Как могут навыки с возрастом ухудшаться? Навыки - это опыт, который с возрастом только растет
В быстроразвивающихся сферах легко могут ухудшаться. Технологии идут вперёд и прошлый опыт обесценивается , устаревает. Поэтому если застрял в методах прошлого , то сеичас уже можешь быть не нужен. Я например знал что делает практически каждый параметр вирея 1.47 какого нибудь, но теперь толку от этих моих знании/опыта никакого.
----
Полностью согласен с X_N . Будут "шедевры" будут и нормальные предложения . Тоже заметил такую тенденцию даже по моему скромному опыту на бихансе. А грузить текучку по моему опыту на биханс смысла нет. Но на ддд текучку грузить можно, так как тут контингент заказчиков другой , тут многим эта текучка как раз и нужна , и за нидорага .
возраста и навыков, которые неизбежно меняются за определенной границей лет не в лучшую сторону.
Как могут навыки с возрастом ухудшаться? Навыки - это опыт, который с возрастом только растет.
Да как в любом виде спорта. Стареют не только мышцы, но и клетки мозга. Скорость работы у человека в 50 раза в полтора-два ниже чем в 30. А опыт в этом занятии скорей обуза, чем преимущество. Надо постоянно осваивать новые программы и техники. А осваивать новое после 50 хочется все меньше. Вообщем сложно в этой сфере после 50 работать на дядю, которому 30 (((
Как могут навыки с возрастом ухудшаться? Навыки - это опыт, который с возрастом только растет.
К сказанному dja1976 можно добавить нестабильное состояние здоровня: всякие давления и прочие приобретённые заболевания. Обратите внимание, как неохотно берут на работу незамужних и бездетных женщин. Что касается опытных специалистов в возрасте (умеренном), то работодатель сто раз подумает, прежде чем остановить на нем свой выбор. Хорший сорокалетний специалист это часто конкуренция и конфликт. Речь, разумеется, о руководящих должностях.
Проведите эксперимент: подайте объявление с указанием возраста 30,40,50,60. Картина будет маслом)))
На сайте c 09.05.2016
Сообщений: 1204
Ukraine. Kiev.
Цитата AndrewX:
Мы живем в такое время когда молодой и быстрообучеамый специалист с горящими глазами намного интереснее для работодателя, это раньше ценили опыт, стаж, сегодня это не важно, постоянно появляются новые и новые решения и важно как быстро он их может освоить
Молодой, с горящими глазами- как правило более ценен для работодателя, не потому что он качественнее в проф отношении. А потому, что такого проще эксплуатировать.
С фирмы ушел оператор ЧПУ станков (может, лет 35), пришел лет 45. Станки начали работать в 1,5 раза быстрее. В подробности не вдавался. В понеделник специально узнаю, в чем причина. Обязательно отпишусь.
Про то что на работу не берут людей 50+ ларчик-то просто открывается. Большинству этих "работодателей" что нужно - профессионал что ли с опытом? им надо чтоб работники сидели на попе ровно, не вякали и делали что велено, а себя в этом всем ощущать крутым "биг-боссом", а желательно ещё чтоб сидели за еду. А тут приходит дядя или тётя, часто с опытом работы больше чем тому "биг-боссу" лет от роду, со своими знаниями, со своим мнением и знающий этому всему цену. Такими уже не покомандуешь в стиле "я - начальник, ты - дурак"
По своему опыту: За последних 6 лет сменил 3 работодателей. Такая должность как просто визуализатор - была только у архитекторов, где были жизненно необходимы классные картинки. Красивый сочный фасадный виз. На частные интерьеры отдельно визуализатора давно никто не садит. Есть дизайнер - визуализатор. Есть чертежник. Для полноценной работы этого достаточно. Не могу себе представить работодателя который возьмет 50 летнего визуализатора, если это конечно не гуру 80 левела. Такой себе учитель жизни указующий путь.
