Denis_21

Цитата MountainTrooper: Это должностная инструкция, которую вы разрабатываете сами. Если не знаете, что это такое, то кто вас вообще пустил управлять людьми? Коллега, давайте без демагогии. У Вас есть образец документа в котором "критерии качества работы визера прописаны чёрным по белому". Ответ, либо "да" и ссылка, либо "нет", простите, был не прав. Итак? 

Цитата dontpiter: Служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих, о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника являются доводами, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.  На основании этих документов руководство принимает решение об увольнении работника. Съесть-то он съест, да кто ж ему даст?  Принять решение руководство конечно может, а вот уволить, извините, нет. Потому, что перечень причин увольнения по инициативе работодателя явно указан в статье 81 ТК РФ, а именно: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Как видите, никаких служебных записок в этом списке нет, и насколько известно мне, никогда не было. Поэтому если ваш дизайнер не ворует колхозный кофе, и не бухает на рабочем месте, то уволить Вы его можете исключительно в результате проведения аттестации.

Цитата Yehat: Ответят только тем, в ком заинтересованы, это нормальная практика. Каждый работодатель решает конечно сам. Но лично считал нормой называть срок рассмотрения кандидатов, и всегда до истечения этого срока давал обратную связь всем прошедшим собеседование и уж тем более выполнившим тестовое задание. Некоторых не прошедших я включал в кадровый резерв, уточнив у них желание претендовать на эту же вакансию через какое-то время.

Цитата MountainTrooper: Если критерии качества работы не прописаны чёрным по белому в документах, ознакомление с которыми идёт непосредственно при принятии на работу или на собеседовании Может быть Вы уже покажите пример подобного документа? Поскольку мне ничего подобного видеть не приходилось, будет очень любопытно взглянуть. Цитата m1dn1ght: да ну вот. при желании можно нагнуть работодателя без проблем. Если работодатель письменно указывает в причинах отказа "личную неприязнь", т.е. прямо нарушает закон, то конечно можно.  Цитата dontpiter: Да зачем вам ссылка? А, т.е. снова все-таки фантазии? Извините, обсуждать Ваши фантазии я не готов. Цитата dontpiter: Наш ТК несовершенен конечно. Там сслишком мягкое наказание для таких как вы Таких как я? Это каких? Который просит работника продемонстрировать свой уровень? Ну изверг, однозначно! Прямо фашист!  А Вы, стало быть, став руководителем будете по честному благородному слову людей набирать? Т.е. приходит к Вам человек и говорит: - Я тут вчера вечером решил Макс изучить, к утру подготовил несколько авардов, вот распечатки. - Какая прелесть! Немедленно, немедленно Вас берем, давайте сюда трудовую! Касса у нас прямо и налево, можете пройти, получить аванс. Найт, извините, не сдержался... надеюсь наказание не будет слишком суровым...

Цитата m1dn1ght: то есть пуская за комп работника выполнить какую-то работу, вы как бы уже заключаете трудовой договор. то есть таки обязаны расписать, почему не хотите брать на работу работника. И это тоже верно, но есть ньюанс, работнику нужно будет суметь доказать факт выполнения тестового задания, в котором разумный работодатель, естественно, не сознается. И его сотрудники в суде, также естественно, подтвердят, что никакого тестового задания не было. Нафик им в коллеги этот невменяемый, который пытается устроиться на работу через суд?  Поэтому теоретизировать Вы можете сколько угодно, но отказы в приеме на работу потому "что Вы нам не подходите" - это сплошь и рядом, а вот увольнений по этой причине я пока что не встречал.

Цитата m1dn1ght: отказ по причине "мне не понравилась работа" тоже незаконен Да, Вы правы. Но к счастью закон пока не требует от работодателя письменно формулировать причину отказа всем соискателям. А слова, как известно, к делу не пришьешь. Поэтому отказать в приеме на работу потому, что работодателя не устраивает уровень сотрудника, возможность есть, а вот уволить за то же самое, увы нет. Поскольку приказ об увольнении, в отличии от отказа в приеме на работу должен быть исключительно в письменной форме, с подписью сотрудника.

