Что должно заставить нанять, при прочих равных, сотрудника в возрасте?
При равных прочих ни чего и не заставит. Именно по этой причине то большинство людей в возрасте и маются, потеряв работу, так как не отличаются положительно от молодых конкурентов.
Щеголять чинами неприлично, здесь бывают дамы. Именно государство, которое угробило профсоюзы, превратило в формальность Трудовой кодекс (КЗоТ), наводняет страну трудовыми мигрантами, которые ломают рынок труда. Но это уже другая история- политика здесь запрещена.
Вы неплохо заблуждаетесь.Именно профсоюзы убивают бизнес.
Пример США. Обыкновенный человек даже в некоьорое сдание не зайдет с дрелью если нет Union.
А цены у них заоблачные.На заре своего старта при мне жозяин закрыл бизнес по мебели который держал еше его отец с 1937 года.
Почитайте историю кто такой М.Лютер кто и что делает сейчас в Нью-Йорке Шелтон.
Это то -же что и комунисты только вывеска другая.А профсоюзный босс какого-нибудь локала только может руку для поцелуя не протягтвает.А так уже Пара Римский.
Зачем работодателю специалист с разного рода возрастными сложностями, начиная с физических и заканчивая психологическими?Что должно заставить нанять, при прочих равных, сотрудника в возрасте?
Вы видно пофлудить зашли.
В посту выше я уже писал повторюсь.(может вы просто бизнеса не когда не имели?)
У Каждого Абрама-своя программа
.Смотря какие задачи боссу надо решить.Уже писали про Хазанова Вам про кого еще написать?
При равных прочих ни чего и не заставит. Именно по этой причине то большинство людей в возрасте и маются, потеряв работу, так как не отличаются положительно от молодых конкурентов.
С- стабильно приходящие с возрастом проблемы.П- предсказуемость проблем.О- редкое исключение.)))
ну какие проблемы? 30 летние эти несмотря на всякие свои фитнессы , один дохлее другого, плюс убитое образование, они просто неучи, а 20 летние вообще капец
Так я же не пытаюсь ни кого убедить в том что молодой возраст не имеет преимуществ и то что только 50+ и ни как иначе. Я же за то что высокий возраст это не признак того что человек дебил и его нужно списать, я лишь против категоричности. Конечно же если нанимать "балбеса" так пусть это будет лучше молодой "балбес". Я еще больше дальше могу продолжить, об этом уже упоминали, если будет стоять выбор при всех равных, между мальчиком и девочкой, подчеркну при равных, скорее всего работу получит мальчик. И это ни как не связанно с тем что Девочки хуже, просто вероятность того что она выйдет замуж, уйдет в декрет, очень высока, и работодателю придется вновь закрывать позицию. Речь конечно же не идет о тех должностях где нужны именно девочки.
P.S. Девочки, без обид, ни кого не хочу обидеть, просто констатация факта.
И это ни как не связанно с тем что Девочки хуже, просто вероятность того что она выйдет замуж, уйдет в декрет, очень высока, и работодателю придется вновь закрывать позицию.
Жена рассказывала, как в их конторе генеральный подарил на 8 марта женской части коллектива презервативы)))
Цитата larrs:
печально но это факт
Я начинаю верить, что Вы про Ленина говорили правду.) Прекращайте общаться с маргиналами!)))
Ребята, я посмотрю на вас, когда вам будет 50 и про вас будут говорить как о старом перце.)) Никто, кому 50, не считает себя пожилым человеком, уж поверьте. А уж в сфере CG VFX так подавно это не проблемный возраст. Можете ради интереса посмотреть на сайтах известных студий, кто там работает на lead позициях.) Не то, чтобы меня задело,но просто это несерьезно. Нельзя стать гуру за 3-5 лет. Визуализация интерьеров и архитектуры это еще не совсем CG индустрия.
Lekson, речь не о руководящих должностях, а о самом базовом уровне. 50-ти летнего без опыта работы не возьмут. Да что там говорить, 30-ти летних не особо охотно берут. Потому что у джуниоров ЗП максимум 500$. Это их одна из первых работ, пока еще молодой и зеленый с горящими глазами. А 50-ти летний новичок имеет большой жизненный опыт, не совсем крепкое здоровье и нервы. Либо сильно чаще встречается с возрастом, когда вроде пообщался с человеком обсудил все. Он понял, но все равно делает по своему.
Вспомните себя в 20 лет, когда допустим что то накосячил и тебя отчитывает начальник и спустя 10-20 лет. А представьте человека, которому 50. В нем уже созрел Будда, которому абсолютно пофиг. Аврал не аврал, косяк не косяк. Работает в своем темпе и как может. Так же не для кого не секрет, что с возрастом умственные способности снижаются. Так как например дети впитывают информацию, в 20-30 лет уже сложнее. А что говорить про 50?
Поэтому при прочих равных, если с нуля начинают работать 20-ти и 50-ти летний, у второго вообще нет шансов на длительную и успешную карьеру в офисе. Да и не надо ему это. Надо трезво оценивать свои возможности. Если уж так сильно 50-ти летний хочет в визуализацию, значит она должна быть по максимуму удаленной. Дабы выбирать проекты и заказчиков, а так же планировать свой график работы. Идеальным вариантом мне видятся стоки. Медленно, неспешно развиваться, читать форумы, смотреть уроки. Пилить модельки. Другое дело заработок. Но во всяком случае будут в профессии.
Ребята, я посмотрю на вас, когда вам будет 50 и про вас будут говорить как о старом перце.)) Никто, кому 50, не считает себя пожилым человеком, уж поверьте. А уж в сфере CG VFX так подавно это не проблемный возраст. Можете ради интереса посмотреть на сайтах известных студий, кто там работает на lead позициях.) Не то, чтобы меня задело,но просто это несерьезно. Нельзя стать гуру за 3-5 лет. Визуализация интерьеров и архитектуры это еще не совсем CG индустрия.
Так речь же не о том... а о том что до 50 вы были скарняжником, а в 55 решили работать в 3д и вам приходится конкурировать с 20ти летними, так как по уровню профразвития вы примерно равны.
grdesigner, На базовые должности безусловно надо брать молодых и талантливых людей, я здесь на 100% поддерживаю. Я вообще вел речь о сложности с трудоустройством. Конечно, если я в 50 лет решил заняться визом, а до этого был скорняжником, то мне лучше сидеть на удаленке и радоваться жизни. Но если человек в профессии 20+ лет, то он вне конкурса, уверяю. Я работаю в студии и с ровесниками и ребятами по 30 лет, и у нас все гармонично в коллективе.)
