Тестовое задание

Так есть же Росреестр организаций. Там все есть.

С оплатой тестовых всё обстоит несколько сложнее.

Если компании нужен, скажем так, один из многих, т.е. ведётся набор на рыночную з/п с рыночным качеством работы, значит тестовое можно не оплачивать. Во-первых, потому что и с неоплачиваемым тестовым будет масса желающих необходимого уровня умений. Во-вторых, потому что на обычный уровень будет проситься куча народу, у которых в портфолио этот самый уровень есть, но которые этот обычный уровень не вытягивают в реальной работе, и платить им всем бюджет треснет.

Если же ищется какой-то профи с уровнем выше среднего, то тут уже надо тестовое оплачивать, чтобы не сокращать себе количество вариантов. Большая часть среднего уровня тут отсеется по портфолио.

Может уже озвучите, кто это? На мой взгляд, ничего плохого Вы про компанию не сказали. Если они требуют тестовое задание с соискателей, то не должны этого стесняться. Полагаю, что зная компанию проще будет дать Вам совет, а возможно здесь окажутся люди, которые так или иначе сотрудничали с ней, тогда у Вас будет достоверная информация.

Если Вы боитесь, что Вашу вакансию уведут, то я думаю, что напрасно. Ведь если они публикуют информацию в открытых источниках, то значит вакансия и так известна. А если не публикуют, а отбирают претендентов самостоятельно, то и рассматривать резюме со стороны вряд ли будут.

Т.е. видеозапись пары дней вашей жизни для незнакомых людей вас не смущает?). Проблема в диване...Эвона как.

Тестовое однозначно нет. После тестового испытательный срок однозначно с оплатой уже конеш. 

Это точно. Конечно это не запись пары ночей ) но меня бы все равно напрягло. Ни разу в жизни про такое не слышал. Нет, я понимаю, мир не стоит на месте, новые технологии, все дела... но это как-то уже перебор... А самое главное в чем смысл? Чтобы понять, как чел работает, можно удаленно подключиться и позырить. Думаю, что часа-полутора для этого за глаза. Чего они хотят разглядеть, просматривая 20 часов работы?

работают под запись обычно на почасовке, а все остальное бредни. Для собеседования реально достаточно получасовой демонстрации экрана через скайп. Такое себе собеседование в максе, с наводящими вопросами.

тут такое тестовое, что на испытательный срок тянет

больше похоже на пиль в глаза, что бы отвести внимание от других вопросов.

а морда не треснет у работодателя? нет денег на оплату всем выбирай по портфелю. работник также нужен работодателю как и наоборот.

мож тогда тэстовую зп просить, а то мало ли работодатель не платеже способен?

Ты в магазине или на рынке за попробовать платишь?. Или за тест драйв в авто салоне ?

Или за триал програмульки какой нибудь?

воот, триал, а не фулл прайс. Полчаса-час и досвидос.

Может не так выразилась, видео всего процесса 2х недель в целом странно, а именно из тех 3х пунктов заданий, отсылать модель самое не ок, т.к. ее можно использовать больше всего, в отличии от конкретного куска здания и интерьера.

И еще вопрос закрадывается, если у них тестовое на 2 недели, то стажировка за минималку или неоплачиваемая может до полугода быть?!

Вот в своей конторе можешь хоть пять минут на собеседование тратить. Другие имеют право делать как хотят. Твое право например отказаться , но не диктовать свои условия и тем более кивать что а у вон этих  вот так. Моя территория- мои правила. 

Да понятно сказать то нечего. 

Суровая правда в том, что это не так. Точнее работодателю не нужен именно этот работник, он без проблем найдёт другого.

Предложение работников сильно превышает количество работодателей.

Исходя из требований, нужен человек с уверенными познаниями в моделировании, визуализации, работе с материалами, и сопутствующее - а это не выпускник курсов "3д макс за две недели".

Так что "без проблем найти" - это слишком опрометчивое заявление.