Цитата m1dn1ght: что-то где-то не сходится Я могу определить устраивает меня работа или нет, но мне могу это формализовать в измеримых показателях. Так понятно? А увольнение на основании "мне не понравилась работа" является незаконным.

Цитата Nightt: вам линейку?  или погон? Ухожу Марья Ивановна, ухожу (с)  Подитоживая. 1. Тестовое задание необходимо для определения соотаетствия уровня сотрудника, уровню предъявляемого резюме. Случаи подобных несоответствий, увы не редкость. Также тестовое задание позволяет прояснить еще ряд вопросов, необходимых работодателю для принятия решения. 2. Необходимость тестового задания вызвана несовершенством трудового законодательства, которое не дает законной возможности увольнения сотрудников творческих профессий, даже если работодателя не устраивает качество их работы, поскольку качество подобной работы практически невозможно формализовать. 2.1. Любой, кто говорит, что сотрудника якобы легко уволить, просто никогда не сталкивался с этим на практике. 3. Тестовое задание штука исключительно добровольная. Не хотите, не делайте. Но надо понимать, что подобное отношение сужает круг доступных вакансий.

Цитата m1dn1ght: ну вы и прописывайте, вы же начальник, я дурак. у вас же есть "мифический" пайплайн, который работник должен выполнять. а те же критерии качества вполне себе можно вычитать тут в разделе "WIP". Здрасьте приехали!  По-моему, свидетель путается в показаниях. Только что учили меня, как надо людей на работу нанимать, а как до практического воплощения своих советов, так сразу в кусты. Теперь по существу, коллега, лично мне неизвестны критерии качества работы визера, которые можно было бы формализовать. Именно поэтому его увольнение как непрошедшего испытательный срок, невозможно реализовать на практике, и именно поэтому тестовое задание для работников подобных профессий, я считаю совершенно необходимым. Цитата dontpiter: Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения... Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает. Еще один теоретик   Дичь, пока несете именно Вы. Хотя с другой стороны, я допускаю, что могу чего-то не знать. Будьте любезны поделиться ссылочками на нормы трудового законодательства РФ, которые бы позволяли уволить сотрудника "на основании служебной записки руководителя отдела". А до тех пор позвольте все же считать Ваш слова, очередным бла-бла-бла... Цитата Максим_Ганжа: А вы попробуйте, будете очень удивлены. Никакой необходимости пробовать нет. Существует закон Йеркса - Додсона, согласно которого существует оптимум мотивации, превышение которого не ведет к повышению эффективности труда. Более того, при превышении уровня оптимума мотивации эффективность труда снижается.  Вы бы хоть немного изучили матчасть, прежде чем давать "советы космического масштаба и космической же глупости" 

Цитата dontpiter: спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров? Как я и предполагал, Ваши слова - это просто бла-бла-бла  Мне не нужно никого спрашивать, я в курсе. Насколько известно мне, для того, чтобы уволить сотрудника, необходимо, например, оформить испытание, условие которого должно быть зафиксировано в трудовом договоре и отражено в приказе о приеме на работу. Кроме того, факт непрохождения испытания должен быть отражен в актах, докладных записках, журнале прохождения испытания и т.п.  Причем любая ошибка в оформлении этого вороха документов, позволит сотруднику оспорить факт увольнения в суде, восстановиться на работе и получить зарплату за все время которое прошло с момента увольнения до вынесения вердикта судом. Согласитесь, что в свете этой информации Ваша фраза: "для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок", заиграла новыми чудесными красками?  Цитата m1dn1ght: если план не выполнен, то пока-пока. если план выполнен, значит работник подходит вам. И как будет выглядить план для 3d-артиста? Сделать виз трех коттедджей? Ну он их сделает, но сделает из рук вон плохо. И что? Будете вынуждены принять. План выполнен? Выполнен, вот три виза. Все, приплыли. Ах Вы критерии качества виза пропишите? Ну попробуйте. Очень интересно будет почитать   Это только в теории все звучит прекрасно, на практике уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок также сложно, как и любого другого сотрудника. 

