dontpiter

Цитата Denis_21: А как Вы сформулируете критерии брака в работе дизайнера? И что собираетесь измерять? элементарно Ватсон. Результат работы дизайнера не устраивает заказчика. Сначала дизайнера снимают с жирных заказов и он остаётся на голом окладе, а потом - с дизайнером просто не продляют договор, если сам до этого заявление не написал.))  Цитата Denis_21: При этом хочу обратить Ваше внимание, что любая юридическая контора с огромной радостью берется за трудовые споры на стороне сотрудника, т.к. наше трудовое законодательство имеет сильный крен в пользу именно наемного работника. Поэтому ушлому сотруднику почти ничего не надо будет делать, и почти ничего не нужно платить Теоретик... Юридическое сопровождение вам обойдётся в Мск в районе сотки. Я посмотрю насколько  ушлого сотрудника хватит.  Цитата Denis_21: После этого телефонное собеседование, с обсуждением условий работы чуть более подробно, чем это указано в вакансии для того, чтобы убедиться в обоюдной заинтересованности в прохождении дальнейших этапов отбора. Затем лучшего из претендентов приглашают на более глубокое собеседование и тестовое задание. Если справляется, то на этом отбор заканчивается, если нет, то приглашается следующий. Ага щас))) Адекватный соискатель посылает вас в пешее эротическое, с вашим тестовым и пишет на вас заяву в прокуратуру. Для начала вас штрафуют, а при повторении инцидента вы получите дисквалификацию и запрет заниматься предпринимательством. Устраивает вас такая перспектива?

https://3ddd.ru/blog/post/rietopologhiia_tkani https://3ddd.ru/users/tmin/blogs

Цитата Spirif: Так вот, если я работаю только в Короне Значит вы, определённо, не ПРО

Цитата Denis_21: Сказать-то можно что угодно, но если человек откажется писать по собственному, и не совершает грубых и систематических нарушений трудовой дисциплины, но при этом не выдает визов необходимого качества, то Вы не сможете уволить его законным способом. Опять вы теоретизируете. Если не выдаёт нужного качества это называется брак. За это легко можно уволить на вполне законных основаниях. И увольняют. Тысячи организаций так работают, одному вам мерещатся проблемы на ровном месте.

Цитата Azazelo: По видеокартам, пока - да. Карты Nvidia на сегодняшний день лучшие. Брать нужно, однозначно на платформе GeForce RTX Чойта? https://www.amd.com/ru/products/graphics/amd-radeon-vii Для рендера самое то))

Цитата grdesigner: А как по шакальному рефу скульптить? А творческая интуиция на что?

Цитата Denis_21: Т.е. должны быть сформулированы критерии по которым соискатель может пройти или не пройти испытание. Есть у Вас такие критерии, касающиеся визуализации? Сразу предупреждаю, ссылка на критерий в виде лежащих в кадре трусов не годится  Трусы совершенно не годный критерий. У меня? Вы что, ненормальный? Вы не в курсе что к договору прилагаются должностные инструкции? И неисполнение этих инструкций есть основание для расторжения договора? А разработать эти инструкции - это ваша работа. И чем лучше и чётче вы их напишете, тем меньше оснований для суда будет у работника. Но вы не можете этим заниматься, потому что у вас недостаточно компетенции. Поэтому  у вас проблемы с кадрами. Сначала не можете найти, а потом не можете уволить и ноете. Отсюда и все разговоры про то, что за тестовое не нужно платить.  Вы не сможете не платить если оформлять сотрудника "в белую". 

  Цитата Denis_21:  Только прошу Вас быть внимательнее, чтобы не сесть в лужу, как в случае с ТК РФ.  

Цитата Denis_21: Если Вы не указываете в претензии срока ее исполнения, то у ответчика есть возможность согласиться с ней, и в письменной пообещать ее исполнить, но также не указать срок исполнения. Насколько я знаю, в этом случае у суда появляется возможность отказать в иске на основании намерения ответчика добровольно урегулировать возникший спор во внесудебном порядке. Хватит нести дичь. Если если срок не указан в самой претензии, не следует из закона или договора, то его следует принимать равным 1 календарному месяцу.

