Тестовое задание

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Очевидно, что п. 13 касается только руководителя и/или членов коллегиального исполнительного органа. Вы стало быть сразу в совет директоров метите? 

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Среди других случае, установленных ТК РФ служебная записка, как основание увольнения также отсутствует.

Вы крепко сели, на мель, капитан Сильвер (с) 

Так бывает всегда, когда берешься рассуждать о том, в чем не разбираешься.

Для уровня руководителя отдела, возможно да. Но на следующем уровне, уже невозможно быть таким руководителем, потому, что  твоем подчинении находятся службы финансов, персонала, продаж, дизайна, АХЧ и транспортная. Как-то я с большим трудом представляю себе человека, который может грудью заткнуть брешь в любом из этих отделов 

И? Дальше-то что? Вы хотите сказать, что нельзя сформулировать тестовое задание таким образом, что бы оценить степень владения необходимыми для работы технологиями? Я-то, безусловно, не смогу, но специалист наверняка способен выделить критически важные навыки и сформулировать задание таким образом, чтобы оценить их.

А дальше то, что я не буду объяснять глухому, что такое звук, и слепому, что такое цвет. Повращайтесь в нашей теме годик-два, как минимум, разберитесь в её тонкостях, а потом влезайте в диалог.

Ровно наоборот

ага, я вам три дня назад рассказывал про критерии, их тут тряпками закидали. внезапно, вы решили какие-то критерии ввести.

Ну слава богу, что по остальным пунктам тепличности условий претензий нет, ровно как и к разнице в зарплатах между теми, кто делает продукт, и теми, кто сделанный чужими руками виз презентует клиенту.

 Судя по Вашим моделям, Вы и сами за более чем 5 лет в профессии не особо разобрались в ее тонкостях. Так, что скромнее коллега, чуточку скромнее.

Но как говорили раньше в интернетах, "слив засчитан".

Цитата m1dn1ght:

С самого начала я говорил, что смысл тестового задания состоит в том, чтобы оценить важные для работодателя навыки соискателя. 

Ну так это главная причина становиться руководителем. Ничего не делать, пить с начальством и получать в два раза больше остальных.

И на форуме писать в рабочее время, пока остальные пыхтят.

Я понял. Все ваши посты - это конкретно троллинг, а не аргумент.

Поэтому поставлю себе минус за то, что вообще ответил вам.

Да, и это тоже.

А вот если "остальные" пишут на форуме вместо пыхтения, то им никогда не стать руководителем.

Да вы и раньше, будучи "пехотинцем" в Спиче при предыдущем руководителе, тоже на форуме писали, не сказать, что редко.

Впрочем, не теряйте бдительности. Трон мелкого руководителя отдела, коим вы стали совсем недавно, ой как шаток, а охочущих его выбить из под поймавшего "звезду" часто очень много.

То, что коллеги рассуждают об управлении персоналом, не то, что не имея административного опыта, а даже будучи неспособны прочитать и понять ТК РФ, Вас стало быть не смущает?

Троллинг - это Ваш переход на личности, вместо ответов на простые вопросы по существу.

скорость и стрессоустойчивость? для этого тестов не надо. дай в морду и всё. увернулся - значит шустрый, дал в ответ - нестрессоустойчивый.

Ну вот видишь, форум - это хороший трамплин в карьере.

Сомневаюсь, что он работает для ступени выше арт лида. Или думаете, что Сергей Энверович оценит по достоинству ваш счётчик постов и вскоре произведёт вас в управляющие партнёры?

Экий Вы забавный 

Меня интересовала скорость работы соискателя, и стрессоустойчивость также исключительно в смысле ее влияния на работоспособность. Но Вы, став руководителем, можете проверять скорость реакции и крепость челюсти соискателя... не претендую.

А зачем выше? Там тоже работать придётся, головной боли больше на порядок.

А тут сиди себе на форуме да бабло считай.

так я спрашивал уже, как вы определяете скорость работы, если не даете настроить 3дмакс под себя. при этом вы соглашались, что в настроенном максе человек работает быстрее.

Мне одному за завесой сарказма послышались нотки простой человеческой зависти? 

говорите за себя, зачем сразу стрелки переводить на других. тут много знатных троллей, но речь конкретно о  вас в данном посте была)

Конкретно я говорю исключительно о том, в чем имею приличную теоретическую подготовку и большой практический опыт, а именно о найме персонала, в т.ч. и творческих специальностей. Вы конечно вольны считать, что 3D графика - это некое тайное знание ))) доступное не многим и требующее, особенного подхода в плане управления. Однако я позволю себе с Вами не согласиться, уж извините )

Старнно, что человеку, который так долго в професси нужно объяснять такие вещи. Меня не интересовала скорость работы с точностью до секунды, меня интересовало насколько человек вообще понимает логику работы, правильную последовательность действий.

Если говорить о 3D, то я полагаю, что даже на не настроенном максе можно работать по разному. Взять к примеру моделинг. Один человек берет сначала 8-гранный цилиндр, возится с ним... потом бросет его, берет 32-гранный... добавляет эдж, потом удаляет, добавлет три... снимает фаску, затем отменяет, добавляет поддерживающие лупы и накидывает турбосмуф... ну и т.д. Т.е. моделит в режиме шаг вперед и два назад. И второй человек, который последовательно шаг за шагом создает необходимую форму. И какая Вам разница на каком максе они работают? Понятно, что на настроенном оба будут работать быстрее, ну и что? Разве это помешает Вам сделать выбор?