Собеседование

1) На тестовом задании ставь водяные знаки, ибо нефиг, они так каждому соискателю дают работу а потом пользуются и бабки срубают, а тебе шиш.

2) Главное будь в себе уверен. Знания они вообще на втором плане, главное это умение продавать то что ты делаешь. По большому счету в отделе кадров понятия не имеют чем ты занимаешься, им пофигу. Покажи прикольную картинку, скажи "ЭТО КРУТО" уверенным таким голосом. Оденься прилично ибо эти дебилки встречают и провожают исключительно по шмоту и работников выбирают также как бы выбирали себе любовников, наличие роллексов (желательно на обе руки) и феррари многократно повышает твои шансы . Еще раз повторюсь - на твои знания им пофигу.

3) Слишком маленькую цену не называй, всеравно торговаться будут, ну и заоблочную тоже, дабы не спугнуть. 

4) Тебе как новичку важно понять кто перед тобой. Никогда не соглашайся ни на какие испытательные сроки бесплатно. Многие фирмы работают на текучке, люди выполняют за пару недель кучу работы, которую они продают, а людяй пинком под зад, типо "Поработал негр - будь счастлив что поработал".

5) Тестовое задание не должно быть особенно сложным, максимум моделька мебели или небольшой комнаты, на него максимум должен уйти рабочий день, не больше.

6) На собеседование не опаздывай, лучше приди раньше. Ибо начальство с как всегда завышенной самооценкой, в случае твоего опоздания даже на 10 секунд уже не будет всерьез смотреть на твои достижения и портфолио, ибо ты опоздал а они Божественные и каждая их секунда это как кило платины. Ну и как неуважение к столь высокой фигуре (неважно куда ты нанимаешься, делать спецэффекты для Голливуда или к Ваське Дуракову, который взял кредит, купил три подержаных ксеона и открыл шарашкину контору).

7) На собеседовании сразу поставь все точки над i. Никаких "Поработай полгода - будет прибавка" или "У нас тут каждый месяц премии" все это бред. На какую зарплату договоришься - на такой и будешь работать пока не уволишься и не найдешь что либо лучше. Умей отстаивать свое.

8) То куда ты сейчас устраиваешься новичком - проходняк. Не стоит для них стараться и что то делать супер пупер. Хочешь супер - пупер портфолио? Моделишь для 3ддд и продаешь - имеешь на этом бабло + имеешь портфолио. Для работодателя делаешь исключительно так как он хочет. И пофигу что ваза висит в воздухе, или кресло сделано из пластика (или из дерьма) делай так как сказал босс и все будет в шоколаде. Работа это то место где ты продаешь свое время. Пришел, отсидел и домой. Не более...

9)Не допускай дружеских отношений с начальством. Потому что потом начнется "А вот мы не успеваем" "А вот срочный заказ, ты не мог бы остаться / поработать дома, ?" Когда дошла стрелка минутная до 12 - рабочий день кончился, успел ты поставить на рендер или нет, или тебе 2 полигона осталось домоделить - дальше идет твоя личная жизнь, которую ты начинаешь тратить задаром. Отключаешь комп и домой. ТАк тебя больше будут уважать и ценить.

10)Ну и самое важное: Пойми когда пришел момент уволиться. Ежели тебе что то не доплатили, и работал ты на износ и отношения было хреновое - после ухода зайди удаленно и снеси базу. Всегда ставь teamviewer с возможностью бесконтрольного доступа (это твоя гарантия что тебе заплатят).

 Если ты дочитал до конца то у тебя появилось больше шансов не быть кинутым. Цени себя, свой труд и свое время. Никому не помогай на рабочем месте, для этого есть торрент с курсами и уроки в ютубе. Ничем не делись, получай знания сам и помни - чем меньше знает твой коллега - тем выше твой авторитет.

Где ж ты был раньше(. На самом деле отличные советы, видно что человек уже все это либо пережил на себе, либо наблюдал со стороны. Даже добавить нечего, тут и так было сказано "не будь рабом". 

долгая история)

Как то работал до ночи, потом осознал что я лох и это никому не надо))) Начал восьми часовой рабочий день  работать - сказали офигел я и уволили)))))

А ты думал благодарность от них получишь? Благодарность появляется когда после твоего увольнения исчезают исходники к горящему проекту... Сперва тебе звонят... Кстати на первый звонок можно трубку не брать, там кроме угроз и оскорблений ничего не услышишь. Потом уже звонят с просьбой, где то к третьему или четвертому звонку проясняется и начинают называть цену...)))

pride14

Помню у нас  директор так недосчитался бухгалтерской базы, после того как не отдал бухгалтеру 3000$ которые был должен. Как результат - фирма прекратила свое существование, директор не смогу отдать кредит (около 80 тыс $ ) и ушел в места не столько отдаленные, так как оказалось что помимо этих грешков он еще тырил бабло у хозяев типографии и натырил немало) Жадность сгубила, а ведь всего то 3000$, которые были для него мелочью... А ведь всего то 200$ которые мне не доплатил... И я бы может не советовал бухгалтеру лить воду в системный блок и на винчестеры с базами ...

