальность, скорее всего, скромнее на порядок.

Цитата Yehat: За раз может быть полсотни плюс-минус, это не из ряда вон. Почту поди раз в месяц проверяете?

Цитата Antony1493: А ведь и такие случаи были. Ещё бывают случаи, когда приходишь на собеседование и по его итогам специально просишь, чтобы сообщили о любом результате, даже отрицательном. Всё равно молчат, пока сам не позвонишь и клещами не вытащишь ответ.  Причём не скажешь, что фирма крупная и сотрудники там перегружены работой. Обычные мелкие конторы на 20-30 человек штата, где кадровичка, по совместительству бухгалтерша целыми днями сидит в телефоне или красит ногти. 

Цитата Denis_21: Может быть Вы уже покажите пример подобного документа? Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми?

Цитата Yehat: Вас десятки и сотни, отвечать каждому просто лишняя трата времени Это не "лишняя трата времени", а элемент деловой этики. Ну и не льстите себе, сотни резюме на одну вакансию - это только на единичные должности топ-менеджеров в крупные компании, вам о таких только мечтать и мечтать. Цитата Yehat: вступание Вступление. "Вступание" - это ногой в субстанцию, которую не будем уточнять.

Цитата Spark: Да, именно это и написано в объявлении. И все, кто берётся делать тест, уверяют, что способны этим требованиям соответствовать. Ну тут не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понимать, что здание, отмоделенное в точности по кривым чертежам, будет таким же кривым.

Цитата Spark: И точно также только один из десяти вытягивает необходимый уровень на тесте. А в чём, собственно, уровень? Могу догадаться! В том, чтобы превозмочь коряво счерченный план, где нет ни одной линии, которая попала бы точкой-в-точку, в которых есть микрорасхождения что-то типа нескольких угловых секунд, но которые, по требованиям Спарка должны быть отмоделены с абсолютно точной, вплоть до тысячных долей, привязкой?

Цитата Spark: Когда я подбирал моделлеров на оплату 500-1000 руб/час, ситуация была точно такая же А что у них было в портфолио? Модели или готовые визы? Если модели, то с сеточкой или без?

Цитата Denis_21: 1. Тестовое задание необходимо для определения соотаетствия уровня сотрудника, уровню предъявляемого резюме. Случаи подобных несоответствий, увы не редкость. Также тестовое задание позволяет прояснить еще ряд вопросов, необходимых работодателю для принятия решения. Ох уж эти сказочки про несоответствие портфеля реальному уровню. Но мы уже выяснили, что это несоответствие наблюдается только там, где на зарплату 40 тысяч в месяц приходят выпускники курсов с одной картинкой по референсу в портфолио. Так может быть, надо тщательнее изучать резюме кандидата? Цитата Denis_21: 2. Необходимость тестового задания вызвана несовершенством трудового законодательства, которое не дает законной возможности увольнения сотрудников творческих профессий, даже если работодателя не устраивает качество их работы, поскольку качество подобной работы практически невозможно формализовать. Если критерии качества работы не прописаны чёрным по белому в документах, ознакомление с которыми идёт непосредственно при принятии на работу или на собеседовании, то свои претензии по поводу недовольства качеством работы сотрудника этот начальник может оставить при себе. И запомните: права - они у работника! А у работодателя - обязанности. Это бизнесмен существует для того, чтобы обеспечивать в экономике рабочие места, а не работники существуют для того, чтобы набивать ему мошну. А если не умеет наладить бизнес так, чтобы и сам в прибыли был, и работники работали и не бедствовали, то пусть закрывает дело и идёт в колхоз быкам хвосты крутить.

Цитата Jähman': Работодатель разделяет риски с соискателем. Нет уж. Рисков у работника быть не должно, напротив, у него должны быть социальные гарантии. Риск - прерогатива того, кто ведёт бизнес, он за него получает сверхприбыль. Почему-то принято ошибочно считать, что если у олигарха с делами всё идёт хорошо, то барыши должны сыпаться только в его карман, а как наступают чёрные дни, то затянуть пояса должны все.

Цитата DMed: И если платить им в 2-3 раза больше, то работать они лучше не станут. Ну так вы им не за просто так платите, а за качественное улучшение показателей. К примеру, раньше сдавал 5 объектов в месяц, а после мотивирования стал сдавать 10. Отчего ж тут не заплатить повышенную ставку? А если вы думаете, что если ему и так хватает на тарелку супа и ломоть хлеба, то чего вы удивляетесь, что человек выгорит?

Цитата DMed: Люди выгорают. Нанял ты амбициозного парня в 25, который на работе сам засиживается и новичков учит. А через год он "любовь" встретил и в облаках витает. А потом дети появились и вообще с недосыпом ходит.  Говорят, не выгорать людям помогает регулярное повышение зарплаты и премирование за выполнение особых достижений или выдающиеся показания в труде.

Цитата DMed: Человек плохо работает, я нахожу лучше.  А зачем брать того, кто плохо работает?

Цитата DMed: И любое увольнение можно прописать как "замена сотрудника на более компетентного". Нету такой формулировки. Компетентность не имеет сравнительных степеней, она либо есть, либо нету. Цитата DMed: Я как предприниматель имею право заменить любого сотрудника на более эффективного и за меньшие деньги - и это веская причина. Такого основания для увольнения ТК не предусматривает. Цитата Максим_Ганжа: Люди способны на разные преступления. Как это мошенничество с документами к делу то относится? Никак. И сдаётся мне, это тоже фейковый "начальник". Потому как ни один серьёзный босс не будет на форуме в пятничный вечер долго и упорно распинаться о том, как он держит людей за подопытных мартышек, относится к ним как к грязи под ногами и кидает, как только того хочет.

