Тестовое задание

Ребят. А серьёзно, кому вообще нужен топовый уровень чего-либо? Смысл этого ''уровня'' когда топ качество настолько умозрительно, что тот самый стиль у каждого свой? Например экстерьеры. Вакансии на 100+ вообще смешные. Звонишь - мы нашли. Самовольно едешь в здание, спрашиваешь у ребят на перерыве ''ну чё нашли?'' Ответы разные, обычно так: не нашли, сложно и непонятно за что их вообще платить, эти 100+. Или есть тот самый человек- но определён он был исходя из ''ты мне понравился'', а не из того, что он вывозит дедлайны.

Или пример рекламных визов. Одинаково хорошо продаётся картинка-шлак от архитектурной фирмы, и картинка-топ от рекламной конторы. На любой из сайта застроек зайдите, сплошь и рядом. То есть аксиома - ''картинка увеличивает продажи'' - не работает.

Пока вывод такой - высокое качество визуализации, это чсв плательщика для его инвестиций.

В архитектурной компании топ - это не суперпупер качество картинок. Это в первую очередь понимание чертежей, эскизов, слов и т.д. Там 90% работы - это текучка, в которой главное - это сделать быстро и, что важнее, правильно.

Я 100к заплачу скорее человеку, который далёк от авардов, но зато с первого раза будет делать всё правильно в архитектурном смысле. А это достигается только опытом подобной работы, курсы тут мало помогут.

Другое дело конторы по визу. Там уже дедлайн и качество картинки превыше всего. Причём обычно в них график работы гораздо более напряжный, чем в архитектурных бюро.

Речь идет о потенциальных сотрудниках. Много ли Вы видели контор, которые платили бы деньги всем потенциальным сотрудникам? Я приблизительно ни одной )

а за это что, премию дают?

Речь не о вашем личном опыте, а о том, что вы выполняете работу, и это принято оплачивать. Иначе, с таким подходом скоро будем в ножки кланяться доброму барину, что дубиной не оприходовал по окончанию проекта, а с миром отпустил.

Что это за неохолопство? Потом тут люди удивляются, что за задания появляются на доске объявлений с работой на 3 месяца и зарплатой как у уборщицы за один месяц. Так потому и появляются, потому что исполнители сами себя не уважают - готовы даже за бесплатно работать. А смысл-то в чём тогда?

P.S.  Что касается личного опыта - мне даже знакомые, кода приносят починить компьютер, потом платят деньги. И не потому что я требую оплаты, а просто потому что уважают меня и ценят время. Не говоря уже о графике - 80-90% потенциальных клиентов сразу обговаривают объём тестового задания и оплату.

Если я как работодатель подготавливаю тестовое задание , значит моя работа должна быть тоже оплачена.? Значит надо с соискателей деньги брать. ? Мысль хорошая, спасибо чувак.

Время собеседования тоже надо оплачивать? Работник же время своё потратил, 30 рублей за метро ещё отдал.

47 прошу заметить .

Оплата ещё во многом зависит от того, кто кому больше нужен.

Если мне нужен конкретный клиент, то я готов ради дальнейшей выгоды сделать ему первый тестовый проект с хорошей скидкой. Если же мне кто-то сам будет писать с предложением для начала сотрудничества выполнить тестовую работу, то я его вежливо пошлю.

То же и наоборот. Если я ищу конкретного работника для себя, который будет работать на уровне выше среднего, то я готов оплатить ему тестовое, чтобы убедиться, что он именно тот, кто нужен. Если же в большой компании открывается вакансия, где многие хотели бы работать, и где требования на рыночном уровне, то тестовое там никогда не будет оплачиваться.

Да, так как ты выполняешь свою работу, ты должен получать зарплату. Ну, по крайней мере у тех, кто не в цепях-кандалах и без паспортов.

Нет, не с соискателей. Вы же не у них работаете, правильно?

Собеседование - это работа. За работу вам платит ваш работодатель.

Я вот раньше не понимал, почему люди тут торгуют своими моделями по сто рублей (или сколько там они получают), а теперь кааак понял...

Тестирование кандидатов тоже моя работа, за неё мне также платят. Причём здесь оплата тестового кандидату?

Правильно. Ты разницу отдупляешь я уже принят и работаю потому мне платят, ты никто пока. Почему тебе должны платить?

"О-т-дупляешь". Действительно, о чём это я.

Затем, что он тратит своё время(=деньги). Не нравится кандидат - отклоните кандидатуру, оцените по портфолио. Кандидат интересен, но сомневаетесь в навыках - даёте тестовое задание, и оплачиваете его, как и любой другой труд.

Ещё раз - задание=работа=оплата.

Я не знаю, как ещё проще, извините.

Он приехал на собеседование, потратил своё время (=деньги). Надо ли соискателю платить за приезд на собеседование?

Я не знаю, как ещё проще спросить.

А какая разница, если это будет за мой счёт?

Если речь о визуализаторе за 70 тыщ, то да

Иногда платят, если это перелет в другой город или страну. Во всяком случае видела такую пометку в вакансиях