При устройстве на работу не забывай, кто тебя, раба, будет кормить. Заходить к начальству строго по задним зеркалам. Никогда не смотри в глаза. Имей вид придурковатый и лихой и не смущай начальство. Первые 10 лет даже не думай подымать вопрос о зряплате. Сколько дали, значит дали. Шарага, на которую ты работаешь - это твой дом. Причем не только второй. Работать по 18 ч - это благо. Про выходные тоже сильно не заикайся. Если сказали - не перечь.
alexfmos директора нанимает учред и сам исполняет обязанности директора, пока не найдет себе директора, но в небольших конторах директор и учред - одно лицо, а если учред вообще не принимает никакого участия в управлении компанией, то компания быстро потонет
Ну например, нужен руководитель отдела визеров. А в конторе только несколько человек, которые знают для чего нужна кнопка с чайником, причём только если открыть хелп. Как тогда нанимать то?
Ну че то рендерят, потихоньку, и тут директор понимает, что пора выходить на новый уровень. Что отдел виза совершенно не управляется, и нужен сильный лидер. Сам он ниче не понимает естествеено. Нужен человек который всех поднимет с колен. Надо нанять же первого как то?
Вообщем мы по кругу пошли, я к тому, что человека не обязательно должен нанимать тот же самый сотрудник, т.к. иногда, и довольно часто, нанять нужно того, котого у тебя сейчас нет. Иначе бы, ты его и не нанимал.
Predator84 да и тем более в такие забегаловки набирают людей без квалификации и они проходят обязательное обучение, собсно, там достаточно просто проверить человека на адекватность и коммуникабельность, а это может сделать почти кто угодно, если говорить о низших звеньях их иерархии, а средние и высшие звенья то понятно, что подбирают люди в теме
alexfmos если они что то уже визят, то уже есть человек с каким то пониманием вопроса, который и может собеседование проводить
если надо нанять сотрудника который должен выполнять какую то узкоспециализированную работу, то человек, который будет проводить собеседование должен предварительно изучить суть работы этого человека, иначе наймет непонятно кого
все приличные архвиз студии, которые живы до сих пор создавались 3дшниками
Вот это вообще странно, я думал что дизайнерами. По сути 3d виз не нужен чтобы построить дом или интерьер. Без этого этапа можно обойтись. Можно показать в рабочке всё и коллажами или от руки на бумаги сделать наброски (утрирую конечно) А вот без архитектора, дизайнера уже нет.
alexfmos ничего странного, дизайн студии имеют грошовые бюджеты по сравнению со студиями, которые делают рекламый арх виз и кроме виза, сайтов продаж и верстки рекламной полиграфии больше не делают ничего
Что отдел виза совершенно не управляется, и нужен сильный лидер. Сам он ниче не понимает естествеено. Нужен человек который всех поднимет с колен. Надо нанять же первого как то?
И потому он обращается за помощью к кадровику))))))
alexfmos ну их не 3, а намного больше, и не все топовые) и там как раз проводят собеседования люди в теме, а не отделы кадров, которые понятия не имеют кого нанимают, а устраиваться визером в студию дизайна интерьера - тот еще мазохизм, как то занесло меня в такую контору, мне 1 дня хватило
alexfmos никак, такая контора обречена на смерть, если они создают отдел (!) визуализации, но понятия не имеют что это такое и как с этим работать все приличные архвиз студии, которые живы до сих пор создавались 3дшниками
Ничего не понял, в топике не указано что человек идет работать в студию Я когда приходил на мебельные фабрики устраиваться, проходил собеседование именно в отделе кадров. Что в первой конторе, что во второй - в которой работаю до сих пор. И тут реально не бум-бум, но как-то существуют же! Скажу даже так, некоторые мебельные конторы, платят по больше некоторых студий..
AG.edits мебельщики существуют потому что их продукт мебель, а не визуализация, и виз им нужен только для повышения продаж, но нанимать специалиста и не разбираться в его специфике совсем никак = высокая вероятность нанять ЧСВшного дилетанта
xpp_nd_ruphus, понятное дело, что в 100% случаев, там где контора занимается только визом, будет собседовать визер.
Я говорил о дизайн студиях, или архитектурных, которые занимаются строительством не типовых домов. Контора растёт, штат расширяется, нужны новые люди. Не только визеры. Может например у них до этого никогда уборщика не было своего, надо нанять. Сисадмина не было, тоже надо. Респшена не было, а теперь появился.
по разному бывает. Но как правило, студию создает предприимчивый визер, который уперся в свои человекочасы и понимает, что выгоднее делегировать работу другим, масштабируя процесс.
Я когда приходил на мебельные фабрики устраиваться, проходил собеседование именно в отделе кадров.
На какую должность?
Лично я когда в отдел продаж устраивался, то собеседование проходил 2 раза, первое у главного главного боса, второе у непосредственного начальника отдела. В отделе кадров только трудовую заносил.
Но на пример в проектный отдел вполне могу поверить что набирает и кадровик ибо там всегда была печаль в плане идей и разработок. И то, думаю собеседование сводилось к вопросу о наличии профдиплома)
Я когда приходил на мебельные фабрики устраиваться, проходил собеседование именно в отделе кадров. Что в первой конторе, что во второй - в которой работаю до сих пор. И тут реально не бум-бум, но как-то существуют же! Скажу даже так, некоторые мебельные конторы, платят по больше некоторых студий.. 