Про тестовые задания от потенциальных работодателей
Цитата TRAFFIC_rus:
Но блин, самое тупое, что можно придумать, это выдавать людям тестовое задание
Я тоже был по обе стороны. Когда устраивался на нынешнее место визером -- выполнял тестовое задание смоделить и завизить объект. Причем объект был подобран так, что модель его не найдешь в интернете (ну теперь найдешь, конечно, у меня в профиле, но тогда такого не было в базе). Соответственно и виз оценивался. Мне было несложно в общем, но по итогу информативно. Ну и собственно уже работая когда искали нам дополнительных людей в штат, руководитель отдела раздавал всем желающим тестовые (тоже которые при желании за день сделать вообще как нечего делать) и мы всем отделом потом голосовали за победителей. И тут уже видно основные качества. Внимание к деталям (в задании были уточнения). Саму сетку можно посмотреть. Ну и общие навыки. Казалось бы, халява.. но многие упускали какие-то детали, кто-то присылал вообще не по теме результат. Кто-то умудрился в фотошопе собрать коллаж вместо моделинга. По-моему тестовое -- нормальный способ отсеять прям не особо адекватные варианты. Был и другой случай. Как-то в соседнем отделе взяли на работу чувака по портфолио и личной беседе (правда беседа была без профессиональных тонкостей, так как руководителя в отделе тогда еще не было, общался директор). А потом оказалось, что портфель вообще не его и он через две недели покинул команду, так как был полный ноль.. А помня сколько работ нам присылали, так представить боюсь, сколько времени надо пообщаться с каждым лично и попытать..
А уж что кто-то дает тестовые задания не по теме -- это уже вопрос тех, кто дает такие задания.