Цитата Denis_21: Среди других случае, установленных ТК РФ служебная записка, как основание увольнения также отсутствует. Вы крепко сели, на мель, капитан Сильвер (с)  И что с того, что она там отсутствует? В трудовом договоре условия расторжения на испытательном сроке прописываются. О том, что вы не прошли испытательный срок составляет заключение ваш непосредственный руководитель. Оно составляется в свободной форме, может вполне быть в форме обыкновенной служебной записки. На основании этого заключения с вами будет расторгнут  договор.  https://glavkniga.ru/forms/299 https://glavkniga.ru/forms/506 Прекращай выпендриваться уже. Иди уроки делай,  а то мамка заругает. 

AutoKey  же.  В этом режиме все трансформации будут фиксироваться в ключи анимации

Цитата MountainTrooper: Судя по тому, что у вас в портфолио в 2019 году такие работы, то ни первого, ни второго у вас нет и к миру 3D графики вы не принадлежите. Это не существенно в данной ситуации. Судя потому, что человек пишет, он вообще не знаком на практике с кадровым делопроизводством.    А уж CG это, строительство или полиграфия - разницы особой нет.

Цитата Denis_21: Я рассуждаю исключительно о том, в чем имею весьма приличную практику, а именно о найме на работу сотрудников, в том числе и  творческих профессий. В чем Вы не являетесь не только теоретиком, а скорее даже невеждой. Хаха... довольно забавно читать такое с  анонимного аккаунта.  Цитата Denis_21: Возможные причины увольнения явно перечислены в ст.81 ТК РФ. Ну так прочитай её уже ДО КОНЦА. Пункты 13 и 14. 

Цитата murad.odeev: Но т.к. он хочет улучшить свои профессиональные навыки для получения большего дохода, то это ему вообще не нужно и вряд-ли пригодится в ближайшее время. Лучше свое внимание направить на вещи, куда более полезные и прибыльные.   не соглашусь. Скрипты и вообще кодинг, трёхмерщику нужно прокачивать в обязательном порядке и чем раньше начать, тем лучше. Без этого никакого развития, роста в профессии не будет. 

гдето на торрентах есть курс по моделированию от Гоголова.Не ускоренный, под музыку, а в реалтайме с его пояснениями и файлами примеров.

Цитата AlanSesarskiy: Вот с этим можно и нужно бороться.  В борьбе обретёшь ты право своё!

Цитата Denis_21: Принять решение руководство конечно может, а вот уволить, извините, нет. Гуглите лучше. И запомните азбуку - хороший руководитель это тот, кто чётко видит границы своей компетенции. Вы - не видите. 

Цитата shinodem: приходит новичок и говорит что ему там чего-то не удобно делать)) А ему в ответ - чувак, пиши скрипт))

Цитата Denis_21: Будьте любезны поделиться ссылочками на нормы трудового законодательства РФ, которые бы позволяли уволить сотрудника "на основании служебной записки руководителя отдела". А до тех пор позвольте все же считать Ваш слова, очередным бла-бла-бла... Да зачем вам ссылка? Судя по вашим комментариям, несмотря на усердное гугление, вы всё равно не понимаете что там написано.))  Служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих, о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника являются доводами, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.  На основании этих документов руководство принимает решение об увольнении работника. Цитата Denis_21: 1. Тестовое задание необходимо для определения соотаетствия уровня сотрудника, уровню предъявляемого резюме. Случаи подобных несоответствий, увы не редкость. Также тестовое задание позволяет прояснить еще ряд вопросов, необходимых работодателю для принятия решения. Испытательный срок в договоре - это и есть Тестовое задание, оформленное в соответствии с законодательством. Всё остальное - незаконно.  Наш ТК несовершенен конечно. Там сслишком мягкое наказание для таких как вы

Цитата Jähman': Это ж как надо себя не любить, чтоб подписаться больше одного раза на договор сроком три месяца? Какая вообще мотивация может быть у работника, если ему с порога уже стелят дорожку на выход?  Не ну если контора такая что через неделю сам убежишь))

Цитата DMed: Причём тут ТК? Человек плохо работает, я нахожу лучше.  ТК тут при том, что если работник работает объективно плохо, то уволить его без мошенничества и мутных схем проблем не составит.

