Про тестовые задания от потенциальных работодателей

Лояльность можешь засунуть подальше, у нас капитализм. Платишь деньги получаешь переработки. Не платишь нанимаешь студентов а когда они уходят получаешь от них отрицательный отзыв на сайте про работодателей. Фух как же ты меня утомил, ты вообще не в теме, вот прямо совсем.

Спасибо, кэп )

Попробуйте задать вопрос знакомым руководителям-капиталистам либо квалифицированным эйчарам, считают ли они необходимым качеством сотрудника лояльность компании. Рискну предположить, что узнаете для себя много интересного.

Не можешь атаковать аргументы, атакуй оппонента. Классика демагогии ) извините, неинтересно.

Po3Dnyakov, навеяло тут насчёт лояльности, когда в нанимателях балаболы вроде твоего визави ) у меня лично с такими, которым доверили поиски всякие понторезы, происходит всё очень быстро: "ясно-понятно, бродите лесом", т.к. работать с пафосными "рога и копыта" себе дороже, а если они при этом ещё и пытаются что-то из себя корчить, призывая на помощь техдиров и пр. своих манагеров вроде маэстро "я вас уничтожу", бывает и как-то так:

метафорически, разумеется ) но, справедливости ради, отмечу, что общение с толковым эйчар – это всегда в радость. другое дело, что в начальниках у него может быть абсолютный профан и отъявленный самодур, который универсальному спецу на хорошем окладе  предпочитает текучку юнцов на испытательном сроке за мелкий прайс – это самые отвратительные из "барей", которых просто необходимо периодически попускать с небес на землю + в очередной раз соглашусь : если совсем края и опыта маловато, можно и подработать какое-то время чернорабочим, но лишь до поры, пока принцип "служить бы рад, прислуживаться тошно" не станет приоритетом

что-то вы намудрили. тестовые задания никого отношения к лояльности не имеют. 

а лояльность сотрудника - это не работать бесплатно или перерабатывать бесплатно.

лояльность - это преданность. будь то сотрудника, или клиента. о какой преданности речь на этапе тестового задания? 

Денис, не мути воду.

Претендуешь - соответствуй!

не нужно путать заинтересованность в компании и готовность себя показать за счет личного неоплачиваемого времени с лояльностью.

Лояльность - это то, что вырабатывается со временем на практике, когда уже существует опыт взаимодействия, и он положительный для сотрудника. она может быть сформирована заранее, если человек очень давно хотел именно эту работу или является фанатом. и то лояльность может пошатнуться в процессе. 

Лояльность - это способность поставить интересы компании выше своих, когда в этом есть необходимость.

Естественно, она успешно работает только когда это взаимная штука.

с последующим поощрением от компании, забыл добавить ) 

ставить чьи либо интересы выше своих - это не здорово. тем более за просто так.

Лояльность на работе - это всегда следствие мотивации. 

угу 

Ну система мотивации - это и есть одна из частей лояльности компании к сотрудникам.

действующим сотрудникам.

на этапе тестового задания какая лояльность? Денис в терминах попутал просто. а парни уже завелись )) 

Ещё как имеют, поскольку основа лояльности - это желание быть частью компании. Выполнение тестового задания - это, кроме демонстрирования навыков, ещё и деятельная демонстрация такого желания.

Ага. Только если изначально желания работать в компании нет, то никакого "со временем" не наступит. 

Вот тут ты права. И если человек хочет именно эту работу, то он не откажется от тестового задания, согласись? И именно таким людям работодатель отдаст предпочтение. Вот тебе прямая связь, между тестовым и лояльностью.

Как видишь, никто ничего не попутал )

обувь – это всего лишь обувь, пока её не надел мой сын

* смотреть на втором плеере, там перевод лучше

Самый тупой вопрос - почему вы выбрали нашу компанию? намек понял? ))

таких компаний в списке соискателя 10-20-50. а то и сто.

ну я же написала. если ты фанат эппл и устраиваешься на их склад ) то, конечно, лояльность уже сформирована.

и в скольких случаях она уже есть? в 5 из ста? еще раз. лояльность - это Преданность компании.

какой соискатель уже предан твоей фирме еще до собеседования, назови хоть одного? ))))  ни одного нет. 

Цитата Denis_21:

я вижу, что ты так и не разобрался в терминах даже после того, как я все разжевала. с тобой это обычное дело ))) 

Очень спорно на самом деле. Работа над неинтересной задачей - не эффективна и не приятна. Просто за определённое количество денег ты готов себя заставить. Принесут ли эти деньги удовольствие? Нет. Потому что шлейф от противной работы останется. Ну это я так, из серии понудить) 

Это довольно распространенное заблуждение соискателей ) Впрочем ты можешь относиться к этому вопросу как угодно, это не отменяет того факта, что ответ на него может стать решающим. Я тебе больше скажу, суть собеседования в целом, помимо выяснения профессиональных компетенций, состоит и в выяснении мотивации кандидата работать в именно этой компании. Никому неинтересно тратить время и силы на обучение и ввод человека в должность, чтобы он слился через пару месяцев работы. Поэтому задача эйчара убедиться, что соискатель ясно представляет куда устраивается, и хочет здесь работать. Обрати внимание на три последних слова, в каждом из них важный смысл )

Ну хорошо, пусть будет преданность ) С чего начинается преданность сотрудника? Разве не с желания работать в компании? Может ли считать сотрудника преданным компании, если он не хочет в ней работать?

Поэтому и лояльность, и преданность начинаются с желания работать в компании. Тестовое задание позволяет выявить это желание, ну или его отсутствие.

В твоем случае можно такой пунктик в условиях прописать! ))
"В случае успешного прохождения тестового задания и последующего собеседования, тестовое задание будет оплачено!"

нет 

если твоя компания ничем не отличается от сотни таких же, то соискателю вообще все равно, где работать.

поближе к дому - вот будет критерий твоего соискателя. если ты не эппл на рынке виза. 

Во все места, где работал, устраивался без таких вопросов и проверок на лояльность. Даже больше скажу - до момента собеседования даже не знал, что эти компании (даже очень крупные) существуют. И ничо, никто там не спросил: "А почему именно мы?" Побеседовали, выяснили взаимные потребности и их соответствие. В одном случае сделал небольшое тестовое (накидал эскизик планировочки)), по его результатам на объекте разрулили сложное место, и он успешно прошел госэкспертизу, а я устроился в крупный холдинг на специализацию, о которой ранее не подозревал и на которую нигде в ВУЗах не учат.

В тех же местах, где спрашивали" А почему именно наша компания?" - оказывались какие-то невменяемые или эйчары, или уже руководители подразделений. Ну вот просто свет туши :)

Но это лично мой частный опыт. Вполне вероятно, что у многих все бывало по-другому.

Слегка завидую людям, способных работать нелюбимую работу просто из денежной мотивации. И выбирающих сферу работы по принципу "где больше платят", а не "где у меня есть нужные навыки и способности". Мне периодически знакомые задают вопросы "а как войти в айти чтобы грести много денех?", на что я отвечаю что никак ибо не вижу в человеке нужных навыков. Обратная ситуация когда я смотрю на человека и уговариваю его уйти в проджекты т.к. понимаю что он будет кайфовать от этой работы и приносить пользу компании.