Цитата dontpiter: В совсем того? какой нафиг покупки? ТК полистайте на досуге.  Покупки, мой юный друг, именно покупки. Устраиваясь на работу Вы меняете часть своей свободы на мои деньги. И что это по Вашему, если не покупка?  Цитата dontpiter: Дичь городите.. В нормальной конторе этим занимается технический отдел, а не артисты. А можно я сам буду решать, кто в моей конторе чем будет заниматься? Спасибо   Я считаю, что задача технического специалиста установить софт, а настроить его под себя дизайнер должен сам.  Цитата dontpiter: А тестовые задания - бред . Есть портфолио, шоурил, резюме. Собеседование.  Для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок. Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли? 

Цитата Spark: Да причём тут болезни, отпуска конкретного сотрудника? Вы просто не совсем себе представляете структуру работы большого бюро. Я думаю, что объяснять бесполезно. Видимо, пока человек сам не столкнется с руководством отделом, он не поймет, что работа должна быть организована так, что любой сотрудник мог подхватить любой проект на любой стадии. 

Цитата Максим_Ганжа: Очень забавная аналогия, которая вас характеризует как начальника который будет ездить на шее работника. Интересный у вас психотип, людей сравниваете с бездушными машинами. Пишите ещё))) Отчасти Вы правы. Для меня сотрудники - это прежде всего инструмент, который я как руководитель должен использовать максимально эффективно. И это, на мой взгляд, единственно верное отношение к сотруднику. Потому, что как раз человеческое отношение подразумевает бардак, типа: "Вася, ну задержись сегодня, надо же срочно сдать проект", "Ну выйди в выходные, пожалуйста", "Ну давай сам винду переставь, а пока она устанавливается, полы тут протри", "Какая доплата за сверхурочные, я же тебя по человечески попросил?" Согласитесь, что Вы не будете уговаривать гаечный ключ на 8: "Ну заверни ты гайку на 12, по братски прошу!", или уговаривать автомобиль: "Ну давай проедем еще пару км, а заправлю я тебя потом... когда-нибудь...". Поэтому отношение к сотруднику как к инструменту подразумевает, что он должен быть заправлен, смазан, вовремя техобслужен и выполнять строго обозначенные в должностной инструкции функции.  Цитата DaNPride: Уважающий себя профессионал таких за километр чует не станет с вами работать. Вы столь же категоричны, сколь и не правы  Мой многолетний управленческий опыт свидетельствует прямо об обратном. У меня никогда не было проблем с текучкой персонала. Более того, придя на последнее место моей работы я снизил этот показатель в разы, войдя в пятерку из, на минуточку, 60 городов нашей страны в которых у нашей компании были филиалы. Впрочем мне надоела эта тема. Если кто-то считает, что работа - это такой детский сад для взрослых, где вас будут холить, лелеять, и сопли вытирать - да ради, бога! Ищите себе такую работу  Лично меня, понимание того, что я как сотрудник (руководитель это тоже сотрудник) являюсь для своего работодателя лишь ресурсом, который должен быть максимально эффективно использован, никогда не задевала.  Это просто бизнес, ничего личного 

На мой взгляд, брать сотрудника на работу по портфолио, это как машину покупать по рекламному проспекту. Нет, наверное кто-то так и делает, но лично для меня тест-драйв является обязательным условием покупки.