Цитата dontpiter: спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров? Думаю, у него не то что отдела, а даже конторы нет.

Цитата Spark: Будет назначен срок, к которому эти правки должны быть внесены, и этот срок будет поставлен руководителю отдела визуализации. Почему бы тогда этому руководителю самому не сесть за проект?

Ребята, вы какие-то совсем утрированные ситуации рисуете: сотрудник, перманентно находящийся в отпуске и с которым даже связаться нельзя и отозвать его раньше, заказчик, который хочет вносить правки каждый день и встречаться без предварительного согласования, мартышки, которые с удовольствием запрыгнут в чужой проект, даже не тратя время на ознакомление с ним, сроки, которые всегда на вчера и всегда горят. В реальности же такое если и бывает, то не в столь густых красках, и чаще всего тот, кто ведёт проект, его же и заканчивает, даже успевая и в отпуск сходить и поболеть немного, в крайнем случае из дома работает, если на больничном. Так что попрыгушки друг друга из сцены в сцену своих коллег - это скорее исключение, чем правило.

Цитата Yehat: Как правило он не готов ждать лишних две-три-четыре недели, потому что обращается за проектом не к человеку, а к организации. Да ну. Есть проекты, которые длятся годами. Для таких проектов плюс/минус неделя - это пшик. И такие вопросы решаются не заказчиком в одностороннем порядке, а обсуждаются на переговорах между ним и руководителем проекта от проектной организации. Не бывает такого, чтобы заказчик сказал, что ему всё нужно завтра и все вытянулись по струнке от одной его хотелки.

Цитата Yehat: Прям ровно столько, сколько нужно + время на обед) Не проще ли дождаться с Бали того, кто вернётся к проекту и продолжит работу без лишних прелюдий?

Ну кстати есть ещё такой момент как знание сотрудника об объекте. Допустим, даже если в отделе и есть чёткий пайплайн и, самое главное, если он ещё и соблюдается при этом, то никто не даст гарантию, что человек тупо не заблудится в проекте, если увидит его в первый раз - особенно это характерно для крупных экстерьерок. По сути на ознакомление с объектом у него уйдёт много времени, узнать где та или иная улица, что за здания там стоят, где что построено, да и даже получив новый чертёж с правками и сопоставив его со старым, он не найдёт отличий, если они не глобальны и если ему прямо о них не скажут, стоя у него за спиной.

Цитата Yehat: А у визов в бюро оклад. Какая разница, какой он делал проект, если ЗП не поменяется? Почему не поменяется? Есть бонусы за успешно сданные проекты, далеко не везде конечно, но во многих фирмах премируют. Уехал человек в отпуск на неделю, к примеру, приезжает, а тут хоп, и его проект на коленке тяп-ляп доделал мартышка и получает премию. Не порядок!

Цитата TRAFFIC_rus: Кто-то к примеру, терпит, когда на него орут Значит ли это, что на человека можно орать? Нет, безусловно. А в той конторе девушки были просто напуганы тем, что босс их уволит, если те покажут зубки, поэтому и молчали. На парней он кстати не срывался, понятно, почему. 

Цитата Yehat: Потому что специфика работы позволяет это делать для общего блага бюро. Не аргумент. Специфика любой работы позволяет делегировать полномочия другому человеку и водрузить на него исполнение схожих обязанностей. Исключений почти нет.

Цитата Spark: У нас в стране каждый Вася с пивом на диване лучше президента знает, как управлять страной. Вы уже себя президентом назначили? Сильно! 

Цитата TRAFFIC_rus: А сама суть мирового порядка на этой планете не напрягает? Каждый человек здесь, чтобы выжить, ВЫНУЖДЕН продавать своё время, свои навыки, опыт. Иначе человек становится аутсайдером, лишается доступа к благам цивилизации и прогресса. Он идет и каждый день делает это, подавляя собственные желания и интересы. Разве это не мерзко? Но так уж устроен наш мир, что поделать. А раз уж начал продаваться за деньги, то какого хрена уже ныть о чести и достоинстве? Границы запущенности каждый определяет сам. Кто-то людей убивает за деньги, кто-то тело продает. И здесь я не вижу глобальной разницы между тем, продает ли проститутка свое тело за деньги, или это грузчик, который делает абсолютно то же самое Не самое лучшее оправдание социалдарвинизма. Однажды две недели проработал в "семейной компании", где владелец считал своим долгом устраивать выволочки девушкам, после которых те выходили зарёванные. Мол, "плачу же деньги, значит имею право глумиться столько, сколько захочу" - таков был посыл, как я догадывался. Сами бы стали терпеть унижения ради бабла?

Кстати, никогда не слышал, чтобы, к примеру, продажницы тасовали проекты между собой, как это в своём 3D-отделе практикует Спарк. Обычно если кто-то из девочек уезжает на Бали, то никто не вторгается на её "вотчину" и не начинает впаривать клиенту её объекты. Дожидаются той из отпуска и она продолжает работу. Почему здешние "начальники" думают, что у тридешников должно быть иначе и надо быть мартышками, прыгающими с проекта на проект друг друга?