Так я же не пытаюсь ни кого убедить в том что молодой возраст не имеет преимуществ и то что только 50+ и ни как иначе. Я же за то что высокий возраст это не признак того что человек дебил и его нужно списать, я лишь против категоричности. Конечно же если нанимать "балбеса" так пусть это будет лучше молодой "балбес". Я еще больше дальше могу продолжить, об этом уже упоминали, если будет стоять выбор при всех равных, между мальчиком и девочкой, подчеркну при равных, скорее всего работу получит мальчик. И это ни как не связанно с тем что Девочки хуже, просто вероятность того что она выйдет замуж, уйдет в декрет, очень высока, и работодателю придется вновь закрывать позицию. Речь конечно же не идет о тех должностях где нужны именно девочки.
P.S. Девочки, без обид, ни кого не хочу обидеть, просто констатация факта.
Ребята, я посмотрю на вас, когда вам будет 50 и про вас будут говорить как о старом перце.)) Никто, кому 50, не считает себя пожилым человеком, уж поверьте. А уж в сфере CG VFX так подавно это не проблемный возраст. Можете ради интереса посмотреть на сайтах известных студий, кто там работает на lead позициях.) Не то, чтобы меня задело,но просто это несерьезно. Нельзя стать гуру за 3-5 лет. Визуализация интерьеров и архитектуры это еще не совсем CG индустрия.
Lekson, речь не о руководящих должностях, а о самом базовом уровне. 50-ти летнего без опыта работы не возьмут. Да что там говорить, 30-ти летних не особо охотно берут. Потому что у джуниоров ЗП максимум 500$. Это их одна из первых работ, пока еще молодой и зеленый с горящими глазами. А 50-ти летний новичок имеет большой жизненный опыт, не совсем крепкое здоровье и нервы. Либо сильно чаще встречается с возрастом, когда вроде пообщался с человеком обсудил все. Он понял, но все равно делает по своему.
Вспомните себя в 20 лет, когда допустим что то накосячил и тебя отчитывает начальник и спустя 10-20 лет. А представьте человека, которому 50. В нем уже созрел Будда, которому абсолютно пофиг. Аврал не аврал, косяк не косяк. Работает в своем темпе и как может. Так же не для кого не секрет, что с возрастом умственные способности снижаются. Так как например дети впитывают информацию, в 20-30 лет уже сложнее. А что говорить про 50?
Поэтому при прочих равных, если с нуля начинают работать 20-ти и 50-ти летний, у второго вообще нет шансов на длительную и успешную карьеру в офисе. Да и не надо ему это. Надо трезво оценивать свои возможности. Если уж так сильно 50-ти летний хочет в визуализацию, значит она должна быть по максимуму удаленной. Дабы выбирать проекты и заказчиков, а так же планировать свой график работы. Идеальным вариантом мне видятся стоки. Медленно, неспешно развиваться, читать форумы, смотреть уроки. Пилить модельки. Другое дело заработок. Но во всяком случае будут в профессии.
Ребята, я посмотрю на вас, когда вам будет 50 и про вас будут говорить как о старом перце.)) Никто, кому 50, не считает себя пожилым человеком, уж поверьте. А уж в сфере CG VFX так подавно это не проблемный возраст. Можете ради интереса посмотреть на сайтах известных студий, кто там работает на lead позициях.) Не то, чтобы меня задело,но просто это несерьезно. Нельзя стать гуру за 3-5 лет. Визуализация интерьеров и архитектуры это еще не совсем CG индустрия.
Так речь же не о том... а о том что до 50 вы были скарняжником, а в 55 решили работать в 3д и вам приходится конкурировать с 20ти летними, так как по уровню профразвития вы примерно равны.
grdesigner, На базовые должности безусловно надо брать молодых и талантливых людей, я здесь на 100% поддерживаю. Я вообще вел речь о сложности с трудоустройством. Конечно, если я в 50 лет решил заняться визом, а до этого был скорняжником, то мне лучше сидеть на удаленке и радоваться жизни. Но если человек в профессии 20+ лет, то он вне конкурса, уверяю. Я работаю в студии и с ровесниками и ребятами по 30 лет, и у нас все гармонично в коллективе.)
Lekson, опыт и особенно уникальные способности ценятся без конкурсов. Будь тебе сколько угодно лет.
Цитата Lekson:
На базовые должности безусловно надо брать молодых и талантливых людей, я здесь на 100% поддерживаю.
О чем и речь.
Цитата AlexRicco:
Золотые слова! Поэтому я поехал в театр. Работа подождет до понедельника)))
Это действительно так. Потому что зачастую люди ценят, только свое время. Тебе могут обрывать телефон, говорить, как срочно надо. Ты напрягся, не поспал. Выполнил. Отправил. Проходит два-три дня, с той стороны тишина. Ты интересуешься, а тебе отвечают: - "Ой, замотался, забыл. Вечером посмотрю". И так сплошь и рядом. Как в притче про мальчика, который кричал волки. С опытом таких ситуаций накапливается столько и ты уже лишний раз не веришь, про необходимую срочность. А зачем свое здоровье гробить? Поэтому чем старше, тем меньше реагируешь, на спонтанную важность.
Безусловно, если изначально обсудили дедлайны. Ты прикинул, что все возможно. Просрал 90% времени, а потом забиваешь - непрофессионально. Но когда тебе дают работу, где по хорошему на неделю, а с тебя требуют за 2 дня выполнить. То 20-ти летний будет потеть, а более зрелый даже и не начнет работать.
Когда дают работу, где по хорошему на неделю, а с тебя требуют за 2 дня выполнить. То 20-ти летний будет потеть, а более зрелый даже и не начнет работать.
Это 100% про меня.) Я не привык подводить людей и если я знаю, что срок нереальный, а по ночам я уже давно как не работаю)), то я просто отказываюсь. Но, что касаемо работы в студии, то тут все расписано и просто надо идти по графику, тогда дедлайны не страшны.)
Что должно заставить нанять, при прочих равных, сотрудника в возрасте?
В идеальной ситуации да. Только нет никаких "прочих равных". В основе тут именно "прочие неравные". Опытные уже наткнулись на кучу подводных камней и наступили на все возможные грабли. Сталкивались с нестандартными трудностями и выходили из них. Многократно. Пережили кучу дедлайнов и знакомы в множеством нюансов. Всё это приходит только с годами. А у молодых другие плюсы. Поэтому "равных" тут нет. Всё определяется именно потребностями студии на данный момент. Нужны "рабочие лошадки" - одна ситуация, сложные нестандартные проекты - другая.