Denis_21 Вы несёте дичь которая к реальности имеет мало отношения... Для того, чтобы не возникало проблем с работниками нужно иметь нормальный трудовой договор и чётко прописанные должностные инструкции. Если визуализатор откровенно слабый и его уровень не соответствует заявленному, то он не сможет выполнить задачу, поставленную руководителем и вы, с чистой совестью, уволите его, как не прошедшего испытательный срок. Это элементарно делается на основании служебной записки руководителя отдела, например. Никаких проблем с этим в НОРМАЛЬНЫХ организациях не возникает.

Цитата DMed: Наверное открою тайну, но уже много-много лет прошаренные руководители при приеме на работу дают листочек на подпись "по собственному" с открытой датой.  Это бестолковое занятие. Работник в  течении двух недель имеет право забрать заявление "по собственному" Цитата MountainTrooper: Думаю, у него не то что отдела, а даже конторы нет. Плюсы закончились)))

Цитата Denis_21: Для того, чтобы уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан документально зафиксировать некомптентность сотрудника. Вы, как знаток ТК Рф, вероятно, сейчас расскажите мне как это делается в случае с 3D-артистом, не правда ли?  спросите в отделе кадров. У вас есть отдел кадров?

Цитата Denis_21: Простите великодушно, а дома Вам мама Макс настраивает? Или Вы со своим системником на работу ходить собираетесь? Дичь городите.. В нормальной конторе этим занимается технический отдел, а не артисты. Цитата Denis_21: На мой взгляд, брать сотрудника на работу по портфолио, это как машину покупать по рекламному проспекту. Нет, наверное кто-то так и делает, но лично для меня тест-драйв является обязательным условием покупки. В совсем того? какой нафиг покупки? ТК полистайте на досуге.  Цитата xpp_nd_ruphus: в подразделение VFX принципиально не возьмут человека без превосходного знания Houdini Гудини невозможно знать превосходно. Это очень динамический пакет. Например в 18-м сейчас очень много новых фич. Даже не документированных толком. Подбор кадров в VFX идёт на основе шоурилов и собеседований. Рекомендации играют роль немаловажную ещё.  А тестовые задания - бред . Есть портфолио, шоурил, резюме. Собеседование.  Для всего остального в ТК предусмотрен испытательный срок.

Цитата marino-den: Все полигоны объекта станут самостоятельными объектами. фэйспалм.жпг

Цитата Широкив: Цитата dontpiter: Книги зачем корешками внутрь стоят? Работа по референсу - задумка дизайнера. Передайте дизайнеру - он идиот. 

Книги зачем корешками внутрь стоят?

Цитата strajn: А есть урок, как такой манипулятор риггали? А то я видел только такой Манипулятор это ДЗ по ригу на курсах Гудини. Материалы уроков выкладывать не имею права по договору. Но я про сам принцип. Дело в том, что много контролов очень сложно сложно контролировать и анимировать. Поэтому риг нужно строить с таким прицелом, чтобы всё управление сводилось у минимуму контроллеров. С костями наверное удобней всего такой сетап реализовать, потому что это всё-таки рука - механический клон органического скелета.) По ригу механики есть вот такой  урок.  15 год правда, но для макса это не критично. Ну и канал Рубанова конечно https://www.youtube.com/channel/UC2BUGa3R78JtOw_ZxaXQ3qA

А у вас есть опыт работы по ригу? Спрашиваю потому что если ваша модель - это очень сложно для начинающего. Такой риг это выше среднего по сложности. По хорошему  на ногу должен быть всего один контрол - анимировать такое количество, как у вас - нереально. Принцип примерно такой https://my.mail.ru//mail/nitesla/video/_myvideo/6.html Здесь кости конечно нужны - я не понял сначала что у вас гуманоид)