Цитата MountainTrooper: Подразумевается, что если человека берут на работу, то не должны быть против того, что первые полдня он потратит на кастомизацию рабочей станции под себя, настройку интерфейса и приведение в божеский вид структуры папок актуальных рабочих проектов. Понятное дело, что когда мартышку приводят в офис и требуют, чтобы он сейчас за пару часов на незнакомом рабочем месте с чужим 3дМаксом вывалил им удобоваримый продукт, то у него не выйдет и близко похожего на то, что получилось бы на полностью оптимизированном для его работы компьютере. У нас в компании была единообразная файловая структура, поэтому задача нового сотрудника ее понять и принять, а не приводить в уникальный "божеский вид". Это во-первых. Во-вторых, считаю скорость работы крайне важным параметром. Мне не нужны от сотрудника аварды раз в пятилетку, мне нужно, что бы он выдавал определенное количество продукта необходимого качества в единицу времени. Скорость эскадры определяется по скорости самого медленного судна, поэтому один тормоз будет тормозить работу всего отдела. Сомневаюсь, что есть более эффективный способ оценить скорость работы кроме теста в реальном времени в условиях максимально приближенных к боевым. Заставлять сотрудника полдня затачивать под себя рабочую станцию, чтобы выполнить тестовую работу на пару часов, это абсолютно бесполезная трата времени. Вполне очевидно, что скорость работы на кастомизированном под себя максе будет в 1,5-2 раза выше чем на чужом. А если нужно отсмотреть полдюжины человек? Это три дня ждать пока они макс будут настраивать каждый под себя??? Цитата Spark: Вот тут уже вы с лихвой столкнётесь с несоответствием портфолио реальному уровню работника, неумением работать в том софте, который вам нужен, умением работать только по чертежу зелёного цвета и полным зависанием при встрече с чертежом красного цвета, да и просто разнообразными фриками или людьми с опухшим лицом и перегаром. Сразу видно не теоретика, а практика, имеющего реальный опыт найма персонала. Я набирал работников для работы в офисе, поэтому соискателю нужно уметь адаптироваться под условия работы созданные в нашем офисе. Если он ждет, что ему будут созданы особые, привычные для него условия, то он нам не подходит.  Цитата Алек-сандр: А подскажите, как деликатно отказать заказчику в выполнении тестового задания, но чтобы не отпугнуть его?) А никак. Отказываясь выполнить тестовое задание, в тех компаниях, где его выполнение является обязательным условием, Вы в любом случаете сужаете для себя круг поиска работы. 

Цитата op111: они кресло будут трясти и кофе не давать? Нет. Ограничение времени и незнакомый компьютер, на мой взгляд, уже достаточно стрессовые условия. Цитата DoCentttt: Начнем с того, что я в другом городе был. Ехать ради сомнительной перспективы хер знает куда? Ну уж нет. Это несколько другое. Мы искали работников исключительно на местном рынке, поэтому никаких удаленных собеседований, и удаленных тестовых заданий не использовали.

Цитата MountainTrooper: В условиях коряво настроенного Макса, беспорядка в рабочих файлах и чужого интерфейса? Простите великодушно, а дома Вам мама Макс настраивает? Или Вы со своим системником на работу ходить собираетесь? 

Цитата MountainTrooper: Кстати, есть мнение, что создание комфортных условий для работы гораздо продуктивнее, нежели найм таких вот "стрессоустойчивых" мартышек.  Наличие комфортных условий работы не отменяет важности стрессоустойчивости. Дело в том, что одна и та же работа созданная неспешно, и в условиях цейтнота, будут сильно разного качества. Для меня приоритетной являлась спосбность выдать качественный продукт во втором варианте. Ибо, как известно, время - деньги. Цейтнот это стресс, и если Вы не способны в таких условиях работать, то нам с Вами не по пути. А чего Вы там способны наваять, кропя над портфолио долгими зимними вечерами, имеет гораздо меньшее значение.  Впрочем, можете и дальше оставаться при своем мнении, что Вас должны принять на работу исключительно на основании Вашего гениального портфолио, и любой, кто попросит продемонстрировать навыки - это непременно жулик. Не уверен, что это Ваше мнение будет способствовать успешному трудоустройству, но кто ж Вам доктор? 

Цитата MountainTrooper: Причина, мягко говоря, очень слабая, так как если сотрудничество начинается уже с недоверия, то в целом с такими работодателями, считаю, ловить нечего, ибо такое отношение к другим чаще всего является проекцией собственных недостатков и ошибок.  Уууу... как все запущенно-то... Лично я не очень понимаю, о каком доверии идет речь? Доверии к незнакомому человеку, которого я в первый раз вижу? Считаю, что доверие может возникнуть исключительно как результат неких отношений, в противном случае это не доверие, а доверчивость. Качество, которое является недостатком даже в быту, не говоря уже об управленце, принимающем решение о найме сотрудника. Поэтому в бытность мою руководителем, тестовое задание было совершенно обязательным этапом устройства на работу. Вы могли не иметь портфолио, но тестовое задание должны выполнить обязательно. И да, именно в офисе, именно на чужом компьютере. Т.к. кроме качества работы, мне также важно было оценить скорость, уровень адаптивности и стрессоустойчивости будущего сотрудника. ЗЫ А еще раньше, когда я сам устраивался работать дизайнером, не было ни одного места работы, куда бы меня взяли без тест-драйва. Речь правда о полиграфическом дизайне, но думаю, что это не принципиально.