.... так от почему ты такой злой на всё. яяяяясно понятно.

Никем не лечена душа - незаживающая рана.  Незабинтованная даже. - Зачем? Так больно хороша.  

Никем не склеена душа, - расколотая кем-то ваза  На землю сброшена. Не жалко! Цена всего-то - два гроша!  

Подайте нищенке покой! Копейки наземь не швыряйте.  Что я одна, вы не страдайте. Вам много и меня одной. 

Дай Бог, нам встретится в аду, дай Бог, в чудесных райских кущах...  Куда не знаю, попаду, но знаю точно - будет лучше...

Я злой? Не я не злой, я справедливый) 

с этим пунктом никогда не сталкивался и собеседования проходил с профильным человеком, или с архитектором или артдиректором, или визером и тд. В основном спрашивали по портфолио, сколько на эту картинку ушло, сколько на ту, в одиночку делал или в команде, что конкретно делал там то если в команде, в каком софте и тд.

Тестовые задания обычно, небольшие, пару раз мне давали, что то простенькое смоделировать или отрендерить по референсу и было еще задание смоделировать простенький фасад здания по чертежу, на время сразу в офисе, дали 1 час и что я за это время сделаю.

ЗП обычно в вакансии какой то порядок уже указан, от него и отталкиваться, мне обычно говорили "от" а дальше посмотрим. Никто сразу много не предложит, потому что еще не понятно что за человек и какой он специалист, нужна притирка и испытательный срок.

п.с.

последний раз я проходил собеседование онлайн по скайпу и это было года 3-4 назад, а в живую еще раньше. Может уже все по другому))

Половина пунктов сомнительная конечно))

Пришел такой новичок(даже профи), зп такую, офис такой, работа до 6ти, после 6ти на кнопку рендер не нажму даже))

Просто рассмеялся бы и послал идти дальше домой корону полировать)

Увидев водяной знак на тестовой работе я даже разговаривать дальше не буду независимо от качества портфолио и тестовой работы. Ибо если недоверие начинается уже в процессе теста, то нафиг такой работник нужен.

Красиво написано, но не имеет ничего общего с реальностью трудоустройства визуализатором. Ибо разговаривать ты будешь с начальником отдела визуализации, ну или в крайнем случае с архитектором/дизайнером, если контора небольшая. Отдел кадров ты не увидишь, пока не будет принято решение взять тебя на работу.

Бред. Если хочешь какого-то роста, то висящие вазы из дерьма вряд ли тебе в этом помогут. Просто продавая своё время, ты не будешь повышать его стоимость.

С таким отношением к работе будь готов к тому, что всё твоё время простоя (10 минут лишних пообедал, покурил, в туалете засиделся, оторвал руку от мышки, чтобы в носу поковыряться) также будет высчитываться из твоей зарплаты. И хрен тебя отпустят даже на час, когда тебе понадобится какая-нибудь бумажка, которую надо получать где-нить в госоргане лично и только в рабочее время.

Прекрасный совет, чтобы убить себе всю дальнейшую репутацию. Ты видимо недостаточно поработал в офисах, чтобы понять, насколько плотная связь всех контор нашей области деятельности и их сотрудников. Поступив описанным выше образом, ты сразу закроешь себе путь в приличные компании.

Так может написать только тот, кто считает себя умнее остальных, и поэтому сам у этих лошар в отделе научиться уже ничему не может. Но по факту учиться надо всегда, каков бы крут ты ни был.

Ну и послать на торренты коллегу, который что-то у тебя спросил, это лучший путь наладить атмосферу в коллективе.

AlanSesarskiy

Я бы такого работника сразу уволил и плевать кто он там за профи или что-то. Незаменимых нет, всегда надо быть человеком, даже на работе.

Собеседование проводит отдел кадров????? Нонсенс.

Чёйто. Вполне себе нормальная практика. Собственно как нанять того, кого у тебя еще нет, кроме как отделом кадров? Конечно, если есть аналогичный сотрудник, его можно о чем то спросить, уточнить, но на собеседование звать нужды нет. А если и того нет? 

И поведение на собседовании явно не маловажный фактор. Тут конечно сильно приукрашено, но в общих чертах так и есть.

Один ни хрена не умеет, портфолио спёр, но болтает аки чёрт. "Я и то могу, и сё, и вышивать."

А второй при виде чужих людей начинает нервничать, коленки дрожат, потом покрывается, язык заплетается. Но на деле специалист высшего уровня. 

Есть руководитель отдела, который и выбирает себе человека под свое начало... он и проводит собеседование. А потом отправляет в отдел кадров если все прошло успешно. Я просто не понимаю как это возможно, что бы кадровик проводил собеседование на должность какую либо... разве что на должность кадровика.