Здрасьте приехали! ) А результат в Вашей формуле, простите, где? Чтобы претендовать на оплату, необходимо выдать результат работы требуемого качества, не правда ли? Тот кто его выдаст получит оплату в виде трудоустройства, а кто нет, тот ничего не получит, что вполне логично.
Цитата Slazzo:
я так понимаю для некоторых тут дикость если работодатель оплачивает перелёт, гостиницу и обратно возможно будущему сотруднику
Почему дикость? Абсолютно нормальная ситуация, так часто бывает. Но и обратная ситуация также абсолютно нормальна. Условия отбора кандидатов определяет компания, а соискатель решает, устраивают они его или нет.
Чтобы претендовать на оплату, необходимо выдать результат работы требуемого качества, не правда ли?
Качество не требуемое, а предполагаемое. Потому, что любая работа с визуалиизатором как правило - это процесс. Правки, нюансы, пробы, подвижки и прочее ядро, которое за скорлупой отличной картинки обычно не видно. Работодатель может ожидать одно, а визер, привыкший работать с постоянными изменениями - выдаст стартовое качество. И что, не не способен? А что же тогда представляет собой замечательное портфолио?
По мне, тестовое задание должно быть либо сильно упрощенное, либо действительно, реально оплачиваемое. И вестись серьезно, как обычный, заранее оговоренный процесс. А то действительно, чел постарался, выдал на гора трудоемкий результат, а ответственных и нету. Раз платить не надо, желания обсуждать тоже может не быть. И ждать того, кто выдаст предполагаемое сразу. Другое дело, что у работодателя потом может возникнуть спесивое недоумение ("вначале ты нам дал качество сразу и мы тебя взяли, а сейчас приходится с тобой работать(" )
А зачем он его тратит на ходьбу по собеседованиям вместо того, чтобы зарабатывать деньги? Вероятно, потому, что в данный момент у него нет и не предвидится заказов. Следовательно, за свои труды над тестовым он получит то, что хотел - заказы с оплатой. И таких кандидатов десятки, заметьте.
Справится хорошо - получит работу. Не справится - так и будет сидеть без заказов, лишний раз убедившись, что его скилл никому на рынке труда не нужен.
Так с какого перепугу работодатель им ещё и приплачивать сверху должен?
Так с какого перепугу работодатель им ещё и приплачивать сверху должен?
та не надо ничего приплачивать, просто ТЗ должно быть вменяемым по объему и не превышать по времени 1-2 часа. А не так как здесь привели пример - неделю надо вкалывать бесплатно непонятно даже за что.
просто ТЗ должно быть вменяемым по объему и не превышать по времени 1-2 часа
Думаю, что Вы правы. На мой взгляд, если для теста взять не первую попавшуюся под руку работу, а потратить время и приложить голову, то полагаю, что действительно можно составить ТЗ таким образом, чтобы проверить все необходимые скилы соискателя за пару часов.
Кандидат может тратить на него сколько угодно времени, но обычно сама задача - это сделать виз 1 комнаты, типа спальни или кабинета. За 2 часа там точно ничего не сделать не выйдет, да и не скорость выполнения оценивается.
дали тебе развертки здания - делай, сколько успеешь за 1 час. Проверяется: 1) способность читать чертежи. 2) навык моделирования, как и каким образом сделан тот или иной элемент. Организация сцены и тд 3) скорость работы.
Подобное задание давали мне, сразу в офисе после собеседования.
Другой пример, простенький фото реф дивана у стены - повтори подобное. Любой диван, моделинг не нужен, просто постановка света + пост.
По таким тестам видно, что это не коммерция и никто это не использует в корыстных целях, как в приведенном ранее примере(когда надо смоделировать конкретный диван и отдать модель)
На сайте c 28.09.2006
Сообщений: 4037
Москва / Дубай
Ну вот у нас одну и ту же тестовую работу в офисе одни делают за три часа, другие за рабочий день не успевают. По вашей логике мы должны вторым приплачивать чтоль?
одни делают за три часа, другие за рабочий день не успевают. По вашей логике мы должны вторым приплачивать чтоль?
логично, безупречная логика)
п.с. это по вашей логике, по моей на задание дается ограниченное время, за которое надо себя проявить/подтвердить навыки своего же портфолио/обосраться и тд, в общем кто на что горазд.
Это самый тупой критерий для выбора, человек может просто зажаться
вообще то выбирать нужно в комплексе, начиная с резюме/портфолио и заканчивая испытательным периодом. А пытаться впихнуть невпихуемое, еще и на бесплатной основе, за счет соискателя, ну такое. Ничего против не имею, но я бы не связывался.
Кандидат может тратить на него сколько угодно времени, но обычно сама задача - это сделать виз 1 комнаты, типа спальни или кабинета.
Думаю, что нет смысла ждать пока чел сделает всю комнату, чтобы понять на что он способен. Если речь, например, о моделинге, то если соискатель способен запилить кресло, то и с остальной мягкой мебелью в комнате справится. Кресло также можно сократить до какой-нибудь одной, наиболее выразительной части, подлокотника там или спинки.
С шейдингом, на мой взгляд, тоже можно ограничится полом и/или стеной с каким-нить интересным материалом, куском мягкой мебели и торшером с элементами из дерева, металла и ткани работающей на просвет.
Таким образом из всей комнаты надо будет замоделить условный "подлокотник", настроить полдюжины материалов и поставить свет. По-моему, вполне решаемая за пару часов задача.