Цитата Whitehorse163: Лампа как сфера, только на полюсах сдавленная Возможно здесь было бы лучше не один, а 4 светильника на потолке сделать. По свечам и металлу согоасен с коллегой. У меня вообще возникло ощущение, что смеситель прифотошопен. И зубные щетки я бы разные сделал, а то будут путаться хозяева )

Бесит, что зак, получив черновой рендер сначала неделю в носу ковыряет, а потом в 10 вечера вывливает 100500 правок со словами: "Я завтра уезжаю в омерику навсегда, поэтому пришлите, пожалуйста финалку не позднее 10 утра, а то я оплатить не успею".

Цитата Faber: Ребята,помогите опознать диван... Гениально!  Надо будет его на досуге запилить и ставить в интерьеры противным заказчикам, которые за модельки платить не хотят.

Цитата ravil: если бы еще, кто написал как от шума избавиться, и добиться четкого рендера был бы совсем признателен Если быстро, то пресеты, есть такая кнопка на тулбаре вирея.

Цитата ThePoloid: Кстати автор не мучайся и скачай у меня подушки,халявные если чо) Вот так злые моделлеры и подсаживают доверчивых юзеров на модельки. Мало кто удерживается на бесплатных, со временем дозу приходится повышать, сначала за недорого 3ddd.  Ну а чо? Все друзья его уже попробовали. Потом кальмар уже за доллары, и все... покатился человек по наклонной )))

Цитата gus_ann: Заняться то есть чем, поучиться новому, помоделить и тд Я просто искренне не понимаю - вот находят же люди себе работу с подобным качеством картинок, и им даже денег платят Навык привлечения клиентов никак не связан с навыком моделинга, увы. Если у Вас есть время, то возможно вместо того, чтобы развиваться в моделинге, где Вы и так достаточно сильны, будет полезнее прокачать навык поиска заказов.

Цитата ravil: думал v-ray по умолчанию уже делает качественно если прогрессив на долгое время поставить У Вас какой v-ray? Начиная, по-моему, с 3.6 он идет с готовыми пресетами, которые боле-менее нормально рендерят. Пока не разберетесь, что к чему, я думаю вполне можно пользовать. Цитата ravil: Но наверно да, отстал, меня и заказчика результат устраивал А вот это самое удивительное. Тут ведь даже не надо быть тридэшником, чтобы песок на картинке разглядеть. Как это может удовлетворить заказчика, для меня - главная загадка. Без обид. 

Цитата grdesigner: Но искренне не понимаю, как можно за такой период времени не вырасти в профессиональном плане. Ну... разные бывают ситуации в жизни... поэтому я, наверное, не был бы столь категоричен. Я вот, например, первый раз в жизни установил макс где-то в середине нулевых, а первую работу продал чуть ли не через 15 лет. Зато потом за год научился большему чем за предыдущие полтора десятилетия. Цитата grdesigner: А так получается, своим низким уровнем ленивые специалисты только вредят профессии А я думаю, наоброт. Такие люди нам нужны! На их фоне даже я кажусь себе специалистом  Цитата trp: это не критика, это чтение морали... По сути рендер дерьмовый,нужно всего-лишь посмотреть какой-нибудь урок и повторить Почему же не критика? Как раз критика и есть, рендер действительно - оторви и брось. И предложение посмотреть видосики вполне здравое.

Цитата semjaza: https://3ddd.ru/work/project_show/5435  Нет, если был бы мятный, я может и взялся. А вот ванильный, это для меня пока сложно 

Не хочу обидеть ТС, но мне интересно... человек в профессии около 5 лет (судя по дате регистрации), делает, вероятно, довольно объемный проект, т.к. материалов в нем не мало, а вопрос задает такой, что даже мне кажется элементарным, хотя я еще начинающий тридэшник. Как так-то? 

Цитата ruslanzod: Denis_21 Спасибо, помогло. Пожалуйста! Цитата gus_ann: Важно, я потом перемоделила низ через квад кэп, и проблема исчезла. Я конечно не эксперт, но по-моему артефакт похож на те, которые возникают, когда в модификаторе Lathe не ставят галку Weld Core.