Ясное дело что мой, я же пишу от себя, не цитирую кого то...
Цитата AlexRicco:
Почему, с Вашей точки зрения, в супермаркеты электроники нанимают людей исключительно в районе 30-ти?
Читайте пункт 3
Цитата AlexRicco:
Проблема прежде всего в кривом и неработающем трудовом законодательствеи рынке труда, который не контролируется со стороны государства. Все остальное- следствие.
Как человек которые последние 17 лет давал работу, отвечу. Государство ни чего не сможет сделать, как работодатель нанимал нужных людей так и будет это делать. В любом случае наедем лазейки и поверьте, возраст при приеме на работу, где важен интеллект а не физическое здоровье, будет решать не главную роль.
Спасибо, но гордиться особо не чем к моему сожалению. Сейчас поступил примерно так же как Arch-magic, только с той разницей что ушел из компании которую строил.
молодые выперли наверное? Признайся здесь все свои
Да нет, как раз наоборот, так как тогда мне было всего ни чего, пришлось начинать с партнерами которые старше меня, некоторые были нужны для солидной картинки. И вот как раз с ними последние годы не схожу во взглядах, а продавливать по полгода каждое свое решение и предложение не только сложно, но и пагубно для доходов, так как пока продавишь или просто уговоришь, это уже не актуально становится. И дело тут не в том что у них мозги засохли, а скорее в том что цели они преследуют другие.
О. кстати, ещё один плюс в возрасте. Выглядеть попрезентабельнее, волосы покрасить в седину, очки прицепить - и сидеть на видном месте в офисе. Нужный человек, между прочим. Можно даже телефон в руки вставить, типа вааажный такой, вопросы решает, звонки отвечает. Маскот.
Прошу прощение, не хотел хвастаться, да и не чем как выше писал. Просто хотел сразу обозначить сколько лет с этим связан.
Цитата AlexRicco:
Именно государство, которое угробило профсоюзы, превратило в формальность Трудовой кодекс (КЗоТ),
А вот о профсоюзах я всегда сожалел, так как они защищали не только сотрудников, но и очень сильно помогали как раз работодателю. Я не раз предлагал конкурентам на встречах возродить нечто подобное, что бы навести порядок с сотрудниками.
И дело тут не в том что у них мозги засохли, а скорее в том что цели они преследуют другие.
Что и доказывает твою ошибку в высказывании про возрастных сотрудников: конкретно ты с возрастными партнерами не сработался, в случае сотрудников ситуации абсолютно тождественна, а значит Spark совершенно прав и твои обидки как минимум неуместны.
Демагогия. Бывает. Но с возрастом не улучшается. Как и здоровье. А вот ухудшиться может запросто.
Цитата Arch-magic:
Если рассмотреть любого толкового юнца в 25- как профи. И сравнить того же парня в 45 и далее. Разница будет очевидной
А именно никакой, ибо профи он непрофи личают пару лет опыта. Максимум 5. Все что больше - негативный опыт делающий из сотрудника консерватора и скептика в отношении работы. И что ты хотел этим сказать?
Цитата Arch-magic:
Я вас умоляю- ваши аргументы здравой логике противоречат.
Наоборот: очень как раз в нее укладываются. Вопрос здравая ли она у вас - ваш личный.
Цитата Tema001:
Поверьте, разораться и не сойтись во мнении с партнерами ровесниками тоже очень легко.
Демагогия: с разновозратсными - легче. Что ты и доказал своим же примером. И что Спарк и имел ввиду говоря "не прижились".
Что должно заставить нанять, при прочих равных, сотрудника в возрасте?
При равных прочих ни чего и не заставит. Именно по этой причине то большинство людей в возрасте и маются, потеряв работу, так как не отличаются положительно от молодых конкурентов.
Щеголять чинами неприлично, здесь бывают дамы. Именно государство, которое угробило профсоюзы, превратило в формальность Трудовой кодекс (КЗоТ), наводняет страну трудовыми мигрантами, которые ломают рынок труда. Но это уже другая история- политика здесь запрещена.
Вы неплохо заблуждаетесь.Именно профсоюзы убивают бизнес.
Пример США. Обыкновенный человек даже в некоьорое сдание не зайдет с дрелью если нет Union.
А цены у них заоблачные.На заре своего старта при мне жозяин закрыл бизнес по мебели который держал еше его отец с 1937 года.
Почитайте историю кто такой М.Лютер кто и что делает сейчас в Нью-Йорке Шелтон.
Это то -же что и комунисты только вывеска другая.А профсоюзный босс какого-нибудь локала только может руку для поцелуя не протягтвает.А так уже Пара Римский.
Зачем работодателю специалист с разного рода возрастными сложностями, начиная с физических и заканчивая психологическими?Что должно заставить нанять, при прочих равных, сотрудника в возрасте?
Вы видно пофлудить зашли.
В посту выше я уже писал повторюсь.(может вы просто бизнеса не когда не имели?)
У Каждого Абрама-своя программа
.Смотря какие задачи боссу надо решить.Уже писали про Хазанова Вам про кого еще написать?
С- стабильно приходящие с возрастом проблемы.П- предсказуемость проблем.О- редкое исключение.)))
ну какие проблемы? 30 летние эти несмотря на всякие свои фитнессы , один дохлее другого, плюс убитое образование, они просто неучи, а 20 летние вообще капец
